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本文从宏观和微观两个层面对北京收入分配状况进行了分析。从宏观收入分配格局看,初次分配阶段政府、企业、.居民三者的分配比例为15:35:50,再分配阶段三者分配比例为30:25:45收入分配逐渐向居民倾斜,但再分配对居民收入的调节作用不明显,从微观收入分配模式看,工资性收入和转移性收入是居民收入的主要来源;居民收入差距呈缩小趋势但一些问题不容忽视,工资与效益“不同步”,政府再分配调节作用“不明显”,居民消费倾向低,城乡、行业收入差距大因此,应通过稳就业、转变经济发展方式,促使居民收入增长具有内生动力;缩小居民收入差距,共享经济发展成果;强化社会保障,加大政府调节力度;扩大内需,实现经济可持续发展 相似文献
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文章从中国现行收入分配体制下产生的贫富差距拉大的现状入手,对西方发达国家市场经济体制下的收入分配体制与中国在社会主义市场经济体制下先行的收入分配体制,分别进行了政策理论方面以及实际数据方面的比较,分析了两者的区别与联系,并在文末对于现存问题进行了浅析。 相似文献
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本文分别基于"交互"和"综合"分配视角对辅助生产费用分配中的一次交互分配法、计划成本分配法和代数分配法进行了梳理,对不同方法的分配结果进行了比较,以为实务工作者提供一些参考。 相似文献
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牛国良 《北京市经济管理干部学院学报》1998,(3)
分配表面上看在生产之后,其决定恰在生产之前.资源的占有是生产的前提,而这种占有所支付的代价正是资源提供者的报酬.因此,结果必然是按要素分配.按劳分配不过是美好理想中的乌托邦,对按资分配的恐惧并不能使乌托邦变为现实,我们最需要的是正视现实. 相似文献
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目前,合伙企业损益分配方法主要有如下几种:(1)固定比例分配法,即各合伙人经协商约定按一个固定的比例分配损益并在其合伙协议中加以规定的一种损益分配方法。(2)工资和利息补贴后的余额比例分配法,即根据各合伙人的能力和对企业贡献大小,先支付工资补贴和资本利息,然后再按固定比例进行剩余利润分配。(3)资本比例分配法,指约定按各合伙人对合伙企业 相似文献
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改革开放以来,我国收入分配体制发生了深刻的变化。伴随着个人收入水平的迅速提高,收入的来源也呈现出多样化的趋势,单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在,取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地,国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体,其他分配形式为补充”, 相似文献
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院个人收入分配差距存在扩大化的趋势,税收无疑是政府调节个人收入分配的最重要的工具之一.文章运用规范分析的方法研究税收制度在调节收入分配中的作用.从收入的初次分配和再分配两层次分析,在初次分配中,把税收制度融入要素分配中,分析如何发挥经济杠杆作用调节收入公平分配;在再分配中,讨论建立一个以达到调节高收入的目的的各税种之间相互配合和补充的税收制度.最后结合现实给出简单的税收制度建议. 相似文献
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收入分配始终是一个极端重要的理论问题和实践问题。随着经济体制模式的转换和经济发展水平的提高,在收入分配领域出现了许多新矛盾和新问题,并且引起了广泛关注。因此,如何建立合理的分配机制,妥善地解决好收入分配的差距问题,对于促进经济的快速、健康、可持续发展以及维护社会稳定具有十分重要的意义。 相似文献
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我国垄断行业收入分配体制改革研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
我国垄断行业都是关系到国计民生的重要行业,在国民经济中均具特殊地位。文章回顾了国内外在垄断行业收入及其分配体制方面的研究,从收入分配的基础、收入分配与垄断、经济增长的关系、行业收入差距等方面进行了归纳和总结,并通过对有关进展的具体评述,提出了可以进一步推进的研究领域。 相似文献
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<正>胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。这些针对分配领域的新论述,不仅表明了党中央对分配制度的深入思考和探索, 相似文献
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我国分配结构的演变、现状和发展趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
我国分配结构的演变、现状和发展趋势尤新刘勇赵喜云新中国建立在经济极端贫困落后的基础上,为了加速发展国民经济,尽快建立起现代工业体系,三十多年走的是重积累、重发展,轻消费的路子,加之高度集中的计划经济体制和以重工业为主的产业结构的影响,形成了分配过于集... 相似文献
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自2004年开始,我国就开始起草《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》的报告。党的十七大报告也明确指出:要深化收入分配制度改革,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。著名经济学家吴敬琏引用马克思的观点谈到,收入分配制度改革,其根本是要调整居民在生产过程中所占的比重,但收入分配改革要有步骤进行,要有框架和顶层设计。 相似文献
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马新建 《中国人力资源开发》2007,(7)
分配公平抱怨是任何组织都无法避免的,处理失当就会给组织带来直接或间接的负面影响。本文结合企业案例,从分配公平抱怨的两面性、个体的分配公平感差异与公平分配规律偏好以及化解技术等方面分析和探讨解决分配公平抱怨之道。 相似文献
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<正> 经过几年的改革与探索,在国家与企业之间的利益分配关系上,企业吃国家的大锅饭状况逐渐克服,企业的积极性在逐渐调动起来。但是,要想真正把企业全体职工的积极性都调动起来,就要解决企业内职工吃企业的大锅饭状况。这就要运用激励、风险等运行机制,制订方案,从动力、压力两方面作用 相似文献