我国垄断行业收入与人力资本配置效率关系研究

收入水平与收入结构对人力资本配置有导向作用,不合理的收入分配导致不合理的人力资本配置结构。垄断行业收入分配机制不合理,导致垄断行业职工较非垄断行业职工得到了更高的收入,这种不合理的分配机制对整个社会的公平体系造成了一定的破坏,同时降低了人力资本的配置效率。通过分析垄断行业收入增长状况,从就业贡献率和就业弹性两个方面探讨了垄断行业不合理的收入分配对人力资本行业配置的扭曲和对配置效率的影响,认为要提升入力资本配置效率需要引入市场竞争、控制垄断行业收入增加、完善劳动力市场、完善基础保障制度。     

浅论人力资本的配置

人力资本在现代经济增长中具有越来越重要的作用.为了提高人力资本的配置效率,必须遵循充分就业、合理使用、良性结构等原则.同时,在宏观上强调地区、行业之间的人力资本流动,在微观上强调将合适的人放在合适的岗位上.     

人力资本配置问题的研究意义

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置。我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家，实现人力资本的有效配置，提高人力资本的利用率尤为重要。本综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状，概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域发展等的重要意义。     

浅析人力资本与我国经济发展

正确认识人力资本的特性及其与经济发展的关系,是我国经济持续快速健康发展的关键。大力发展教育、建立完善的人才市场和实行人力资本“借贷策略”是改变我国人力资本投资现状,推动经济发展的重要措施。     

论人力资本在经济发展中的作用

研究了人力资本在经济发展中的作用。     

区域间人力资本的非均衡配置与改善措施

人力资本在区域间的非均衡配置,直接影响区域经济的协调发展,是我国在21世纪迈向现代化、实现全面小康必须解决的重要课题。我国劳动力资源总量丰富,地区差异不大,但人力资本的质量与积累能力方面中西部与东部地区的差距较大。人力资本的非均衡配置影响到地区经济增长、产业结构优化升级和社会和谐发展。只有制定并实施有效的地区教育发展战略,加强中西部地区人才流动的制度创新,以及加大西部地区公共卫生投入、全面提高人口素质,才能促进区域经济的和谐和可持续发展。     

中国人力资本产业间配置状况分析

考察了我国目前人力资本在三次产业间的配置状况及其形成原因；分析了这种状况对我国经济增长的影响；提出了我国人力资本有效配置的思路。     

管理会计在人力资本区域性配置中的运用

优化人力资本区域性配置对于当前我国西部大开发具有重要的战略性意义。文章以西部大开发为研究背景，以东、西部地区企业为研究对象，从管理会计的视角出发，将预测、决策、预算控制等管理手段运用于人力资本区域性配置过程中，力求实现企业发展战略与人力资本运营效用的最佳契合。     

投资、消费与货币资金配置效率研究

本文通过对我国银行货币资金配置在大、中、小型企业中的效率实证分析,比较了东、中、西部经济增长及居民福利水平变化状况.研究发现,货币资金配置在小型企业有更高的效率,东部地区的货币资金配置在中小型企业中的占比较高,经济增长较为可持续,居民福利水平较高.据此,本文提出了提高大型企业信贷资金使用效率,改善中小企业信贷融资的建议.     

影响人力资本产权配置的因素分析

人力资本产权配置是资本配置的一个重要方面,而其配置合理与否是资本结构是否合理的重要前提,因此研究人力资本产权配置具有重要意义。本文对影响人力资本产权配置的因素进行了相关分析,旨在探讨人力资本产权配置的最优方式。     

我国经济增长中的人力资本效率与产权制度因素

我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量，更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题，本质上是人力资本产权制度安排问题，人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育，提高人力资本效率。因此，尽快建立和完善人力资本产权制度，改进人力资本激励方式，建立人力资本市场，提高人力资本使用效率和配置效率，既是经济持续增长的根本动力，也是我国深化经济体制改革的重要内容。     

企业人力资源配置效率评价研究

人力资源配置是企业人力资源管理的重要内容.本文通过分析对企业人力资源配置效率起决定作用的因素,构建了企业人力资源配置效率评价指标体系;运用主成分分析法,建立了企业人力资源配置效率评价模型;对氮肥行业的13家企业的人力资源配置效率进行实证分析.研究结果表明,该评价模型能科学、合理地反映企业人力资源配置效率状况.     

企业战略导向下人力资本的配置

不同类型的人力资本对企业的战略价值不同。根据波特的竞争战略理论与Lepak和Snell对人力资本的分类,本文以战略和人力资本类型为维度,建立了一个人力资本配置模型。根据这一模型,详细阐述了不同类型的人力资本企业应如何配置的问题,并比较了不同战略下存在的差异。     

人力资本、理财规划与养老保险

个人理财规划核心问题就是,把生命中富有生产力的阶段所创造的财富,如何有效地在一生中合理分配.传统的理财建议中往往忽略人力资本因素,而对大多数人来说,在年轻时拥有的最大财富是人力资本,它是未来预期劳动力收入的现值.人力资本不仅与传统投资在结构上相互影响,还与人寿保险与养老金安排在收益方面相互作用.     

需求、分工和要素配置效率

人类多样化的需求是分工的根源;要素禀赋是分工的物质基础;要素配置效率决定分工的格局.要素禀赋和要素配置方式决定要素配置效率.技术不仅本身是一种重要的生产要素,而且直接影响其它要素禀赋和要素配置方式.要素配置方式主要由技术水平和制度因素决定.     

所有制、市场分割与公司资本配置效率

以我国上市公司2005～2008年的数据,考察了不同所有制下公司资本的配置效率,并结合我国当前存在的市场分割这一制度背景,检验市场分割对公司资本配置效率的影响。实证结果表明国有企业存在过度投资的现象,而市场分割对公司的投资规模具有显著的抑制作用。     

改革呼唤企业家人力资本市场化配置制度

企业人力资本是生产力的第一组织力,资源的优化配置只有运用企业家人力资本才能实现。中国经济在20多年改革之后,市场经济体制难以建立的根本原因在于：缺乏一个企业家人力资本市场配置制度。因此,尽快建立企业家人力资本市场化配置制度成为当务之急。     

资本配置效率研究的理论基础

当资本配置不能进一步改善社会总福利时,资本配置达到了最优状态.资本配置的实际状态与最优状态的差异来源于两个方面:产权不清晰,以及存在配置成本.如果没有配置成本,企业追求利润最大化的行为会使各投资领域的资本收益率趋于相等.可以通过测度现实状态中各投资领域的收益率差异,来衡量配置成本对资本配置效率的影响.资本配置效率的其他损失来自于产权不清晰.     

国有商业银行人力资本产权配置研究

国有商业银行改革进入了一个新的发展阶段,人力资本产权问题显现。专用性和非流动性的存在使国有商业银行企业家人力资本产权性质更加突出,风险的承担保证了企业家拥有剩余控制权与剩余索取权的基础。本文在对国有商业银行经营者的企业家人力资本产权配置现状研究的基础上,提出人力资本产权配置及优化设计。     

股价信息含量与资本配置效率的改善

已有的研究成果证明股价信息含量的提高可以改善资本的配置效率,但这一结论在我国证券市场是否成立有待实证检验.本文以2001～2008年在沪深证券交易所上市的公司为研究对象,从行业层面实证考察了股价信息含量与资本配置效率之间的因果关系,得到的研究结论是:随着股价信息含量的提高,资本更快地实现了从低效率领域向高效率领域的转移...