新时期事业单位人力资源开发管理存在的问题及对策浅析

随着我国事业单位改革地不断深化,事业单位人事管理制度由传统的人事管理向人力资源开发管理转型是历史发展的必然。本文通过分析事业单位既往人事管理制度的缺陷,提出对策建议,推动事业单位人事制度改革。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位人力资源管理作为促进事业单位发展的重要环节,提高事业单位人力资源管理对事业单位有着重大意义。为实现人力资源管理的提高,加强对事业单位人力资源管理存在的问题及对策的研究是必要和重要的。     

事业单位人力资源管理存在的问题和对策

目前,我国事业单位的人力资源管理还存在着不足。因此有必要进一步加强事业单位的人力资源管理。笔者经过分析研究,认为加强对我国事业单位的人力资源管理,可以从以下几个方面着手：其一,要加大对人力资源开发和培训的力度;其二,要完善岗位管理工作制度;其三,要加强绩效考核工作。     

基层事业单位人力资源管理存在的问题与对策研究

<正>基层事业单位是我国政治体制中不可缺少的重要组成部分,其人员数量庞大、机构性质复杂等都是我国基层事业单位的重要特征。基层事业单位是直接面对广大人民群众的组织机构,是真正为群众办事的组织,其人力资源管理中     

我国事业单位人力资源管理存在的问题及对策

随着社会的发展,现代人力资源管理思想对公共部门的人事管理提出了新的要求,事业单位作为公共部门的一部分,人力资源管理理念也需要随着社会的发展而改变,这不仅是提高事业单位工作效率的关键,也是社会发展的外在要求。本文结合我国事业单位人力资源管理的特点以及存在的问题,对如何解决这些问题,完善事业单位的人力资源管理进行了分析。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

事业单位的深化改革使用人机制发生了根本性变化,从重管理向重服务的方向快速转型,要求科学调配人力资源,做好人力资源分析,发挥人才对社会的积极贡献。但是,部分事业单位长期受到传统人力资源管理模式的影响,人力资源开发水平不高,人力资源管理受到多重限制。基于此,本文对事业单位人力资源管理的问题进行分析,提出解决事业单位人力资源管理改革中存在的问题的相关对策。     

现阶段事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

现阶段我国事业单位人力资源管理存在着一些比较突出的问题:如员工思想观念陈旧、人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等.为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、完善激励机制.     

事业单位固定资产管理存在的问题与对策

事业单位是我国政府的基础单位,其本职工作是解决居民对政府提出的诉求,不同的事业单位本身负责的工作不同,但所有的事业单位其自身的财务都是国家财政支持,因此,为保证事业单位不会给国家财政增加更多的负担,需要对其内部的资产情况进行有效的了解和管理.现金方面,一般事业单位的资金有限,只有在相应工作过程中,才会出现拨款的现象.除...     

新时期事业单位人力资源管理创新探析

随着社会经济的不断发展与进步,现代社会上的竞争越来越激烈,主要原因是当代社会越来越需要人才,社会竞争也是人才的竞争,这就使事业单位中的人力资源管理越来越受重视.在新时期下,事业单位需要提高对人力资源管理的认识,不断加强人力资源管理工作,发现和引进人才.基于此,本文简要分析了事业单位人力资源管理的现状和人力资源管理出现的三个问题,并从三个方面提出了新时期下事业单位人力资源管理创新的策略,以供相关人士交流与参考.     

国企人力资源管理存在的问题与对策

人力资源管理对提升企业竞争力具有重要作用。本文分析我国国有企业在人力资源管理方面的现状及其成因,并提出相应的对策。     

国企人力资源管理存在的问题与对策

随着社会主义市场经济的不断发展,仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理,已不能满足企业改革发展的需要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要想在激烈的市场竞争中取得一席之地,就必须重视企业人力资源管理。近年来,国有企业大量高素质人才出现流失现象,给国有企业带来严重影响,在一定程度上制约了国有企业的发展。     

民营企业人力资源管理存在的问题与对策

民营企业人力资源管理中存在着人员流动性高,员工队伍不稳定的现象,这主要可归咎于薪酬分配体系不合理,员工培训体系不健全以及个人晋升途径不明确等。因此,制定适合企业自身发展需要的薪酬制度,建立科学、有效的培训体系以及建立有效的个人晋升机制应是解决这一问题的关键。     

民营企业人力资源管理存在的问题与对策

改革开放后,中国民营企业快速发展,成为拉动中国经济增长的重要力量,对于扩大就业、改善民生,做出了很大的贡献。但在其蓬勃发展的背后,民营企业正遭遇着人力资源管理的寒冬。从民营企业的人力资源管理存在的问题入手,对组织机构设置、人员流动、新老冲突三个方面进行分析,并提出了相应的对策。     

政府部门人力资源管理存在的问题与对策

随着社会文明的高度发展,政府部门作为公共服务组织,其工作实力与工作成效更是受到社会人群的广泛关注。要想突出政府部门在公共服务工作中的效能,就需要做好人力资源管理,从人入手,不断提高公务人员素质与能力,优化管理机制与管理模式,从整体角度提高人力资源管理工作的质量,进而推动政府公共服务水平的提升。文章首先分析政府部门人力资源的基本特点,其次基于人力资源管理存在的问题从几个方面深入说明对应的解决对策,以供参考。     

事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析

随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由"人事管理"向"人力资源管理"转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。     

行政事业单位国有资产管理存在问题与对策

随着经济的发展,行政事业单位办公设施不断更新改善,投资越来越多,但在近几年的审计中却发现部分行政事业单位对国有资产疏于管理,为侵占、转移、挪用国有资产等违法违规行为提供了可乘之机。一、国有资产管理中存在的主要问题(一)管理无制度,账务不健全。部分单位从未建立资产内部控制制度,领用缴销无序,对固定资产长期未按会计制度、财务制度规定建立健全账务并进行核算、管理,有的有总账而无明细账,有的总账与明细账不符,有的未对资产按使用部门进行登记。在对某些单位审计时发现由于对固定资产长期记载不完整,家底长期不清,会计人员、后…     

行政事业单位国有资产管理存在问题与对策

随着经济的发展，行政事业单位办公设施不断更新改善，投资越来越多，但在近几年的审计中却发现部分行政事业单位对国有资产疏于管理，为侵占、转移、挪用国有资产等违法违规行为提供了可乘之机。