上市企业“江门板块”发展存在的问题与对策研究

打造上市企业“江门板块”对推动江门经济高质量发展意义重大。当前江门上市企业面临着量小质弱的局面，存在发展质量不平衡、企业上市动力不足等方面问题。本文从培育上市后备企业资源、支持上市企业做优做强、发挥上市企业引领作用、完善风险防范化解机制四大方面提出建议。     

我国商业银行信息披露问题研究

上市商业银行信息披露作为我国进一步完善市场经济机制、强化银行市场约束、提高金融透明度亟待解决的一个重要课题.长期以来,由于上市商业银行信息披露在中国很不健全,本文紧紧抓住这一问题,分析中国上市商业银行信息披露的现状,对上市商业银行信息披露原则和如何完善我国上市商业银行信息披露等问题进行了研究和探索.     

我国商业银行信息披露问题研究

上市商业银行信息披露作为我国进一步完善市场经济机制、强化银行市场约束、提高金融透明度亟待解决的一个重要课题。长期以来，由于上市商业银行信息披露在中国很不健全，本文紧紧抓住这一问题，分析中国上市商业银行信息披露的现状，对上市商业银行信息披露原则和如何完善我国上市商业银行信息披露等问题进行了研究和探索。     

苏培科：股市应在经济转型中发挥正能量

短期内要谨慎放宽创业板门槛，建立好企业上市、劣质企业退市的机制。健全投资者诉讼维权的途径，防止“万福生科们”打着创新的幌子包装上市。     

国有商业银行上市后的管理思路——引进职业经理人制度

我国四大国有商业银行上市的时间已基本确定，当然银行上市只是手段而不是目的。真正的目的是要建立完善的公司治理机制。根据我国四大国有商业银行不久将陆续上市的现状，拟对职业经理人制度及其发展进行分析，并结合花旗银行的职业经理人经验，提出在上市银行的管理层中引进职业经理人制度的管理新思路。     

保险公司上市的意义及风险

<正>现阶段保险公司上市的意义 (一)可提高国有保险公司的经营管理能力和核心竞争力目前困扰国企发展步履的体制和机制问题始终存在于国有大型保险企业中。通过股份制改革与上市融资,可以促进上市后的保险公司提高经营管理透明度。由于上市后,上市公司受到来自各方的监督,公司必须强化管理,保持利润稳定增长,保持企业稳健经营。特别是如果在境外上市,将     

完善上市IT企业高管人员薪酬激励的探讨

高管人员薪酬激励机制是推动上市IT企业发展的重要推动力.针对上市企业高管人员薪酬激励中普遍存在长期激励作用不足,透明度和规范化程度低等问题,应从年薪制的结构、人力资本入股、薪酬决策机制三个方面,完善上市IT企业高管人员薪酬激励机制.     

风险投资退出机制问题研究

风险投资作为高风险、高回报的活动,需要可靠的投资退出机制提供安全保障。风险投资的退出方式主要有公开上市、在技术产权交易市场交易、买壳上市收购与兼并等几种方式。     

我国上市银行公司治理结构问题的探讨

近年来,我国上市银行在巨大的竞争压力下,在公司治理方面己经大有改善,已经基本建立相对完善的公司治理结构。但是,我国商业银行特别是国有银行仍存在所有者缺位的现象,内部制衡机制、激励约束机制、风险管理机制的设计和有效性都和发达国家商业银行存在较大的差距,亟待进一步深化认识和采取改进措施。本文在阐述商业银行公司治理结构特殊性的基础上,结合我国上市银行公司治理结构的现状,深入分析了当前我国上市银行公司治理结构存在问题,并针对性地提出了完善对策和建议。     

创业板市场问题分析及对策研究

本文对创业板市场可能存在的上市资源、上市规模与发行标准、市场运作机制、市场监管等问题进行了分析,并提出了相应的对策。以便建立一个公平、有序、透明、高效的创业板市场。     

关于我国国有商业银行上市的问题研究

国有商业银行股份制改造和上市的目的应当是形成良性的资本补充机制,改善商业银行的治理结构,增强商业银行抵御风险的能力。改革上市有利也有弊,但总体来看利大于弊,改革具备可行性。目前四大国有商业银行不约而同选择了整体上市模式。但就我国国有商业银行发展现状,整体上市方面还存在一些困难。本文针对我国国有商业银行发展上的弊端,给出了一些建议。     

高校中小科技企业资本运营中退出机制探讨

本文介绍了高校中小科技企业资本运营中退出机制中的公开上市（IPO）、直接退出、间接退出、破产清算、多种退出机制并存五种方式。     

中国企业境外上市的反思及策略建议

中国企业境外上市在数量上和融资规模上均呈现持续、快速的上升态势。当前,中国企业境外上市存在的主要问题包括拟上市企业信息披露不规范、缺乏境外市场的选择经验、对境外融资代价缺乏充分认识和内部控制机制薄弱。文章进一步就中国企业的国际资本市场进入现存问题给出了相关的策略建议。     

真实的内幕：7家公司因何兵败发审委

证监会HOLD不住了。当外界以二次上会为突破口质疑发审机制的合理性时，证监会于9月中旬披露了今年以来部分IPO上会公司的反馈文件，揭开了7家公司上市被否的真实原因。对于意欲上市的创始人来说，这是弥足珍贵的文件——因为这代表了证监会的真实偏好，因此是必读的上市工具性指南。     

上市金融企业内部控制研究

随着资本市场的日趋完善，上市成为金融企业重要的抉择。金融企业上市，能够充实企业的资本金，推动企业治理机制的完善，规范企业的管理运作水平。有效的运作，离不开规范的管理体系，作为管理体系核心组成部分的内部控制尤为重要。基于此，本文对上市金融企业的内部控制问题进行了详细探讨，指出了上市金融企业内部控制存在的问题，分析问题产生的原因，提出了有针对性的对策。     

上市金融企业内部控制研究

随着资本市场的日趋完善,上市成为金融企业重要的抉择。金融企业上市,能够充实企业的资本金,推动企业治理机制的完善,规范企业的管理运作水平。有效的运作,离不开规范的管理体系,作为管理体系核心组成部分的内部控制尤为重要。基于此,本文对上市金融企业的内部控制问题进行了详细探讨,指出了上市金融企业内部控制存在的问题,分析问题产生的原因,提出了有针对性的对策。     

完善我国中小企业板上市、退市规则的思考

我国中小企业板自推出以来暴露出诸多问题。尤其在上市、退市规则方面还存在诸多不成熟的地方,很大程度上是在延续我国主板市场的相关规则。如何借鉴海外创业板的成功做法,来完善我国中小企业板的上市、退市规则,已成为当前急需解决的问题。笔者通过分析,提出了上市条件必须尽快降低,退出机制亟待加强,监管制度必须跟上等几方面的建议,以期对完善我国中小企业板上市、退市规则有所益处。     

我国股市一级市场发行定价机制问题研究

新股发行定价机制是我国上市公司上市及发展的重要环节,也是证券投资者研究最多、最引起关注的话题。本文通过分析我国股市一级市场发行定价机制的的问题,并提出股市发行定价机制的规范化建议。     

我国上市金融企业高管薪酬思考

对我国上市金融公司高管薪酬与企业业绩等数据进行了整理和统计分析,在统计结果的基础上,对目前我国上市金融企业高管薪酬存在的问题进行了思考,认为薪酬水平过高、薪酬机制设计不当和薪酬机制设计监管主体未发挥应有作用是目前金融企业高管薪酬存在的突出问题。针对问题,对高管薪酬体制的改革方向提出了建议。     

如何加强股改上市供水企业的财务管理水平

供水行业亏损面过半．很大程度上是因为目前供水企业政企不分，效率低下。传统的体制和机制使得自来水效益不能实现。因此，供水企业的市场化运作、股改上市就是必然趋势，资本是行业整合发展的核心动力和产业纽带。本文首先分析了供水企业股改上市的必要性．其次．从完善股改上市供水企业的信息披露制度：股改上市供水企业要树立以财务管理为中心的观念来全面提高经济效益：加强培训。不断提高股改上市供水企业管理人员和财会人员的业务素质和法律意识：加强股改上市供水企业财务原始记录管理制度：完善投资者关系管理问题等方面就如何加强股改上市供水企业的财务管理水平进行了深入的探讨，具有一定的参考价值。