作业成本会计的演进及其创新

作业成本会计（ACtiVityC08tAccounting简称ACA）或称作业基础成本计算（ACtiVity－h88dC08t－ing简称ABC法），是现代管理会计的一项新发展，其主要目标是弥补传统成本会计的缺陷，努力向企业内部的管理者提供及时、准确、相关的成本信息。一、作业成本合计的自来及再同任伍巴传统成本计算方法有两个基本假设：一是直接材料和直接入工是产品成本的主要组成部分；二是制造费用的发生与直接人工或机器工时具有高度的线性相关性。因此，其实务操作程序一般是直接材料和直接入工即直接记入产品生产成本，其余的费用先归集于制造费用之中…     

浅析作业成本法

作业成本法又叫作业成本计算法,是将间接成本和辅助资源更准确地分配到作业、生产过程、产品、服务及顾客中的一种成本计算方法。它不是就成本论成本,而是把着眼点放在成本产生的原因和结果上,它通过对作业成本的确认、计量,提供的是一种动态信息。它把直接成本和间接成本(包括     

论我国建立人力资源会计的必要性和可能性

按照美国会计学会的定义,人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法,目的在于把人力资源变化的信息提供给企业管理当局及外界有关人土使用。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告,它核算企业在人力资源上所耗费的财力,是核算企业在人力资源上的投入价值。人力资源价值会计是指计量和报告人力资源为组织所创造价值的程序和方法,‘已核算企业人力资源的产出量。在迎接世界新技术革命挑战的种种对策中,人力…     

在管理会计中应用作业成本管理法浅析

在管理会计中应用作业成本管理法浅析贾福财杜亚芬一、作业成本管理法简介作业成本管理法是利用作业成本所提供的信息，将企业有效的财力、物力资源用于获利能力最大的作业和改进作业方法的一种管理方法。作业成本管理法认为，企业是最终满足社会需求而设计的一系列作业的...     

森林资源资产会计核算的体系构建

森林资源资产会计是提供森林资源资产保护、森林资源破坏的防止和消除等方面信息的会计，它包括森林资源价值会计和森林资源成本会计两部分，森林资源资产会计提供的信息对森林资源的合理配置、人类生存、经济的可持续发展十分重要。尽管森林面积不断地扩大，但面临严峻的森林资源状况需要森林资源资产会计预予以反映和监督，因此，对森林资源资产会计的理论和实先斩后奏 研究已经是一个亟等解决的现实问题，本文拟就森林资源资产会计的核算问题进行探讨。     

浅谈作业成本计算法对相关会计和财务理论的影响

作业成本计算法（Ａｃｔｉｖｉｔｙ-ＢａｓｅｄＣｏｓｔｉｎｇ,以下简称ＡＢＣ）自诞生以来,在西方理论界引起了强烈反响,并在部分先进制造企业得到了成功运用。ＡＢＣ不仅是一种成本计算和管理方法,而且对于传统成本会计理论、责任会计理论和企业财务管理的目标理论都产生了一定的影响。本文就此问题进行探讨。一、ＡＢＣ对传统成本会计理论的影响（一）改进了对成本概念的认识。传统成本理论认为:成本是对象化的费用,是生产经营过程中所耗费支出的资金总和。可以看出,传统成本理论的成本概念,揭示了成本的经济实质（价值耗费）和经济形式…     

新准则下的会计职业判断

会计工作中需要大量地运用会计职业判断。《新企业会计准则》更是赋予了会计人员很大的职业判断空间。准确运用会计职业判断，能提高会计报表信息的质量。如何正确使用职业判断，防范利用会计职业判断扭曲会计信息成为当前会计界一个亟待解决的问题。     

社会责任会计的创立及其基本结构

社会责任会计是会计学一个新的分支，在国外创立与发展的历史不长；在我国它还是一门有待深入研究与创新的会计学科之一。本文拟据有关资料，对社会责任会计的产生、发展及其研究现状作一简要介绍。一、社会责任会计的主要含义社会责任会计产生于本世纪70年代末期。20多年来，西方国家有些会计学者对其理论体系进行了较为广泛的研究。由于认识的不同，因而对社会责任会计的表述有一些差异。有的学者从它控制的对象和主体去认识，认为有以企业为控制对象的社会责任会计和以国民经济为控制对象的社会责任会计；有的学者从它反映的内容上去认识…     

会计风险及其防范

会计风险是指在一定时间和空间环境中，会计人员因提供的会计信息存在大量失误而导致损失的可能性。会计风险按照影响对象不同可分为会计人员的责任风险、管理者的责任风险和会计信息使用者的损失风险。目前，会计风险研究已经成为会计领域，乃至整个经济领域中理论界和实务界共同关注的问题。研究会计风险的目的是为了控制会计风险，使之缩小到最低限度，直至彻底排除。我国目前引发会计风险的原因是多方面的，是企业内外消极因素共同诱发的。要防范会计风险必须从宏观着眼，从微观入手，采用综合对策。１．树立法制观念，加大执法力度。市…     

以作业为基础进行业绩管理

作业成本计算(Activity-Based Costing,ABC)是把来自资源的成本通过作业最终精确地分配到一个组织的产出物即成本对象——产品、服务和顾客等中的一种成本会计方法,其首要目的在于盈利能力分析。作业管理(Activity-BasedManagement,ABM)是在作业信息不仅仅是作业成本信息的基础上进行积极战略和经营决策、控制生产经营过程,并对生产经营业绩尤其是其中增值内容进行评价的一种企业管理方法。作业管理把作业成本计算、作业成本管理和一些非成本量度管理联系在一起,这些非成本量度包括生产周期、质量对市场反应的敏捷性、市场适应性和顾客…     

两种成本会计计价基础比较

一、历史成本会计若干问题1．历史成本的概念我国现行的会计模式是传统的会计模式，亦即历史成本会计模式或原始成本会计（实际成本会计）模式。所谓历史成本的原则，是以买方取得商品或资产所支付给卖方的实际金额，即以交易实现的价格作为记帐的基础，并在以后的内部经营活动中保持着这种计价标准，直到形成新的产品，将这些产品出售之后形成新的交易价格为止，并以销售价格计量企业获得的资产，这种实际交易价格称为历史成本。这是从资产计价而言。从收益计量而言，由于在会计记录过程中始终维持这种实际计价标准，它也直接影响到会计收…     

论会计应用理论的概念及其内容体系

近年来，我国会计界一直致力于建立既有中国特色又与国际惯例协调的会计理论与方法体系。会计应用理论作为会计理论体系的重要组成部分，却没有引起会计界应有的重视。如何界定会计应用理论？它与会计基础理论的关系是什么？会计应用理论包括哪些主要内容？这些问题都需要研究和解决。     

基于作业研发预算项目评价

目前，应用作业成本法大多集中于生产性企业或制造系统中，而在非生产领域的应用却很少．基于泛会计的角度，将作业成本法应用于研发项目评价，可以为管理者提供更准确的决策信息，有利于战略管理需要．从作业角度出发，应用层次分析法（AHP）可以更准确地评价研发预算项目，并且是一种创新尝试．     

论人力资源会计的理论问题

人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认…     

人力资源成本会计应用问题及策略探究

人力资源在企业中有着非常重要的作用,对于人力资源成本会计来说,则是近年来兴起的一门学科,它既存在人力资源管理的特征,又存在成本会计的特征。对于企业而言,人力资源成本会计的强化,能够使企业财务会计体系更具充实性与规范性。本文重点对人力资源成本会计应用潜在问题及解决策略进行了探究,以期为企业人力资源成本会计应用效果的提升提供有效参考凭据。     

加强成本管理 提高经济效益

成本是一个价值范畴。它是商品生产经营中为了比较生产中的所费与所得,用价值表现的生产耗费的概念。一、现代企业制度建立过程中成本管理面临的新问题(一)市场观念不强,缺乏加强成本管理意识,适应环境变化的能力较差。不少企业在经营决策前,忽视最基本的市场调查,导致无效成本增加,造成损失与浪费。有的企业不问市场需求,靠增加产量降低成本,当大量产品滞销积压时,又被迫以赊销为促销手段,造成应收款长期挂帐甚至变成坏帐,成本上升,形成"增产→赊销→资金停滞沉淀→贷款利息增加→增亏减利"的恶性循环。(二)企业成本管理意识淡薄,成本管     

网络经济下的会计假设

由于计算机技术、网络技术和多媒体技术的迅猛发展,我们已经进入了网络经济时代,大量虚拟企业如雨后春笋般的涌现,给世界经济带来了新气象,同时也引起了我们对传统会计假设是否适应新的经济环境的思考和争论。有的学者认为传统会计假设(通常被认为是四大假设)并没有“落伍”,它     

作业成本法在管理上的应用

对如何应用作业成本法提供相对准确的成本信息，来满足经营管理方面的需要进行了分析。论述了作业成本法在企业经营决策、控制方面应发挥的作用，及在应用过程中应注意的一些问题。     

成本会计·管理会计·财务管理交叉关系研究

一般认为，财务管理、管理会计、成本会计是会计专业里三门并列的核心课程，但事实上从内容到方法体系，三个学科之间存在边界交叉、内容重复的现象。这种局面不利于大会计学科体系结构的优化，同时，三个学科自我完善的纵向研究也存在较为严重的重复现象，导致研究资源浪费，给会计教学带来困难。本文试图探讨造成三个学科内容错综复杂、重复交叉的根源，希望能对重新界定各学科的内容有所启发。[第一段]     

人力资源会计理论述评

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究,其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。