会计准则国际化经济后果研究

会计准则国际化的经济后果日益受到重视.本文运用实证的方法,分别选取变量对我国会计准则国际化的经济后果进行了研究,得出结论:会计准则国际化对股东和国外投资企业产生了经济后果,却没有对政府、债权人产生预期的经济后果;更重要的结论是:我国会计准则国际化对企业管理当局产生的是负面经济后果,我国企业管理当局为会计准则国际化付出了会计信息严重失真的惨重代价.     

试论新形式下石油企业的管理创新

随着近年来我国经济的发展,和社会发展的变化.石油企业要在市场全球化和经济一体化的国际竞争中,求得生存与发展,就必须从企业层面进行管理创新.本文论述了目前我国石油企业管理创新的必要性和现实意义,在此基础上提出了解决问题的基本途径,这对提高石油企业管理创新的能力和水平有一定的指导意义.     

我国会计报告变革对企业管理的影响

企业目标受企业所处环境的变化影响.不同的经济体制对企业管理提出不同的要求,影响着企业所要达到的目标.会计报告作为会计信息的提供载体,在企业资金管理上发挥着巨大的作用,所提供的信息影响着企业管理和企业决策.本文试图通过对我国会计报告变革和我国经济体制改革的简略回顾,探讨会计信息对企业管理的影响,并对会计信息的未来发展趋势对企业管理的影响做出预测.     

论计量管理体系的构建

随着我国经济体制改革的逐步深化和世界经济贸易竞争日趋激烈,ISO质量体系认证在企业中对提高产品质量、节约能源、降低消耗等方面起着越来越重要的作用.计量管理是一项细致而复杂的工作,是企业管理的重要组成部分,是技术、质量和经济工作的基础;计量管理直接或间接影响企业产品质量和经济效益的提高.     

市场经济与石油企业人力资源管理

随着我国经济市场化进程的加快,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题.文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融人世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议.     

人力资源开发与管理研究

人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对企业经济起着决定性的作用.发展企业首先要开发人力资源.本文旨在从我国企业中人力资源开发与管理的一些问题加以说明并分析对策.     

企业声誉的经济后果研究综述

企业声誉理论已经成为西方企业管理理论的一个重要组成部分.企业声誉管理作为企业管理中的一个重要领域,受到越来越多的关注.企业声誉具有一定的经济后果,表现为对企业的后续经营业绩和市场业绩产生一定的影响.本文对国内外关于企业声誉经济后果的研究成果进行了回顾与简要的评述,提出了我国未来企业声誉研究的方向.     

浅析企业成本管理

本文从成本管理的一些理论开始,并对我国一直以来都是通过大量消耗经济资源来促进经济高速发展,较高的成本和较少的盈利是其在财务方面的体现,本文分析并归纳了对我国企业可持续发展战略起制约作用的原因.我国现有的企业成本管理系统已无法与企业市场竞争相适应,因此,必须加强全员对成本的管理的认知,且对成本的管理提起高度重视.     

新形势下企业经济管理创新研究

随着经济全球化飞速发展,我国企业经济跟上国际经济的脚步,面临着市场经济的挑战。为了提高企业经济管理技术,要在新形势下在企业管理上不断改革和创新。然而,在改革和创新上还是会遇到很多问题的。因此,在新形势下企业管理人要抓紧机遇,加强企业经济管理的不断创新。笔者就企业经济管理在企业管理中的重要性、在新形势下企业经济管理创新与改革的必要性以及新形势下企业管理对企业经济管理的发展策略做一个简单的探讨;并分析了,目前我国企业经济管理在新形势下的现状。     

建筑工程经济成本管理方面的问题及对策

建筑工程在我国经济高速发展的推动下,发展十分迅速,并且取得了良好的管理效益.与此同时,建筑工程企业的竞争越来越激烈,在降低成本和扩大营业额方面,建筑工程企业面临着新的挑战.建筑工程经济成本管理是建筑工程企业获取利润的重要方法,科学、合理的经济成本管理能够提高施工企业的效益.本人根据多年经济成本管理经验,就建筑工程经济成...     

浅谈企业价值链管理

随着我国经济体制改革的不断深入,企业管理以财务管理为核心,已成为企业家和经济界人士的共识.我们之所以说财务管理是企业管理的核心,因为它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理,渗透和贯穿于企业的一切经济活动中.     

企业经济管理改革研究

改革是企业不断发展前进的血脉,是企业在新环境、新形势下发展的不竭动力,更是企业凝聚真正核心竞争力的必要手段。本文主要从当前我国企业经济管理中的缺陷、企业经济管理改革的必要性以及当前我国企业经济管理改革的策略这三个方面对企业经济管理改革进行研究分析,以期提出一些适合我国当前形势下企业经济管理改革的建议。     

战略管理提升物流企业核心竞争力

近年来,现代物流正在引起各级政府部门和企业家越来越多的关注.作为一个新兴产业,对现代物流的深刻内涵与外延,特别是如何把现代物流管理技术融入我国企业的生产和经营中是一个亟待解决的问题.因为企业是经济活动的载体,在经济全球化的浪潮中,在我国加入WTO和经历了全球金融危机之后,从战略管理的高度,引进现代物流管理是提高我国企业经济效益和企业国际竞争力的必然要求.     

论我国企业人力资源的可持续发展

随着我国经济的飞速发展,各大中小型企业也在飞速的成长,而企业之间的竞争也必将日益激烈,企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是一个企业是否会壮大的必要因素.因此,人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环.本文就对企业人力资源管理的内涵进行深入分析,对如何促进我国企业人力资源的可持续发展进行浅析.     

中西方管理文化的差异与企业管理的有效性

随着世界经济一体化以及中国的入世,如何成功借鉴西方成熟的管理理论和方法,减少由于文化差异带来的冲突,是我国企业建立现代企业制度,提高管理水平急需解决的问题.研究中西方文化的差异及其对企业管理的影响,对改善我国企业管理有着重要的意义.     

不断创新做强做优——“2012年度中国企业管理榜”上榜企业管理创新实践

为了全面反映我国企业的管理水平,促进广大企业管理水平的提高,2012年,《企业管理》杂志社开展了"中国企业管理榜"的评选活动,上榜企业名单已于前期发布.本期我们对这些企业的管理经验作简要介绍. "2012年度中国企业管理榜"上榜企业反映了我国企业管理的新突破、新进展和新成果.表现出在复杂多变的经济环境下,我国企业积极应对挑战,通过管理创新,保持了较高的增长速度,为实现企业的可持续发展打下了坚实的基础.上榜企业的管理模式,在一定程度上代表了未来一段时期中国企业管理的发展趋势.     

企业管理要尊重和保障人权

尊重和保障人权已经写进我国宪法.这是我国人权发展史上的大事.党的十六届三中全会提出了科学发展观,其核心是以人为本.以人为本,也就是以人的权利、尊严、自由、发展、价值为本.企业是经济的细胞,企业管理的水平直接决定了经济的发展程度.企业管理同样需要尊重和保障人权.那么,企业如何做到尊重和保障人权昵?     

企业人力资源管理的现状及对策

人力资源、经济资源、物质资源和信息资源是现代企业发展的四大资源.随着知识经济时代的来临,企业如果想在竞争中占优势地位,就必须重视对人力资源的开发与管理.我国企业人力资源管理的起步比较晚,本文结合当前人力资源的现状,针对我国人力资源管理存在的问题,提出一系列与之相对应的相关对策及建议.     

现代企业经济管理规范化建议

经济管理活动是企业活动中最重要的部分,促进企业经济管理模式规范化是企业重要的经济管理目标。从我国目前企业经济管理水平来看,还有很大的提升空间。文章分析我国现代企业经济管理现状,找出我国企业经济管理的弊端,有针对性地提出改进意见,更好地为我国现代企业经济管理规范化出谋划策,为我国市场经济体系发展和完善贡献力量。     

人力资源管理工作浅析

如何促进企业在人力资源方面进行有效的管理是当前企业新的经济增长点,对发展中的企业人力资源管理研究是我国经济快速发展,也是建立完整的社会主义市场经济体系的需要.