高校薪酬制度改革

薪酬制度改革对于推进高校人事制度改革以及高校自身的建设与发展起着至关重要的作用。建立新型的符合实际需求的薪酬模式，通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新，建立适合高校发展的人才选拔机制是亟待解决的问题。     

扬州市新型研发机构建设现状

新型研发机构是聚焦科技创新需求,主要从事科学研究、技术创新和研发服务,投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人机构。文章阐述了新型研发机构的内涵与意义,分析了扬州新型研发机构的建设现状、典型案例,指出其建设过程中存在的问题和挑战。通过对江苏省内典型新型研发机构的系统总结,结合实际提出强化顶层设计、巩固产业基础、聚焦人才引培、推进机制创新4点启示,为扬州市新型研发机构的发展提供参考。     

高校人事制度改革背景下的创新引才机制探讨

现阶段改革自2006年开始至今,重点强调完善机制制度,强调高校岗位管理与聘用制改革、转换用人机制及高校收入分配制度改革结合.高校进一步实行岗位分类管理,全面推行公开招聘和聘用制,加强合同管理,探索多种分配激励方式,调动教职工的积极性,改革校内管理体制,推进教学科研基层组织建设.本文从人事制度改革背景出发,分析了国内高校人才引进工作现状及存在的问题,探讨结合学科发展和建设、协同创新、用人及考核机制改革下的人才引进新机制.     

关于事业单位岗位设置管理的思考

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容，是事业单位人事制度改革的基础。科学、合理地设置岗位是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的关键环节。本文从实施事业单位岗位设置管理的意义出发，分析了事业单位岗位设置管理过程中存在的主要问题，并提出了相关的对策和建议。     

科教融合视野下产业创新人才培养策略研究——以半导体产业为例

以半导体产业为代表的战略性新兴产业快速发展对产业创新人才提出重大需求。传统创新人才培养机制无论是人才培养的规模还是结构都不能适应半导体产业对人才的迫切需求。高校新型研发机构是学、教、研、产的统一体,在推进教育、科技和人才一体化发展中发挥着至关重要的作用。文章通过构建基于新型研发机构的“政府、高校、企业和科研机构”四方协同的科教融合创新人才培养协同机制,为半导体和集成电路产业创新人才培养提供了新途径。     

浅谈推行事业单位人事制度改革的实践与体会

文章以新疆农科院人事制度改革中岗位设置、聘用为例,从改革领导干部选拔任用机制、科学设岗、竞聘上岗、签订聘用合同等方面介绍了改革的做法、体会,并就存在的问题进行了探讨.     

中国建设新型研发机构的源起、问题及对策建议

建设新型研发机构、推动新型研发机构快速发展是深入实施创新驱动战略、提升国家创新体系整体效能的重要举措。新型研发机构的诞生符合国家创新发展的战略需求,契合科技体制机制改革现实,是提升国家科技创新体系效能的重要抓手, 也是强化国家战略科技力量的重要载体。从实践角度出发,梳理国内外典型新型研发机构情况,深度分析其多元化、混合型的核心问题,并提出对策建议,为新型研发机构建设实践提供参考。     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革,必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题,加强党政干部人事制度改革的力度,不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力;不断改革创新,提高选人用人水平。     

长三角一体化战略下常州市新型研发机构高质量发展对策研究

新型研发机构是推动科技创新和经济社会发展深度融合的重要载体,已经成为国家创新体系中的重要力量。近年来,常州市引建了一批由国内重点央企、行业龙头骨干企业、知名高校院所牵头建设的新型研发机构。文章从长三角区域一体化战略背景出发,阐述了常州市新型研发机构发展现状,分析了常州市新型研发机构的建设举措、经验成效及存在问题,提出了强化新型研发机构顶层设计、完善新型研发机构体制机制、健全新型研发机构创新生态等对策建议。     

准确定位明思路改革创新促发展——改革开放以来杭州人才人事制度改革变迁及启示

改革开放30年来，杭州市坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，深化人事制度改革，创新人才管理机制，在发展中不断明晰工作思路，在实践中不断优化工作方法，人才人事制度改革30年耕耘硕果累累。面对新形势、新使命和新要求，杭州市人才人事工作在总结以往成功经验的基础上，将进一步更新观念，拓展视野，切实增强改革创新、服务大局的意识，为杭州实施人才强市战略，打造“生活品质之城”而不懈奋斗。     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策简

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革，必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题，加强党政干部人事制度改革的力度，不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力；不断改革创新，提高选人用人水平。     

无锡加快推动新型研发机构发展的路径研究

近年来,各地竞相发展新型研发机构,将其作为落实创新发展理念、开拓发展新赛道、实现转型发展的重要支撑。文章深入分析了无锡市新型研发机构的基本情况、发展优势及存在问题。文章在总结广州、深圳、东莞等先进地区促进新型研发机构发展的主要做法及成效的基础上,提出促进新型研发机构发展的路径,包括出台更高支持水平的扶持专项政策,完善新型研发机构的管理机制,开展联合研发模式和管理模式创新和探索等。     

徐州市新型研发机构建设现状分析

文章分析了徐州新型研发机构的建设现状、典型案例,指出徐州新型研发机构建设过程中存在的困难和问题,提出相关建设思路与对策建议,对推进徐州市发展新型研发机构具有一定意义。     

区域创新视角下新型研发机构发展现状及趋势

新型研发机构的建设和发展是我国推动创新驱动发展的新型实践,也是在新的科技创新范式和国家科技发展方针下,我国创新体系转型发展的突出表现。文章从基本情况、科研基础、创新能力、科研实力、创新效益和社会影响6个方面调研了部分新型研发机构运行情况,分析了新型研发机构在知识和技术集聚、资本集聚和人才集聚3个方面对区域创新生态的影响,提出了政府要加强对新型研发机构的引导和扶持、新型研发机构要主动融入区域产业链和创新链等对策建议。     

谈甘肃省事业单位岗位设置

事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。     

探索事业单位岗位设置的几个问题

岗位管理是人事制度改革的主要内容之一,而岗位设置又是岗位管理的基础工作,它具有很强的科学性和专业性.往往一些机构职能交叉、人员配置不合理、工作效率不高的原因,是没有科学地设置岗位,人员安排和使用没有统一严格、详细具体的岗位要求.因此,科学、合理地设置岗位,明确岗位职责、要求和标准,保证人岗相宜和精简高效,才能避免岗位管理的盲目性,从而为有效实施人员聘用制度改革奠定基础.     

新型研发机构建设意义探析

新型研发机构是科技与经济深度融合的产物,以打破身份、地域的界限,采用全新的建设模式和运行机制为技术创新、科技成果转化、培育创新人才服务,引起社会和政府部门的高度关注。文章通过历史和现实的对比分析,探析新型研发机构出现的社会土壤以及在经济建设中的作用尤其是对中小企业转型升级和技术改造的重要意义。文章吁请政府部门在关注新型研发机构发展的同时,对服务于中小企业的新型研发机构给予更多的政策扶持,为国家创新体系建设服务。     

江苏省企业研发机构建设现状与运行机制研究

文章立足江苏企业研发机构的建设现状,研究江苏企业研发机构建设模式与运行机制的特征和存在问题,提出进一步推进企业研发机构发展的对策和建议,包括建立多元化投入、推进产学研合作、完善服务机制、强化创新意识等。     

论国有商业银行人事制度的市场化演进

我国国有商业银行现行人事制度难以应对日益激烈的市场竞争,其弊端主要体现在行政化人事体制和缺乏市场化的人才管理理念。国有商业银行要建立高效率的人事管理体制,必须改革政府和银行的关系,实现市场化选拔人才,并在人事系列设置和薪酬待遇制度方面创新,创造人才培养和人才发展的良好环境,实现国有商业银行人事制度的市场化演进。     

高校非教学机构体制机制改革创新案例研究——以金陵科技学院为例

非教学机构是维持高校日常运作的服务与管理部门，是实现高校内部治理现代化的组织基础。教育新时代，在党和国家机构改革进程中，高等学校也掀起了非教学机构体制机制改革创新的热潮。文章依托金陵科技学院人力资源优化项目，对江苏省内外59所高等学校进行调研分析，结合深度访谈，重点从非教学机构设置的特点、存在的问题等方面分析了金陵科技学院非教学机构现状，围绕学校发展目标、大部制改革、动态调整优化机制等3个原则，提出了金陵科技学院非教学机构体制机制改革创新方案，以期为同类应用型高校内部管理机构改革创新提供实践参考。