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民营企业人才流失问题严重。这已经制约了民营企业的发展。本文就民营企业人才流失问题进行探讨,主要涉及民营企业及人才流失现状、人才流失原因分析、人才流失的控制对策。从民营企业的薪酬福利、聩效考核、企业文化建设等方面展开论述。 相似文献
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人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了民营企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为民营企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。 相似文献
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人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了民营企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为民营企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。 相似文献
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随着市场经济的发展和竞争的日趋激烈,越来越多的企业管理者意识到人才是企业可持续发展的核心要素,但近年来不少企业,特别是民营企业的人才流失现象较为严重,如何有效地避免人才流失已成为企业管理中十分重要的一个问题。本文在分析我国民营企业人才流失现状的基础上,从企业与人才两个视角,对人才流失问题进行了静态博弈和动态博弈分析,探讨了民营企业人才流失的成因,从人才流失预防、管制和应对等方面提出了对策建议。 相似文献
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如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国中小企业目前亟须解决的一个问题。本文首先介绍中小民营企业人才流失的现状;其次分析中小民营企业人才流失的原因;最后提出了相应的解决对策。 相似文献
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二十一世纪的企业竞争是人才的竞争,人是企业的原动力。然而目前,我国企业人才流失现象严重,国有企业骨干管理人才流失率达10.8%,在民营企业,人才流失率更是高达50%以上。从我国目前人才流失的现状入手,分别从社会环境、企业内部环境、以及员工个人因素这三个方面进行分析,并结合对东莞一家科技型民营企业的案例分析,找出导致目前我国民营企业人才流失率高的具体原因。 相似文献
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民营企业作为市场经济的重要组成部分,其对我们的经济发展发挥着重要的促进作用。民营企业数量多、规模大,其在带动就业、繁荣市场等方面都发挥着举足轻重的作用,但人才流失也一直是民营企业发展中存在的主要问题,人才的流失极大地阻碍了民营的进一步发展。所以研究民营企业人才流失的原因具有很强的现实意义,下面笔者就对民营企业人才流失的原因展开了讨论并提出了相应的对策。 相似文献
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民营企业如何留住人才 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国经济建设的飞速发展和经济体制改革的不断深入,民营企业经过将近20年的风风雨雨,成为我国国民经济中的重要支柱。但是,受外部经营环境的变动和企业内部状况的影响,民营企业人才流失的问题引发了人们越来越多的关注。由于缺乏科学的理论和方法,民营企业陷入了"没有人才是等死,人才流失是找死"的困难境地。本文从分析民营企业人才流失的原因入手,提出了民营企业留住人才的七个关键,以期对民营企业留住优秀人才提供借鉴和参考。 相似文献
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随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战。然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重。鉴于此,根据民营企业实际,分析了民营企业人才流失的几个原因,以期对民营企业的发展提供帮助。 相似文献
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随着我国经济建设的飞速发展和经济体制改革的不断深入,民营企业经过将近20年的风风雨雨,成为我国国民经济中的重要支柱。但是,受外部经营环境的变动和企业内部状况的影响,民营企业人才流失的问题引发了人们越来越多的关注。由于缺乏科学的理论和方法,民营企业陷入了"没有人才是等死,人才流失是找死"的困难境地。本文从分析民营企业人才流失的原因入手,提出了民营企业留住人才的七个关键,以期对民营企业留住优秀人才提供借鉴和参考。 相似文献
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随着我国社会宏观经济的不断改善,我国民营企业在国民经济中发挥的作用日益显著.企业竞争归根到底是人才的竞争,如何吸引、留住核心人才也成了民营企业共同关心的话题.本文从我国民营企业的现状,人才流失的影响及原因入手,探寻有效控制民营企业人才流失的措施,以更好地促进民营企业的健康发展. 相似文献
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国延维 《现代营销(创富信息版)》2013,(7):65
民营企业经历了30多年的蓬勃发展,已经成为我国市场经济快速发展的重要基石和生力军,在国民经济中占有举足轻重的地位。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈,特别是人才流失的困扰。本文通过分析民营企业人才流失的原因进而提出相应的对策,以期对民营企业留住人才有所借鉴。 相似文献
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民营企业人才流失原因与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。过高的人才流动率表明,相当一部分的民营企业对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感。针对这些状况,许多民营企业主也采取了较多的改革措施加强人力资源管理,但是从结果来看收效甚微。本文在对我国民营企业人才流失原因分析的基础上,从管理、体制、制度等方面提出相应的对策,通过这些对策的实施,可以在一定程度上降低目前民营企业的人才流失率, 相似文献
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本文针对当前民营企业员工流失率过高的问题,从民营企业人才流失现状出发,分析了人才流失对企业的不利影响,并对民营企业如何保留人才的问题进行了分析和研究,着重分析了有效的绩效管理系统、企业的培训工作、企业文化建设等对企业留才策略的影响。 相似文献
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目前,人才流失己成为阻碍我国民营企业发展的重要问题之一,本文针对统筹城乡政策背景下的重庆市民营企业人才流失问题,进行了针对性的研究,提出事前预防、事中控制、事后补救三方面的措施,这些对策可以为民营企业人力资源管理者在制定用人、留人政策方面提供相应指导。 相似文献
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基于规范用人机制的浙江民营企业人才流失对策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
随着市场经济的快速发展,浙江民营企业的竞争压力加大,传统的管理模式尤其是民营经济原有的人才以及智力结构,成为制约民营经济发展的关键因素。以家族制和家庭作坊为发轫特点的民营企业遭遇到了前所未有的人才流失危机,其原因是多方面的,主要体现在企业人才培训、人才使用、人才待遇和人才管制等方面。本文在分析浙江民营企业人才流失症结的基础上,结合企业发展现状,提出了几点解决人才流失危机的对策。 相似文献