项目合伙人模式的治理机制研究

项目合伙人模式是与合伙人建立起一种可灵活调整的动态合作模式,有效地解决了长期和短期合作模式中的弊端。基于资源配置的相关理论,本文从项目合伙人模式各阶段的核心目标出发,探究了其过程中的资源配置与治理机制。以北京华开工程建设有限公司为案例,分析其利用项目合伙人模式进行战略转型过程中合伙双方投入的资源类型、配置状态、交互过程,最终提出了项目合伙人模式的实现过程和治理机制之间的关系模型框架。研究发现,项目合伙人模式延循着创建期、磨合期、稳定期和完成期这四个阶段,通过一系列治理机制实现建设方与合伙人之间资源获取、资源协调、资源嵌入、资源整合,使得项目合伙主体之间得以相互配合实现共赢。本文归纳并揭示了项目合伙人模式的实现过程与治理机制等一般规律,可为未来实践中项目合伙人模式的应用提供有价值的指导。     

应允许国内投行成立合伙人制

《中国企业家》:今年“两会”您有什幺建议?张红力:一是考虑国家的人才战略,怎么样吸引更多的海外人才回来,包括跨国公司把总部搬到中国;二是建议国内的投资银行成立台伙人制,律师、会计师都可以为什么投行不行?德意志银行正在探讨合资证券公司的事。     

阿里巴巴集团“湖畔合伙人制”的案例分析

阿里巴巴作为互联网行业巨头所提出的“湖畔合伙人制”，是公司自治的重要创举。本文详细分析了“湖畔合伙人制”，以期在符合《公司法》的前提下，提供一个解决互联网公司控制权与所有权分离的公司治理路径。     

利用新合伙人机制探索竞争类国企创新转型混改新路径

国有企业混合所有制改革是竞争类国企市场化发展到新阶段实现创新转型的重要探索,尤其对以人力资本为核心要素的科创型国企更具意义。但是按照股东至上的传统模式推进混改,仍难适应科创企业中创造显著价值的人力资本的定位。依据利益相关者理论,利用新合伙人机制为专用性人力资本参与企业法人治理提供了竞争类国企混改新路径。通过新合伙人机制,纳入人格化关键利益相关者,可有效破解国企市场化混改过程中的产权难题,即充分利用合伙人契约的灵活性,有效激发人力资本推动创新的潜能,并满足不同情景下的改制需求,实现人力资本和国有资本及民营资本的联合。由此,新合伙人机制可以为竞争类国企混改提供新路径,实现国企创新驱动成长,并建立以人为本的治理文化。     

阿里巴巴集团“合伙人制度”对我国科技创新企业治理的启示

近年来,我国的科技创新企业蓬勃兴起。然而我国现今的公司治理,多以传统产业为出发点,没能考虑科技创新型企业发展的特殊需求。2014年9月,阿里巴巴集团在纽约证券交易所成功上市,其合伙人制度则在一定程度上为同类科技创新型企业的治理开辟了新的契机。本文从当前科技创新企业的治理入手,分析了阿里巴巴集团的合伙人制度,探讨了此制度对于我国科技创新企业治理的借鉴意义。     

合伙人的狂欢

北京时间5月29日，《华尔街日报》网络版报道．有知情人士称，阿里巴巴集团将更新IPO文件．披露实际控制公司的28位合伙人名字。为了坚持合伙人制度．阿里巴巴不得不从香港到美国上市．实行合伙人制传承公司的“湖畔文化”，从好的方面说是维持管理与公司的稳定，也是糟糕的猜测，现在的核心管理层预先给自己准备金色降落伞，以防未来大权旁落。     

明星合伙人

《中国合伙人》刚刚上映的那个夜晚．任泉和李冰冰一起去看电影。整个过程他们没有一句对话．直到电影结束后任泉才发现李冰冰看哭了，而任泉却在心中萌发了一个念头：应该告别单干、找人合伙，而且这个合伙人就坐在身边。     

浅议阿里巴巴合伙人制度

阿里巴巴选择到美国上市的根本原因是因为马云坚持同股不同权,以此来保护创始人对公司的控制权;而中国香港认为此制度违背了其一贯坚持的"同股同权",不符合相关上市规定。阿里巴巴在美国上市成功,刷新了IPO交易最大规模。本文阐述了阿里巴巴不在国内上市的原因,详细分析了阿里合伙人的"同股不同权"制度,并对阿里合伙人制度的优缺点进行了归纳,从中得到创新启示。     

浅析阿里巴巴合伙人制度

2014年9月19日,阿里巴巴集团在美国纽交所成功上市,正式挂牌交易.此前,阿里巴巴曾申请在香港联交所上市,却未获批准,这其中的关键障碍在于阿里巴巴实行了特殊的合伙人制度.本文将从内容、 运行机制、 内涵认识、 优势作用等几个方面对阿里巴巴的合伙人制度做全面解析.     

会计师事务所新合伙人入伙财务问题探讨

正我国注册会计师行业正在实施"做大做强"战略,无论是通过会计师事务所合并,还是通过内生发展,都会涉及到新合伙人的加入问题。一方面,为了进入新市场或提供新服务,以及吸引和激励人才等原因,事务所必须提供晋升合伙人的机会;另一方面,新合伙人可能影响事务所未来的决策和发展。当新合伙人出现舞弊或过失时,其他合伙人投入到事务所的财产(甚至个人财产)会承担     

合伙人资格之比较法观察

关于合伙人之资格,除自然人作为合伙人的资格界定问题外,法人和其他组织是否具有合伙人资格是学界一直争议的问题。各国家和地区做法也不尽一致,现阶段主要存在"自由主义"与"限制主义"之差异,本文通过比较研究坚持这两种主义国家和地区的法律规定,对合伙人资格问题作出进一步探讨。     

水发集团创新国企混改与治理模式

<正>水发集团混合所有制改革不仅实现了自身高质高效发展,也探索总结出可供学习借鉴的国企混改基本路径和方法。党的十九大以来,混合所有制改革激发国有企业活力,有力促进国企做强做优做大,同时也暴露出一些企业“重混轻改”“只投不管”“只管不放”等问题。水发集团有限公司（简称水发集团）创新公司治理、市场运营、激励约束、监管四大机制,构建多元持股、自主运营、终端反馈、     

中外合伙人

既然政策制约注定了两个合伙人必须在一个屋檐下发展，那么，何不学习东风日产的经验，否则一直别别扭扭撕打着移动一定会被解决了这个问题的竞争者远远甩在后面 电影《中国合伙人》在这个春夏之交创下了票房新纪录，很可惜，我还没有得空去看。但是一些评论包括可能是人物原型之一的俞敏洪的一些片段回应，我看了不少，印象最深刻的是老俞说的这么一句：让天上的雄鹰理解地上的蜗牛怎么爬的，是一件不可能的事情。     

论合伙企业中的中小合伙人利益保护

《合伙企业法》中的合伙人可以分为大合伙人与中小合伙人,探讨分析在某些情况下中小合伙人较之大合伙人其利益可能受损的情形,最后提出了保护中小合伙人利益的一些措施。     

高职"工作室制"人才培养模式研究

随着我国社会经济的不断发展,教育模式也有了相应的改变.在市场经济改革深入开展的背景下,开展高等职业院校人才培养模式的改革和创新,对于社会的发展和经济形势的促进有巨大的意义.在高等职业教育中,教师推行"工作室制"的人才培养模式,需要开展对于优秀学生的人才能力专门性培养,将人才的培养转化为融合教学功能和生产功能的复合型活动.本文根据高等职业院校"工作室"人才培养制度展开讨论,提出几点有利于人才培养模式创新的可行性措施.