加强事业单位人力资源培训的思考探微

事业单位人力资源培训与开发工作的积极开展,可以最大限度激发职工潜能、改善组织整体绩效,为单位提供长效发展源动力。本文将针对当前事业单位人力资源培训问题展开分析,提出几点事业单位人力资源培训策略,以供相关人员参考。     

浅谈现代酒店培训中的问题及对策

本文从当前酒店人力资源管理培训的严峻现状着手,分析今年来酒店业培训工作中出现的问题,阐述培训工作在现代酒店人力资源管理中的作用,并提出当前酒店培训必须采取的重要举措。从而使酒店培训部门摆正培训思路,真正把培训落到实处,真正让培训的重要性体现出来。     

我国企业培训存在的问题及改善培训的方法

培训作为开发人力资源的基本手段，已成为企业竞争力的重要组成部分。本文分析了影响企业开发培训工作的观念障碍，进而提出了改善企业培训的有关方法。     

株冶集团培训工作创新的思考

培训是企业开发人力资源、培养人才的重要途径,培训工作的创新是企业要重视和深入思考的课题。文章分析企业培训工作创新的需求,提出企业培训工作创新的思路,并总结企业培训创新的实践经验。     

农民培训的实践与思考——以湖南省为例

结合湖南省农民培训的实践,抓住当前农民培训普遍存在的问题,有针对性地提出了推进农民培训事业的政策建议,以期进一步推动农民培训工作开展,为现代农业发展和新农村建设提供强有力的主力军。     

基层央行岗位资格培训工作的难点与建议

本文通过分析当前基层人民银行职工培训中存在的难点,提出了设计培训方式、建立培训机制建立以及合理设置培训层次等方面的建议.     

经济管理干部院校如何再次成为培训市场的主角

本文分析了当前我国经济管理干部类院校的现状,以山西经济管理干部学院为例,探讨经济管理干部院校培训事业的新思路,指出应该通过树立对培训工作的＂经营理念＂、研发或引进适销对路的培训产品、做好培训市场开发、切实扫清思想与机制障碍等措施来打造实力,在市场中找准位置,做出特色,再次树立经济管理干部院校在培训市场中的主体地位。     

浅议企业员工培训

当前,科技发展日新月异、商业竞争日趋激烈,越来越多的企业都认识到企业员工培训的重要性.企业只有坚持建立良好的培训需求体系,逐步提高员工队伍素质,不断完善培训机制,做好人力资源开发,为企业发展提供必要的人才保障,才能使企业和员工更好地发展.     

成人在职英语培训面临的困境及解决办法

通过在职培训来提高成人的英语应用能力是当前培训工作的一个重点。文章在分析成人英语培训的特点和难点基础上,提出了适合成人培训的交际教学法和任务型教学模式,并深入探讨了课堂教学中的经常采用的教学策略和方法。     

关于加强煤矿职工安全培训工作的思考

煤矿安全培训工作是煤炭企业的生命线和幸福线,没有安全就没有生产,全面提高企业管理水平和职工队伍素质,是企业发展的一个重要环节,是实现安全生产,建设现代化矿井的战略措施之一。分析当前煤矿安全培训工作存在的问题,并提出改进煤矿安全培训工作的建议。     

公务员培训需求调研报告

在对铜川、榆林和延安三市的调研中,把握住了一个总体思路和四个重点工作,宣传了学院,摸清了公务员情况和培训需求,建议实行的总体思路是两条腿走路,长短班结合,短班为主,讲座(研讨)开路,学历教育相辅,发挥优势,发展短线,力争在三、五年内,开创培训新局面,并提出确定当前培训工作方向要坚持"四条"原则和"五为主"方针,突出"用"活"二字.     

对当前高职高专教育师资培训工作的思考

本文以全国高职高专教育师资培训上海商学院基地为案例,阐述开展高职高专师资培训工作的有利因素,分析当前高职高专师资存在的主要问题,提出加大高职高专师资培训力度的对策措施。     

基层央行干部教育培训工作针对性和现实性问题的调查与思考

干部教育培训的针对性和实效性问题,是摆在各级干部培训部门面前的一个现实性问题.本文通过深入调查,分析了当前基层央行干部培训工作存在的问题,以及提高干部教育培训针对性和实效性的对策措施.     

纳税服务专门业务培训项目介绍

根据国家税务总局关于开展纳税服务工作的有关通知,我校积极进行纳税嗠国培训项目的研究和开发,在总局教育中心培训课程体系标准化建设的进一步推动下,我们已经完成了纳税嗠国专门业务特色课程体系的核心课程开发任务.     

民航机场人力资源培训开发现状及发展策略分析

本文分析了民航机场的人力资源培训开发现状,从培训模式、培训资源建设、培训效果评估等方面提出了民航机场人力资源培训开发创新发展策略,以期为民航机场制定人力资源发展规划提供依据。     

高职院校英语教师职后培训模式初探

文章对英语教师的职后培训的重要性做了分析,指出当前英语教师的职后培训中存在的问题,对于影响高职教师职后培训的深层原因作了总结,提出高职院校增强和提升英语教师职后培训效果的对策.     

员工培训的可为与不可为

本文从人力资源管理角度分析了培训部门设置与职能定位,澄清了对培训工作职能及作用的模糊认识,运用专业思维定位培训职能。客观地认识培训工作的可为与不可为,使培训工作能在企业人力资源管理和员工智力与能力开发中发挥应有的作用。     

加强管理干部培训提升高职院校核心竞争力

国家示范性高职院校建设项目的启动,使高职院校由＂硬件＂比拼转向＂软件＂较量,从外延扩张转向内涵发展,高职核心竞争力的培育和提升任务紧迫而艰巨.管理干部是高职人力资源的核心力量,对于学校核心竞争力的提升起着至关重要的作用.而管理干部队伍建设重在加强培训工作,本文在分析当前高职院校管理干部培训现状的基础上提出相应对策.     

浅谈煤矿安全监测监控培训

近年来,煤矿瓦斯爆炸事故时有发生,安全监控系统作为瓦斯防治的最后一道防线的作用更显突出,与此同时,国家提出了管理煤矿的.管理、装备、培训"三并重原则,将培训提到了前所未有的高度.怎样搞好安全监测监控培训工作7怎样克服培训过程中所遇到的困难?本文就张集矿北区如何开展安全监测监控系统培训工作和大家探讨一下.     

人事部门如何在员工培训工作中发挥管理作用

本文对三年来人行渭南中支人事部门开展员工培训工作进行了总结回顾,以问卷形式调查员工培训需求意愿,认真分析员工培训工作存在的主要问题,从理论、实务等方面针对性地提出了员工培训的工作思路、方法和措施.