基于就业的高职市场营销人才培养模式

当前我国社会经济稳定的发展对于市场环境起到了很大的影响。同时需要大量的优秀人才作为基础支持。企业面临的问 题是高职院校市场营销专业毕业生难以留住,流失率比较高。立足企业角度,分析企业人才问题,并提出针对性的建议,旨在降低 营销类毕业生就业的流失率,提高毕业生的就业质量,取得高职院校市场营销专业人才培养的长足发展。论文主要针对当前市场营 销专业人才的培养特点与问题进行分析,从而提出基于就业的市场营销人才的培养。     

如何进一步完善高职就业生服务体系

根据当今社会高职就业生所面临的就业难的严峻形势,从多个方面具体而准确的分析出高职生就业难的主要原因,道出了高职生就业难的问题根源。然后分别从政府,企业,高校三个主要方面提出具体解决高职生就业难的措施,为更好地完善高职就业生服务系统。     

浅谈高职生职业能力培养与就业

随着社会的发展和科技的进步,就业市场竞争日趋激烈,很多用人机关和单位都希望招聘到专业知识扎实、专业技能过硬的人才,而对于那些只掌握书本知识,相关技能不过关的刚刚毕业的高职生的选择却不是很乐观,这就导致高职生毕业后在市场上缺乏一定的竞争力.尤其是对于那些专业不热门、学校不出名的高职毕业生来说,就业情形更加困难.面对这种情况,我们可以通过高职生在校期间参加职业培训,提升自身的就业能力.本文分析和阐述了高职生在职业能力培养中应注意的问题,并对职业培训创新方面提出了可行性建议.     

浅谈高职生职业能力培养与就业

随着社会的发展和科技的进步,就业市场竞争日趋激烈,很多用人机关和单位都希望招聘到专业知识扎实、专业技能过硬的人才,而对于那些只掌握书本知识,相关技能不过关的刚刚毕业的高职生的选择却不是很乐观,这就导致高职生毕业后在市场上缺乏一定的竞争力.尤其是对于那些专业不热门、学校不出名的高职毕业生来说,就业情形更加困难.面对这种情况,我们可以通过高职生在校期间参加职业培训,提升自身的就业能力.本文分析和阐述了高职生在职业能力培养中应注意的问题,并对职业培训创新方面提出了可行性建议.     

浅析中小企业高职生就业的心理特点

由于国家对中小企业融资渠道的放宽,使得这支国民经济和社会发展的重要力量得以不断地发展。随之而来的是对经济的贡献增大,它的主体地位也在不断提高。中小企业品质的明显提升和持续发展,离不开那些优秀的人才。而高职生作为人才的优秀部分,推动了人类社会文明的进步,刺激了国民经济的发展,为国家的繁荣昌盛做出了不可磨灭的贡献。高职生具有的专业素养和特色技能,使得中小企业不得不依附他们去经营和建设自己的事业。只有充分合理的利用这种资源,才能使他们的价值不断提升。而在提升他们价值的过程中,不可忽视的就是他们的就业心理,只有把握好他们的心理,充分调动他们工作的积极性、竞争性和主动性,才能更好的为广大中小企业谋福祉。这就要求学校要实行开放式的教育模式,提高高职生的综合素质,将就业指导工作落到实处。     

高职生就业能力培养之PDCA法

高职生就业能力体现在其是否有明确的职业目标、扎实的专业知识和技能及岗位适应能力等方面。本文针对高职生缺乏明确的职业生涯规划(职业目标)和执行力的短板,提出采用全面质量管理的方法——PDCA法来培养高职生的就业能力。     

当前高职生就业面临的困境及其对策探析

我国每年的高职生毕业生人数不断攀升,使得高职生的就业形势不容乐观,担负着巨大的心理压力。高等职业教育遵循的是“以就业为导向”的原则,致力于培养高素质技术技能的综合型人才。文章主要分析了当前高职生就业面临的困境,并针对性的提出了解决对策。     

高职院校创业教育对就业教育的促进作用

高校毕业生创历史新高,在就业形势严峻的当下,高职生就业前景更是不容乐观。高职院校通过创业教育使学生在思想理念、解决问题的能力和思维方式等方面起着潜移默化的作用,改变学生的就业观念和提高学生的就业技能,促进高职院校的就业教育。     

高职生就业问题探讨

渴望有一个好的职业,充分发挥自己的聪明才智,成就一番事业,这是每一个有进取心的高职毕业生梦寐以求的事情。分析了高职生就业问题,提出了相应的策略     

基于就业的高职市场营销人才培养模式研究

高职院校有别于其他学院,拥有自身特点,本文研究高校中市场营销专业人才培养模式怎样设立才更好,高职院校如何培养实践能力强的高级人才,面对民办高校师资流失问题怎么去解决,学校针对市场营销专业学生提升实践技能可以提供哪些支持,本专业学生未来的就业方向是什么,从以下几点进行叙述。     

关于高职毕业生就业存在问题的分析

近年来,我国的高职教育发展迅速,全国已经有超过1100所高职院校,平均每年有近200万高职毕业生进入社会.高职毕业生的就业问题也越来越多的受到各方面的关注,甚至部分省份将高职毕业生的就业率与学校的招生计划挂钩,从另一方面促进和提高高职毕业生的就业率.但高职毕业生在面对就业招聘时,还是出现了很多的问题和弊病.     

新余本土企业吸纳本地高职生就业不畅的原因及改善建议

本文从江西省新余市本地企业,尤其是新余的高新区企业吸纳本地高职毕业生不畅这一现状出发,阐述高职毕业生在该市的用工概况。以该市的高职院校毕业生就业情况为例,从企业、高职毕业生角度剖析其中的原因,并提出相应的改善建议,仅供参考。     

论民办高职市场营销专业教学模式

本文以多元智能理论为依据,分析了民办高校市场营销专业学生的多元智能特点,提出了教学模式的构建思路,构建了民办高职市场营销专业的教学模式的八个环节。     

论高职院校市场营销专业人才的培养

20世纪90年代中期后,营销竞争从一般消费品市场领域及生产资料市场领域扩展到房地产、金融、保险及其他文化、娱乐等市场,已使人感到营销竞争无处不在。因此,培养市场营销专业人才迫切需求已经显现。通过大量文献资料和自身实际工作经验,对高职院校培养市场营销专业人才提出了自己的看法。     

试论高职生职业生涯设计若干问题——以某职业学院高职生为例

严峻的就业形势再一次对高职生就业提出了考验，就业岗位减少、就业人数攀升、就业渠道缩窄，对于高职生来讲都是难以逾越的门槛。本文通过对高职生就业情况的定量分析，从而对高职生职业生涯规划有一个客观的认识与把握。总的来讲。作者认为，高职生就业，应该不断加强自身能力，定位自己，找准市场方可拓宽渠道，广泛就业。     

基于就业岗位的高职电子商务实训中心建设探析

电子商务对推动中国经济发展的作用极其重大,以就业为导向,培养德才兼备的电子商务复合型人才势在必行。高职院校需要依照企业岗位需求,认真分析工作任务,不断改善实训条件,才能逐步提高学生的就业竞争力,解决电子商务"人才荒"的问题。本文以电子商务专业实训中心的建设为例,分析了实训中心建设的重要性,当前建设中存在的问题,并提出了建议和措施。     

论高职市场营销专业学生职业行为能力培养

分析高职市场营销专业的职业行为能力,设计基于职业岗位的课程体系,将体验式教学设计及职业化考评结合在一起,以培养学生的职业行为能力。     

影响民族地区高职生就业能力与创业能力障碍分析

自新中国成立以来,政府和社会各界人士都非常关注少数民族地区的发展,其中,民族教育和民族高职学生的就业、创业问题是关系到民族发展的大事业,影响我国民族地区高职生就业能力与创业能力的因素有很多,这些问题造成了民族高职生求职、就职难,也增加了他们创业的难度,这些问题得不到解决,少数民族地区的经济、教育等问题就无法彻底得到改善。因此,我们必须加大对提高民族地区高职生就业能力、创业能力的关注,从各个方面分析阻碍其发展和提高的原因,从根本上提高少数民族地区的高职毕业率、就业率,鼓励其自主创业,为我国少数民族地区的经济发展等事业做出更大贡献,提高我国的综合实力,增强民族凝聚力。     

高校就业市场营销策略的应用研究

以我国当前大学生就业工作实际为基础,以市场营销理论为依托,研究市场营销策略在高校就业工作中的应用。试图以独特的视角审视高校大学生就业工作,拓展市场营销学的应用范围,为新时期高校大学生就业工作提供方法论。     

高等学校毕业生就业市场营销研究

近年来,高等学校毕业生的就业问题引起了社会各界的广泛关注。解决毕业生的就业问题需要政府、高等学校、用人单位、毕业生等多方的努力。我们认为在高等学校毕业生就业中需要遵循市场竞争的规律,需要运用市场营销理论来指导毕业生就业。本文首先简单介绍了高校毕业生就业市场营销的内涵,接着对高校毕业生就业市场营销战略和市场营销策略进行了论述,最后指出高校毕业生就业市场营销中需要做好的一些工作。