"老板脾气"要不得

时下,在一些企业经常听到这样的话:“老板脾气坏!”、“老板的脾气你是知道的……”言下之意.老板脾气成了老板威信的“代言人”。依笔者愚见,“老板脾气”要不得! “老板脾气”影响团结稳定的大局。中国有句古话叫:“家和万事兴”。在那种员工稍有不是,就要领教老板脾气     

邮件门事件的背后

女秘书PK老板的“邮件门”事件,一时间传遍全国。因为秘书晚上下班时,未与老板确认就锁门后回家,造成老板回办公室时,因没带钥匙无法进入办公室取文件。极度生气的老板对秘书发出一封措辞严厉并抄送多位高管的电子邮     

面试是一种双向考核

说起当时选择加盟雅诗兰黛的原因时,朱晓洁说,这完全是一种“机缘巧合”。“我和很多老板打过交道,完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我,哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为,面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。     

差别

阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺,拿着同样的薪水。可是一段时间以后,阿诺德青云直上,而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天,他到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。“布鲁诺,”老板说话了“,您去集市一趟,看看今天早上有什么卖的东西。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说,今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少?”老板问。布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上,然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。“价格是多少?”布鲁诺第三次跑…     

侃谈招聘的"大"与"小"

老板的迷惑人才是从哪里来的呢?就大多数企业而言,主要依靠外部招聘。而且,一个企业在刚刚起步时,都是创始人(老板)亲自出马,到处游说,精挑细选,物色跟自己志同道合的人,然后极力进行鼓动,描绘出美好的远景和蓝图,来吸引他加入自己的企业。那时侯老板们很明白——没有合适的人才是做不成     

我做保险用"邪招"

有位哲人说:性格决定人生。这话的确有一定道理。善于接受事物,有着好动活跃、不安分性格的我,每天都在关注着市场上的风云变幻,哪怕一点微妙的变化都不放过。前年8月我在深圳时,偶尔听一位张姓老板说,现在大城市的市场上活跃着一批经纪人,他们的名字叫“市场侦探”。我听了后立即产生了     

“包装”包不出500强

“包装”一词时下非常流行,企业界尤其如此。很多老板很迷信这个东西,似乎企业只要一被精心“包装”,便可“速成”一个光彩夺目的“品牌”,便可以让政府信任、银行放心、顾客倾心、员工安心、老板舒心,于是乎优惠政策能争取,大笔贷款能得到,顾客趋之若鹜,产     

"美丽事业"有商机

女士们不仅可以得到从头到脚的细心呵护、从外到内的精心护理,还可以在美妙的音乐中叙说心情故事。这就是广州市一家专业美容连锁店为女士们提供的超值服务和享受。近日,记者走近了这家美容院的老板、一位兰心慧质的广州女人。 有女士的地方就有商机 1992年,当美容院刚开始走近中国女性生活时,广州的王女士便辞掉在医院的工作,创办了“名媛”美容院。当时29岁的她     

小幽默

一职员已两天没有上班,当他第三天来到公司时,老板抱怨说:“你这两天干什么去了?” 职员答道:“我不小心从三楼窗口跌到大街上去了。” 老板气冲冲责问:“从三楼跌下去要两天吗?”     

警惕"招商热"中的投资骗局

打着各种招牌到内地慷慨“捐赠”、“投资”,对这样的美事各级地方官员在“招商热”中千万要睁大眼:这伙人保不准是诈骗犯。浙江警方近日就查获了这样一批“投资商”。 事情要从2003年3月说起,义乌市钱达酒业商贸有限公司老板向金华市金东区政府引荐“印尼慈善基金会”。在获悉该基金会有投资2000万美元的意向后,金东区政府较为谨慎,要求     

如何"管理"自己的老板

时下，人们往往只是注意到了对下级的管理，殊不知，对于自己的老板，同样存在一个如何“管理”的问题。这是实践中的技巧，更是工作中的艺术。管理自己的老板最基本的要求是要让他信任你。笔者有一位朋友，公司安排他去深圳分公司工作，老总要求他每个星期写一份报告，报告他每天的工作：如去拜访了哪些客户、哪些代理商，甚至连交谈了什么内容都要     

老板现象

旧时对著名京剧演员或组织戏班的京剧演员尊称为老板。后来对私营商业的财产所有者或掌柜的称老板。总之,老板是对集能力、财力、权力、责任于一身者的称谓。目前,随着政治和经济体制改革的涌动,出现了“老板现象”。一些机关和企事业等单位的主要领导,开始接受着“老板”的称谓。“老板”者,排行前头也。主要领导在单位上对人财物有绝对的决定权,从这种意义上说,主要领导有其“老板”的含意。但作为老板在重大问题出现失误时,一定负总责。现实中,有的单位一旦出现失误就把责任推到“集体领导”份上,或推在具体办事员身上,而作为单位的主要领导     

警惕"招商热"中的投资骗局

打着各种招牌到内地慷慨“捐赠”、“投资”,对这样的美事各级地方官员在“招商热”中千万要睁大眼:这伙人保不准是诈骗犯。浙江警方近日就查获了这样一批“投资商”。 事情要从去年3月说起,义乌市某酒业商贸有限公司老板向金华市金东区政府引荐“印尼慈善基金会”。在获悉该基金会有投资2000万美元的意向后,金东区政府较为谨慎,要求外汇局金华市中心支局派员一同前往上海,与项目投资方“印尼慈善基金会上海办事处”进行洽谈,同时实地考察该基金会投资的真实性。     

好下属不会让老板犯错

在企业管理实践中,经常有这样一种情况,就是在对一些问题进行追责时,往往会追到老板头上,只要当事者说一句“这是老板决定的”,几乎就万事大吉了,很多责任问题最后也都因此而不了了之,久而久之,老板自然也就成了企业很多问题的“护身符”。因为公司是老板自己的,每一次犯错也都是由老板自己买单,就是赔钱也是老板赔,所以也就无人提醒、无人追究而已。有些问题就是老板要求去追究,最后也会因为追到自己头上而哑口无言。可是,老板和下属可能都不知道,很多时候老板在管理上犯的错其实都是由下属引起的。     

老板吩咐订盒饭

那天中午,刚吃完单位统一订送的盒饭,一抬头,就撞倒老板。老板笑容可掬地问：“小王,你帮我问问快餐店还有没有盒饭？或者,你联系一下周主任,拜托他回来时给我捎带一份。”     

小企业怎样理财第四讲：“老板”要学会看财务报表

几年前，曾有一经济案轰动申城：一位靠卖“三黄鸡”、“马海毛”起家的女“老板”。在资本积累到能投资房地产开发时。因在经营中触犯法律，被送入了牢房。笔曾应这位女“老板”因财务方面问题咨询之邀．有过一面之交，方知这位女“老板”以及她的副手(也是丈夫)，均不懂得财务管理，对财务报表也看不太懂。据说，她在经营中犯法，与她不懂得财务管理有一定的关系。     

侃点:章子怡的"快乐"让人很不爽

老板的奔驰与员工的班车 舒尔茨也是出身贫寒.7岁时,父亲在工作时摔断了脚踝,没有医疗保险,没有工伤赔偿."我父亲从来没有从自己的工作中获得过人生的尊严和生活的意义."舒尔茨暗暗发誓,"倘若我有出头的一天,我一定不让别人沦落到这种地步."我们身边有这样的老板吗?同样出身贫寒的中国老板是否也有同样的志向呢?     

“价格屠夫”格兰仕的尴尬 梁昭贤 微利的活法

“家电下乡时，我跟着老板去过一次河南，当时顶着38度的高温，要开车去所有的三四级乡镇，我们都热的不行，老板还是一村一镇的走”，格兰仕集团总裁办副主任陆骥烈回忆道。     

"燕京"凭什么说"不"

80年代中期以来，中国的啤酒业蓬勃兴起，“五星”、“青岛”、“丽都”等国内名牌相继兴起，然而经过十几年的发展，不知不觉中这些国人引以为豪的知名企业都以归于外资老板的麾下而告终。合资道路似乎是国家大力提倡的发展民族经济的一种方式，但刚刚树起的牌子、闯开的市场被外国人轻易分去一大半，怎么也让人不甘心。当然各个企业情况不同，合资原因、利弊也各异，但恐怕他们都有难言的苦楚。国内啤酒业不合格的也为数不多，“燕京”便是其一。“要问‘燕京’为什么不合资？道理很简单。就是我不想被别人吃掉”北京燕京啤酒集团公司总经…     

“问题”员工眼里的“好老板”和“坏老板”

如果一名员工在十年的时间里,先后跳槽十多次,平均算下来,在 每家单位工作的时间都不超过一年,抛开企业的好坏不谈,这位员工自 身也或多或少存在一些“不安定因素”。我们暂且把这样的员工称为“问 题”员工。 “问题”员工在经历了大大小小,知名或不知名的十多家公司的同 时,也就遭遇了十多个好坏不等的大小老板。在问题员工的眼里,是怎 样看老板的好坏,这对于老板们来说,其实,也不失为一面镜子。