高管团队内部薪酬差距对企业绩效的影响

薪酬差距激励效用的研究近年来日趋流行,但尚未得出一致结论.本文从锦标赛理论与行为理论两大主流理论入手,解释高管团队内部薪酬差距作用的机理,梳理内部薪酬差距与企业绩效关系现有研究,总结差异原因,提出未来研究展望,以期能对今后相关理论研究及薪酬制定方面提供借鉴意义.     

高管薪酬差距对企业绩效的影响

本文对万科高管薪酬差距明显这一现象的形成原因及对企业绩效的影响进行分析。分析结果表明:万科内部人权力的强势是导致高管薪酬差距大的主要因素,万科庞大的企业规模、第一大股东的国有背景、公司所处地理区位和房地产行业性质又对万科的高管薪酬差距起到了放大作用。万科在高管薪酬差距的激励影响下,企业的盈利能力及质量、发展能力优良,营运能力基本同行业整体变化齐平,企业整体绩效良好,符合锦标赛理论,但是其偿债能力对于企业业绩提供了消极信号。     

高管自信度对农林牧副渔上市公司财务绩效影响研究——基于创新投入的中介效应

近年来农林牧副渔上市公司的内部制度逐渐完善,创新意识有所提高,但作为农业经济发展的支柱和基础,农林牧副渔上市公司的整体创新投入与财务绩效增速较为缓慢,经营活力有待提升。而所有权的分离促使高管成为企业实际的决策者,高管成员的行为表现对农林牧副渔上市公司的创新驱动具有重要影响。目前,有关高管心理特征与企业绩效的研究取得丰硕的成果,但对于创新投入作为高管自信度与企业财务绩效影响路径的研究相对较少。文章选取2016-2020年农林牧副渔上市公司为研究对象,基于创新投入路径分析高管自信度与企业财务绩效的关系。研究结果表明:(1)高管自信度与企业财务绩效在1%的显著性水平上显著正相关,即农林牧副渔上市公司高管自信度越高,财务绩效越好;(2)高管自信度与创新投入在1%的水平上显著正相关,即高管自信度越高,管理者更倾向于增加创新投入,实现长效发展;(3)高管自信度与创新投入的交乘项在1%的显著性水平上显著正相关,即创新投入在二者关系中具有部分中介作用,高管自信度上升直接影响企业对创新战略的选择,促使创新成果持续产出,从而实现财务绩效的提高;(4)相对于自信度较低者,农林牧副渔上市公司高管自信度较高时,对企业财务绩效的正向影响更为显著。即企业高管自信度越高,其内在心理特征会形成积极的外在行为表现,与股东的利益趋同性越强,更加关注企业的长远发展,有助于农林牧副渔上市公司创新和主观能动性的提升,逐渐形成长期竞争优势,从而促进企业财务绩效显著提高。     

高管团队垂直薪酬差距与企业社会责任——基于企业生命周期视角

近年来,企业失责事件频发,使得公众对于企业履行社会责任的情况较为关注。高管作为企业社会责任决策的主要制定者,其薪酬制度可能会在一定程度上影响高管履行社会责任的行为。本文基于薪酬差距视角,对高管团队垂直薪酬差距作用于企业社会责任的结果以及企业生命周期对二者关系的影响进行了实证分析。研究结果表明:加大高管团队垂直薪酬差距有利于企业更加积极地承担社会责任;当企业处于不同生命周期时,高管团队垂直薪酬差距作用于企业社会责任的结果存在差异。具体表现为:相较于成熟期企业,成长期企业的高管团队垂直薪酬差距正向影响企业社会责任的作用更强。结论有利于更好地指导企业履行社会责任,并对高管薪酬制度在不同生命周期阶段的制定与调整提供参考作用。     

论管理层持股与企业避税——基于过度自信中介效应

以往学者研究股权激励时,没有细化股权激励种类,没有研究不同的股权激励对企业避税的不同影响。管理层持股作为股权激励最常用的手段,研究管理层持股具有深远的意义。因此本文将研究角度细化到管理层持股这一层面,以过度自信为中介变量,探寻管理层持股与企业避税的关系。研究发现通过管理层持股可以减少企业避税行为,管理者过度自信会增加企业避税行为,同时还进一步发现管理者过度自信是导致管理层持股激励效果弱化的重要原因。     

高管薪酬对上市公司绩效的影响

本文在我国上市公司高管薪酬激励机制尚不完善的背景下,分析探讨高管薪酬对公司绩效的影响,并得出以下结论：收入越高的公司,资产回报率越高;每股股利越高的公司,绩效越好;规模越大的公司,资产回报率越高;股价越高的公司,其绩效越好;制造业企业高管薪酬对公司绩效的影响相对非制造业更显著。根据研究结果,本文还提出相应的建议。     

高管薪酬差距与公司绩效——基于农林牧渔业上市公司的实证研究

该文以农林牧渔业的上市公司2013-2017年数据,以高管与员工的相对薪酬差距及其差距的平方为自变量,以总资产报酬率为因变量进行实证分析,结果表明二者并不存在相关的关系,结论否定了之前两者之间呈正相关、负相关及倒U型关系的结论,为此为公司的治理提供参考意见。     

高管薪酬激励与企业绩效的关系——以研发投入为中介变量

以中国创业板上市企业为研究样本,运用多元回归和分层回归分析高管薪酬激励与企业绩效的相互关系,并在回归模型中加入研发投入指标作为中介变量,进一步研究研发投入的中介传导效用。研究表明:中国创业板企业实施高管薪酬激励可以提高企业绩效;高管薪酬激励可以促进企业提高研发投入力度;研发投入在高管薪酬激励对企业绩效的影响过程中具有中介作用。     

高管薪酬与企业绩效研究述评

近年来,上市公司的高管薪酬迅速增长,如此高的薪酬,是否能反映出高管们的贡献以及公司的经营业绩。近期国内外学者对此进行了研究,国外大多研究表明高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,但国内很多研究却证明二者之间关系并不显著。中国上市公司高管薪酬指数分析报告也显示二者之间无显著关系,这到底是什么原因导致的？本文在对国内外文献进行回顾的基础上,结合我国具体情况进行分析。     

CEO过度自信对企业创新投入的影响研究

改革开放以来,我国的综合国力不断提升。在世界大环境和我国实施创新战略的背景下,创新已经成为企业发展和提高企业综合竞争力的重要因素之一。CEO作为企业中最重要的管理者,对企业运营以及决策制定有重要的影响。过度自信作为一种心理特征,会在很大程度上影响一个人的行为判断。研究企业CEO过度自信对企业创新投入的影响对企业发展有重要意义。     

CEO权力、过度自信与企业绩效

CEO做为企业的核心决策者对企业绩效产生重大影响,但CEO自身的权力对企业绩效的影响尚不明确.依据高阶理论,本文以2010—2017年沪深A股上市公司为样本,采用OLS方法,探究CEO权力对企业绩效的影响,结果表明,CEO权力可以促进企业绩效.机制分析表明,CEO过度自信在CEO权力与企业绩效的关系中具有显著的正向调节...     

高管团队经验对企业风险承担的影响

以2010～2018年中国制造业上市公司为样本,探讨高管团队经验对企业风险承担的影响及其作用机制。研究发现：高管团队经验抑制企业风险承担。进一步检验表明：内部控制质量在高管团队经验与企业风险承担之间存在显著的中介效应。     

管理者过度自信对企业成本粘性的影响

本文对我国上市公司财务数据进行实证研究,验证我国上市公司存在着成本粘性现象,并以行为财务学视角来研究管理者过度自信对成本粘性的影响,实证结果证明管理者过度自信可以使企业的成本粘性增大。     

政府补助对林业上市公司绩效的影响——基于股权结构的中介效应

随着政府对林业上市公司补贴的深入,政府补贴在林业上市公司中的作用也受到越来越多的关注。基于2012～2016年沪深两市林业行业36家上市公司为样本,考察了政府补助、公司绩效与股权结构三者之间的关系。研究发现,政府补助与公司绩效显著正相关;政府补助通过第一大股东持股比例、前五大股东持股比例、赫芬达尔指数和Z指数对公司绩效产生中介效应。     

农业生产性服务业对城乡收入差距的影响研究——基于中介效应的影响路径分析

缩小城乡收入差距是实现共同富裕的本质要求,是实现农民农村共同富裕的关键所在。文章基于2010—2019年全国30个省市的面板数据,运用中介效应和面板分位数回归模型,探究农业生产性服务业影响城乡收入差距的内在作用机制。研究发现,农业生产性服务业不仅能直接缩小城乡收入差距,而且能够通过调整规模经营与促进城镇化发展间接缩小城乡收入差距。区域异质性分析结果表明,农业生产性服务业对城乡收入差距的抑制作用在粮食主销区最显著,其次是产销平衡区、粮食主产区。基于此,提出应大力发展农业生产性服务业来提高农业生产效率,促进土地规模经营和推进城镇化进程来优化城乡资源配置等政策建议。     

环境监管对企业绿色创新的影响研究——基于融资约束的中介效应检验

现阶段我国大多数地区经济和生态的关系处于发展与防治相持阶段,随着政府环境监管的力度不断增大,绿色创新已成为帮助企业实现环境可持续性发展、获得竞争优势的重要工具。文章基于2010-2022年我国A股上市公司数据,通过构建中介效应模型,探讨环境监管对企业绿色创新的影响,同时采用异质性分析以及变量替换法对实证结果进行稳健性检验。研究表明：（1）环境监管增强能够显著促进企业绿色创新,影响系数为0.0755,在1%的显著性水平上通过了检验;（2）根据“挤出”效应,融资约束在环境监管与企业绿色创新关系中表现为部分中介效应,企业性质异质性分析表明对非国有企业表现出完全中介效应;（3）环境监管对企业绿色创新影响具有明显的区域异质性,对中西部地区企业绿色创新的促进作用不显著;（4）环境监管对林业相关企业绿色创新的影响在5%的显著性水平上为正,影响系数为0.0258,影响系数和效果均弱于非林业相关企业。基于研究结论,文章提出政策启示：一是要通过合理的监管措施和力度为企业绿色创新创造有利的环境条件;二是要给予非国有企业更多的资金支持和技术支持;三是要打通中西部地区“环境监管—绿色创新”体系、信息传导机制;四...     

农地经营权稳定性对农业生产绩效的影响——基于中介效应模型的分析

研究目的:揭示农地经营权稳定性对于农业生产绩效的影响机理,为相关部门制定提高农业生产绩效的政策安排提供决策参考。研究方法:中介效应分析法、归纳总结法。研究结果:农地经营权的时间持续性对农业生产绩效显著正向作用,作用路径主要是农业生产投资、抵押信贷金额和农地转入规模等;农地经营权的权利保障性对农业生产投资影响并不显著,但提高了转入农户的贷款可得性,进而有助于提高农业生产绩效,同时,也有利于获得规模效应以提高劳动生产率。研究结论:要进一步提高农业生产绩效,必须充分落实农村土地"三权分置"政策,建立农地经营权稳定的长效机制,加强农地经营权权利保障,规范农地流转管理。     

高管团队断裂带、绿色技术创新与企业环境财务绩效

提高财务绩效是企业践行可持续发展的重要实践,合理构建高管团队是企业履行其社会责任的重要一环。文章对高层阶梯理论与团队断裂带进行深入研究,选取2014—2021年我国重污染行业上市公司作为样本,分析高管团队断裂带对企业环境财务绩效的影响,并引入了绿色技术创新作为调节变量。研究结果显示：高管团队社会相关断裂带与高管团队任务相关断裂带均对企业环境财务绩效起到抑制作用;绿色技术创新调节了高管团队断裂带对企业环境财务绩效的负向影响。文章进一步分析了不同股权集中度视角下,绿色技术创新对高管团队断裂带与企业环境财务绩效之间的调节作用,发现在规模更小、股权集中度更低的企业中,高管团队断裂带对企业环境财务绩效的抑制作用更强,绿色技术创新所起的调节作用更大,该研究能为我国企业高层管理及促进企业绿色发展提供理论参考。