跳槽的学问

现在有些人找工作,这山望着那山高,今天跳一个地方,明天跳一个地方,结果是越跳越找不到合适的。怎样才能越跳越高,找到称心的工作呢? 不要轻易作决定。很多人跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,对市场需求状况也不甚了解,往往意气用事,见异思迁,越跳越差。而一些正规公司对应聘者的资历、背景有着严格的要求,不喜欢频繁跳槽的应聘者。 因此,跳槽虽然司空见惯,但求职者在决定跳槽之前,一定要确定自己到底为什么要找新工作,     

给你不跳槽的八大理由

<正>观察周围跳槽的人,并非人人都越跳越好,也是有人欢喜有人愁。看来,跳槽也要根据个人具体情况,慎重考虑后,再量力而行。笔者在此总结出不跳槽的八大理由,供您参考:1、也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。     

年初跳不跳？

跳槽穷半年，这话没错。初来乍到，总要有段时间来熟悉工作、环境等，半年也许就这样阳悄地流过，结果还未必能遂忙。那么，面对年初各种机会和诱惑，跳还是不跳？     

得罪上司后的几种对策

观察周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人欢喜有人愁。看来，跳槽也要根据个人具体情况，慎重考虑后，再量力而行。笔者在此总结出不跳槽的八大理由，供您参考：     

薪酬比例合理 员工干劲足

<正>我实在不明白：公司的钱没少花,怎么就留不住人呢?员工的月收入虽然比较低,但每到年底,我都会给员工发一个大红包。我这么做,是用年底红包牵着员工,目的是防止他们跳槽。如果把奖金平均分到工资里,我的员工收入就不低了,比许多同行还要高出一头。可问题是,有些员工对薪酬有很大的抱怨,甚至有些骨干员工觉得受到不公平待遇,纷纷离开公司,另谋高就。我该怎么办? (顾存昕)     

与曹国伟、陈天桥共事的经历告诉我：不要轻易跳槽

<正>什么样的情况下,我们会选择跳槽？1、与现公司同事相处不愉快;2、薪资待遇低,涨薪困难;3、公司业绩下行,有裁员危机……对大部分人来说,跳槽最大的诱惑便是那根获得高薪的橄榄枝,但我不建议大家频繁跳槽。跳槽频繁,至少证明一个人选择和坚持的能力比较弱。     

把跳槽员工扶上马再送一程

<正>在这个冬天,老板的心有些凉,员工的心也有些凉,破产的、跳槽的事件会越来越多。最近和一家企业老板张总谈如何裁员、如何对待员工跳槽等话题。我给张总回顾了三国时期的一个例子:曹操对待关羽的事例可谓家喻户晓,关     

徐祖荣：目光锁定“城市驿站”

徐祖荣将我送出办公室，在九楼电梯口站住了。电梯还在楼下，他伸手按了一下电梯门旁的那个方形按钮，门楣上方的红色指示灯一下一下地往上跳了起来。就这么一个不起眼的细节，让我将徐祖荣与世界名洲际大饭店总裁罗伯，胡雅特联系在了一起。     

跳槽，我们如何面对

跳槽面面观 王先生：跳槽专业户。近10年的广告生涯里，先后就职于十几家广告公司，从山东到广州，又从广州到山东，时间最长的约为两年。这位先生对跳槽的看法是：在同一个地方呆久了没意思，广告人要是不跳槽就不正常。     

王长田：不融资也能上市

＂光线上市很大的一个意义就是说,老子就没融资,我就这么走了……我的死磕跟别人那不一样。如果我看不到前途我不会这么死心眼,只是我赌的这个气比别人时间长一点儿。＂     

我看“跳槽”

我曾为职员的跳槽气愤过，也为广告人才的匮乏焦虑过，多少年下来有了许多感悟。我认为，“跳槽”并不是广告行业独有的现象，因为人才的市场化机制必然带来人才的流动，尤其是发展还不成熟的行业，流动更加频繁。     

应否立法限制员工随意跳槽

事件:对于员工频繁跳槽这个难题,很多用人单位都头疼不已。目前劳动法对劳动者随意跳槽行为几乎未设违约成本,因此企业不愿培训新员工,全国人大代表刘庆峰建议国家应立法限制员工随意跳槽,使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。     

钻出圈套,融进圈子

<正>生活永远是文学创作最好的源 泉,戏剧化的生活话剧时不时让人产 生创作的冲动。“我将来一定要把现 在的经历写成小说。”很多人也就是 这么说说,但未必会这么做。时间限 制、文学素养都会成为完成这个伟大 的创作梦想的羁绊,因此我特别佩服 那些把自己“那点事儿”写得活灵活 现的人。 先不说萨达姆在狱中有大把时间 写革命小说打发时间和鼓舞革命斗 志,现实中离我们不远的商业成功人 士也有不少当文学青年的经历,所谓     

酒楼厨师在酒店

在酒楼工作时间久了,如果跳槽到酒店,很难一下子适应。酒店的星级越高,适应的过程也许就越长。     

挪活 or 挪死？——再聊广告人跳槽

成功的跳槽，就是在对的时间，在对的地点，碰到刘的人，天时地利人和，任何因素缺失不得!是的，跳槽的机会是很多，但结果只有两个——挪活或者挪死!     

“跳槽冲浪”的12个动作要领

当今时代，“跳槽”实在算是一种“康乐运动”，它不仅会刷新你生存的本领，更有可能将你的事业推向一个从前不可企及的高度。现在我们来探讨一下“跳的智慧”和“安全着陆”常识。     

感悟“跳槽”现象

在每年冬季的某一天,上海的福州路上,总会出现一个或长发或光头的男子,他走进某家文具商场,眼睛在一排黑皮提案袋上扫过.然后选中一只29寸的买下,不要发票,匆匆离去。与此同时,营业员们离开柜台,走进仓库,把所有的提案袋都盘出来。他们知道——广告圈又一年的跳槽季节开始了。这是一个多么让人激动的季节啊!无数的广告人拎着自己的作品集,穿行于各大写字楼之间,飞翔于三大城市之间。无数的老板在施展着挽留的艺术,展示着面试的魅力。饭桌上的主菜总是添油加醋的跳槽话题。谁谁谁的去留情报也在通风道里蜿蜒流传。广告网上最新版本的"跳槽秘籍"一张贴就是1000个点击。制片公司制作公司送来新年问候的同时也不忘向衣食父母打听一声:会跳吗?     

岁末年初的留人烦恼

问题咨询：我是杭州的一家广告公司老总，一直以来，都有个问题困扰我：我手下有很多业务员，每年一到岁尾岁初，就会有很多的跳槽现象。不跳槽的员工也总是要求加工资、加待遇；但他们业务量又没有增加很多，我怎么加？但我又不能把话说死，我也想留住主力业务员，请贵刊帮我想个办法？     

离开公司，你什么都不是

岁末年初，为了找寻更好的平台或是更高的薪资，许多职场人士又开始谋划着新的跳槽机会。然而真的是“跳并快乐着”吗？被称为“打工牛人”的赵强先生最新出版的《离开公司你什么都不是》一书，对职场跳槽的深刻原因做出智慧的剖析，并用他多年的职场经历及创业故事，娓娓道出开心工作与成功人生的真谛，这是一本职场生存智慧指南，更是一番前辈的谆谆教导。     

保护防跳回路的试验及注意的问题

2005年～2008年我一直在进行200kV长望变的整站技改工作，几乎整站的开关防跳试验都由我来完成，防跳回路是一个很重要的回路，对刚工作不久的电气工作者来说弄清它的原理有一定的困难，需要一定的时间，为此我介绍一点我在工作中的一些经验和方法