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小张:甄律师,前不久区统计局在对我单位上年度统计年报数据质量进行执法检查时,认定有提供不真实统计资料的违法行为,随后向我单位送达了行政处罚事先告知书,四天后又将行政处罚决定书及责令限期改正通知书送达我单位.区统计局对我单位作出的行政处罚决定我们表示认可,但有个问题不明白,送达行政处罚决定书的同时为什么还有责令限期改正通知书,"责令改正"与行政处罚决定书中的"警告"到底有什么区别,我想向您咨询一下. 相似文献
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正编辑同志:我在现就职的酒店工作快2年了,最近想辞职。我向刚辞职不久的同事小刘咨询如何办理辞职手续时,小刘却告知我这家酒店不太"讲究",原来他按规定提前1个月向经理递交了辞职书,经理没说什么就应允了。但当他正式办理辞职手续时,经理却拒不承认接收过他的辞职信。小刘一气之下,宁愿违约,也愤然地离开了酒店。请问,为了避免重蹈覆辄,我该怎样向酒店提出辞职?汪女士 相似文献
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"花生成"是个典型的香港人,开放式的幽默总是不乏自嘲.看着记者正认真地读着名片上"罗胜成"的名字,"花生成"一边大笑一边说道,"你一定在想我为什么不叫‘罗生成'吧,其实只不过因为我爱吃花生罢了.当然,很多人都说我长得像花生,不过说真的,如果我喝过酒,还真像一颗剥开壳的‘红皮花生'!" 相似文献
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管理者必须用心地融入这个群体,因为新生代员工就是酒店行业的未来。近两年,多数酒店管理者感慨:现在的员工,"招不来,管不好,留不住"。尤其是"酒店新生 相似文献
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位于南京市湖南路的某大酒店,因扩大经营,要招100名员工。但是,这次与以往招聘员工不同,酒店所需员工都从专业人才派遣公司"租"来用。这些员工的工作跟以前一样,但酒店却不需要养这些人,员工与人才派遣公司签订劳动合同,他们的工资、保险、福利等全部由后者支付,而酒店只需要向派遣单位支付一定的佣金。今年1月1日,新的《劳动合同法》生效后,企业的员工只有两种身份,一种是签合同的正式员工,另一种就是派遣员工。该酒店人力资源部门一位负责 相似文献
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<正>酒店发展到今天,已进入文化经营、文化管理、文化竞争的阶段,酒店制胜在文化,没有强有力的企业文化,酒店就不可能有持久的生命力。创新是酒店构建核心竞争力的重要机制。创新是酒店生存与发展的永恒主题。一、酒店企业文化创新的重要性江泽民同志曾指出,"创新"是新世纪的时代精神,是 相似文献
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根据大中型酒店对信息化的需求,中国电信推出了"酒店完美联盟"行业整体解决方案,"酒店完美联盟"整体解决方案将在整合客房电话、客房宽带等基础信息通信服务的基础上,开发酒店数码e房、固网支付、会务通、安全网关和网络/IT外包等综合信息通信服务解决方案。 相似文献
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在"智慧城市"如火如荼建设的背景下,随着"智慧旅游"的提出和实施,"智慧酒店"也应运而生。物联网、云计算、信息智能终端等新一代信息技术在酒店业的应用,推进现代酒店的不断智慧化,酒店业发展史上最大的变革即将拉开帷幕,酒店和酒店业管理者们须高度关注和重视。 相似文献
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江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域. 相似文献
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惠大帅 《中国人力资源开发》2017,(5):147-152
资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事. 相似文献
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■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的? 相似文献
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近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而 相似文献