数字经济时代企业人力资源管理的创新路径

数字经济时代到来以后,企业之间的竞争愈渐地激烈化,此时人力资源管理在企业的竞争与发展中显得尤为重要。但是,当前企业的人资管理方面存在着诸多的缺陷,在一定程度上限制了企业的发展步伐,自然难以使得企业跟随上数字经济时代发展的需求,所以需要对人资管理进行创新。对此,文章中探究了数字经济时代企业人力资 源管理的创新路径,以期为...     

数字经济时代中小企业人力资源管理优化

<正>中小企业是扩大就业的重要力量,主要包括中型企业、小型企业和微型企业,一般具有生产规模相对较小,市场适应性强,经营灵活度大,以及风险抵抗能力低等特点。而中小企业人力资源管理本身则具有用人机制灵活、人员流动性大、核心员工作用突出等特点。2020年5月22日,     

经济时代与人力资源管理的创新

在现代经济的新形势下,创新成为管理的主旋律,而管理创新的核心是企业人力资源管理的创新.在现代市场经济时代,企业对所需人才的类型和素质进行如何的理解和应用,是我们迫切需要解决的问题.     

数字经济时代管理会计创新研究

数字经济是信息技术发展与商业模式革新的核心动力。本文分析了数字经济时代管理会计呈现出信息海量化、工具多样化、管理会计体系融合等新特征;探索“互联网+管理会计”、“大数据+管理会计”、“人工智能+管理会计”与“云计算+管理会计”四类管理会计新模式;最后提出从建立会计信息安全保障机制、推动业财深度融合、构建管理会计报告体系、整合管理会计工具与培育综合型管理会计人才五个维度着手,促进管理会计高质量发展,提升企业经营管理效益。     

数字经济时代企业人力资源管理数字化转型研究

当今时代,数字技术已经深入人们生产生活的各个领域,并且对人们的生产生活和社会经济发展造成了极大的影响。对于当前大多数企业而言,加强数字技术的应用,能够有效提升企业在市场发展过程中的竞争力,同时能够为企业发展注入新的活力。人力资源管理是影响企业发展和竞争力的重要因素,采取有效措施实现人力资源数字化转型,是促进企业获得更好发展的必要措施。本文通过对当前企业人力资源管理现状及改进措施进行详细论述,以期能够为企业的进一步发展提供一定的帮助。     

共享经济时代企业人力资源管理创新研究

信息技术、互联网技术的快速发展,让人们的生活方式发生了非常大的变化,其中共享经济作为全新的经济模式是变化的代表之一。我国非常关注共享经济这一新经济模式的发展,将其纳入国家经济发展规划的组成部分。在共享经济时代,企业人力资源管理也面临着新要求、新变化和新挑战。文章从共享经济下人力资源管理的特点出发,分析了共享经济背景下企业人力资源管理存在的现实问题,之后结合国情提出了优化改进管理的路径。     

论经济时代企业人力资源管理创新问题

介绍了经济时代企业人力资源管理创新的动力,并提出了相应的创新策略,其中包括促进人才共同发展,坚持以人为本,推进柔性管理,完善绩效管理,推动企业文化创新发展等方面,希望能够为创新企业人力资源管理的实际工作提供借鉴与参考。     

低碳经济时代航运企业人力资源管理创新研究

步入低碳经济时代,既给航运企业的发展提出了更高的要求也提供了更多的机遇,航运企业要把自身行业特点与低碳理念结合起来,从而指导企业各方面的运作。通过认识航运企业目前人力资源管理状况,分析将低碳观念融入人力资源管理的必要性,并且试着从工作分析、招聘、培训、绩效评价、薪酬管理、劳动关系六大模块着手,利用绿色人力资源管理等新型理念和方法指导航运企业在低碳经济下的人力资源管理创新。     

知识经济时代人力资源管理创新

知识经济是指在经济全球化的背景下。信息技术革命以及由信息技术革命带动的、以高新科技产业为龙头的经济。它是以信息革命与全球化大市场为基础的经济，经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。在新经济环境中，企业传统上所具备的竞争优势．如资金优势、规模经济、地方政府垄断支持等都只能是一时的、短暂的．只有快速构建自身的人力资源竞争力，才是维持生存和可持续发展的保证。因此．人力资源的开发与管理，已成为知识经济时代企业的核心任务。     

知识经济时代人力资源管理的创新

人类社会经历了农业社会、工业社会，现已进入信息社会。农业经济时代经济发展依靠土地，工业经济时代注重资本，而信息社会是知识经济的时代，社会经济的发展取决于知识或智力。知识经济是以知识（智力）资源的占有、配置、生产和使用（消费）为重要因素的经济。其主要特征表现为三个方面：其一，它以人力资本和知识资本为第一生产要素；其二，其本质是一种创新经济；其三，它以现代网络技术为主要交流手段推动知识化、信息化。知识经济时代的到来，使管理出现了人性化、知识化、柔性化与网络化的趋向，所以，人力资源管理也必须实现相应的…     

企业人力资源管理的创新路径

随着全球经济一体化,市场竞争国际化的形成,人们越来越清醒地认识到,一个企业要生存和发展,最终要靠高素质的人才来实现。因为,市场竞争、企业竞争归根到底是人才的竞争。当今世界,人才已经成为各国、各个企业争夺的焦点,人力资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化趋势。满足     

知识经济时代人力资源管理创新研究

在知识经济时代,加强企业人力资源管理,对于推动企业的可持发展具有十分重要的意义。本文分析了知识经济对人力资源管理的影响,以及知识经济时代人力资源管理创新策略、动态管理、学习型管理、转变人力资源管理者的角色等。     

适应知识经济时代创新人力资源管理

知识经济（Knowledge Economy、Knowledge Based Economy）通俗地说就是“以知识为基础的经济”。是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。它是和农业经济、工业经济相对应的一个概念,是指区别于以往以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托的新型经济。从内涵来看,知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用,     

知识经济时代企业人力资源管理创新

在知识经济时代,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源,国际竞争也演变为人力资源素质及如何合理利用人力资源的竞争.正是在这种大环境下,人们对人力资源管理越来越重视.     

知识经济时代人力资源管理的创新途径

文章论述了知识经济时代人力资源管理面临的挑战、知识经济时代人力资源管理的创新.     

论新经济时代人力资源管理的创新

人力资源管理创新既是敖国新经济形势下经济发展的动力源泉,也是支撑我国综合国力的有力体现,更是我国处于国际竞争中表现的重要方面,还是展示我国经济发展战略的有力保障,所以新经济时代人力资源管理创新是我国实现全面建设小康社会的宏伟目标.     

浅析数字经济时代大数据在企业人力资源管理中的应用

数据是数字经济时代的关键生产要素,人力资源管理也应顺应时代变化,将大数据技术应用于企业人力资源管理的日常工作中,有效运用大数据思维与技术,通过数据挖掘与建模分析,预测未来趋势,提高人力资源工作效率,体现大数据的价值,从而为企业战略决策提供辅助支持。     

知识经济时代人力资源管理的创新途径

文章论述了知识经济时代人力资源管理面临的挑战、知识经济时代人力资源管理的创新.     

数字经济时代企业经济管理模式的规范化建设路径

<正>本文针对企业经济管理模式规范化建设问题进行研究,首先阐述规范化建设的意义,然后立足于经济管理现状,剖析管理制度、管理模式、人才培养等方面存在的问题,最后结合数字经济时代新需求,提出优化改进策略。力求通过更新经济管理理念、完善经济管理制度、引入数字化技术、加强复合型人才培养等方式,使经济管理模式得以创新,经济管理更加规范和专业,充分满足数字经济时代的企业管理要求,为生产经营规模扩大、盈利能力提升提供更多有效支持和帮助。