高校中层领导班子和领导干部考核评价机制研究

建立健全体现科学发展观要求的、符合高校实际的中层领导班子和干部考核评价机制,对于提升高校中层领导班子和中层干部队伍建设水平、推动高校科学发展具有重要意义。针对高校中层领导班子和干部现行考核评价工作进行分析,提出加强和改进工作的对策思考。     

论“三个代表”与高校领导班子思想政治建设

“三个代表”的重要思想是新时期加强党的建设的伟大纲领和行动指南，按照“三个代表”的要求，加强高校领导班子思想政治建设十分重要。因此，高校党委要明确领导班子思想政治建设的目标，提出领导班子思想政治建设的正确思路。     

关于高校管理干部队伍建设的思考

目前，高校管理水平不断提高，许多高校领导班子与干部队伍建设有了较快的发展，管理干部队伍年龄结构、学历结构日趋合理，整体素质进一步提高，干部“四化”的程度不断提升。但是，高校管理干部队伍建设还存在诸多问题。加强高校管理干部建设是做好高校管理工作，提高办学质量的迫切要求，要从提高重视程度、健全管理制度、完善选拔任用、监督考核机制等方面加强高校管理干部队伍的建设。     

关于建立高校突发事件应对机制的思考

重视和研究高校突发事件，关系到高校的稳定发展，也关系到社会的和谐。本文分析了近年来高校突发事件的特点、成因，提出了处置高校突发事件应掌握的原则。以及应对突发事件需建立的有效机制。     

论新形势下做好高校院(系)党建工作的思考

高校院（系）党建工作是高校党委工作的延伸和支撑，在高校改革发展中具有至关重要的作用。院（系）党组织面临新形势和新要求，必须明确院（系）领导体制的定位，要围绕中心，服务大局，建立党政配合、共同负责的工作体制；要建立和完善相关制度规范，切实做好在优秀大学生和青年教师中发展党员工作，切实抓好院（系）领导班子建设，创新高校基层党组织的活动方式，健全基层党组织建设的工作与考核机制。     

高校心理健康教育“三梯队”网络工作机制的建立与完善

面对21世纪人才培养的要求，很多高校在大学生心理健康教育与咨询工作中进行了大胆的创新。本文从三个方面讨论高校心理健康教育网络工作机制的建立与完善：建立“三梯队”网络工作机制的重要性和必要性；系统建立心理健康教育的‘‘三梯队’’网络工作机制；建全制度，加强培训，保证“三梯队”网络工作机制的规范进行。     

新形势下高校党建和思想政治教育沟通机制探析

自从有了人类，沟通就表现得日益频繁，扮演着它不可或缺的角色。高校党建和思想政治教育工作归根到底是要与人打交道的。而且在工作过程之中，随时随地都有沟通的存在。本文界对高校党建和思想政治工作沟通机制的科学内涵进行了深入分析和挖掘，在此基础上，分析了了沟通机制的积极性价值所在，对于新形势下高校党建和思想政治教育工作的顺利开展，做出有益的探索。     

创建有高职教育特色的校内督导机制

高校内部督导体制一直是提高高校教育质量的有效手段。如今越来越多的高职院校重视校内督导的作用，用以提高办学水平和教学质量。高职院校要建立有高职特色的校内督导机制，必须从高职教育的特点入手，抓住高职校内督导的核心，建立长效督导机制，在督导内容、督导方式方法等方面下工屯深入基层进行督导，从而取得较好的督导效果，建立有特色的校内督导机制。     

对高校财务管理技术创新的思考

高校财务管理技术创新是适应知识经济、信息和科学技术三大环境，改善高校财务管理活动，提高财务管理能力和经济效益的经济行为，惟有适应环境、创造条件，建立创新型复合人才培养机制，制定有利的政策和法规，才是高校进行财务管理技术创新的最佳途径。     

我国大学毕业生就业形势及对策建议

扩招导致高校毕业生就业矛盾加剧，政府、高校、用人单位都要改变观念，创造新的就业机制。