医院奖金分配问题探析

如何科学合理地分配医院奖金一直是笔者非常关心的问题，着重分析医院的奖金分配现状，提出科学合理分配医院奖金的对策。     

医院奖金分配问题探析

如何科学合理地分配医院奖金一直是笔者非常关心的问题,着重分析医院的奖金分配现状,提出科学合理分配医院奖金的对策。     

关于医院奖金绩效考核分配体系的构建

随着医疗卫生体制改革的不断深入,如何调动医院职工的积极性,将竞争的压力转化为医院发展的动力,奖金分配是重要手段,在激励职工工作热情、吸引和留住医院的核心关键人才、促进医院可持续发展方面起着关键的作用。如何实现医院的可持续发展,强化医院的核心价值观,增强医院的核心竞争能力,吸引和留住医院的核心、关键人才,尊重职工的个人价值,科学评价每个职工的岗位贡献,体现公平性原则,最大限度调动所有职工的工作积极性,科学的进行绩效考核分配是需要考虑的重要问题。     

浅析ERP实施项目的奖金分配制度

ERP时代的到来,无疑给企业带来了一股活力,但ERP高的失败率让大多数企业望而生畏,本文从剖析目前ERP项目奖金分配存在的问题出发,探讨ERP实施过程中对项目成员较为合理的奖金分配规则,并进一步提出激励ERP实施成功的措施.     

浅析ERP实施项目的奖金分配制度

ERP时代的到来,无疑给企业带来了一股活力,但ERP高的失败率让大多数企业望而生畏,本文从剖析目前ERP项目奖金分配存在的问题出发,探讨ERP实施过程中对项目成员较为合理的奖金分配规则,并进一步提出激励ERP实施成功的措施。     

医院奖金分配方案设计及奖励标准的讨论

本文详细介绍三甲医院常用的奖金分配方案及步骤,并讲解如何科学合理地设定奖励标准。最后阐述了该奖金分配方案实施的合法性、公正性等。     

新医改下对公立医院绩效奖金分配改革的探讨

在新医改形势下,公立医院已成为改革的核心和焦点,而绩效考核又是公立医院改革的重点和难点。笔者对当前公立医院普遍采用的绩效奖金分配模式进行了剖析,提出了将成本核算与绩效评价相结合的改革方向和具体算法,供医院管理者参考与实践。     

平衡计分卡在医院绩效奖金分配中的应用

医院绩效奖金的分配方式一直以来，都是医院管理者研究的重要课题，与职工的切身利益密切相关，在充分调动职工积极性和创造性方面发挥着重要的作用。本文分析目前医院绩效奖分配方式中存在的问题，阐述如何借鉴平衡计分卡的原理，结合医疗行业特点，建立医院绩效考评体系，并应用于医院绩效奖金的分配。     

新医改下对公立医院绩效奖金分配改革的探讨

在新医改形势下，公立医院已成为改革的核心和焦点，而绩效考核又是公立医院改革的重点和难点。笔者对当前公立医院普遍采用的绩效奖金分配模式进行了剖析，提出了将成本核算与绩效评价相结合的改革方向和具体算法，供医院管理者参考与实践。     

公立医院奖金核算分配模式浅析

近日，国家卫生计生委、国家中医药管理局制定了《加强医疗卫生行风建设九不准》。“九不准”提出：不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩；不准开单提成。以收支结余为基础的全成本绩效奖金核算制度，容易误导医院的绩效分配单纯以经济指标为目的，从而偏离公立医院的价值追求，导致公立医院失去佘益性和社会性。本文还对全成本核算以及基于萧庆伦教授提出的以资源投入为基础的相对价值比率的工作量奖金制度进行比较研究，进而分析全成本核算在实施过程中存在的问题。     

由三甲医院评审引发的医院奖金分配的思考

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出,要建立规范的公立医院运行机制,公立医院要遵循公益性质和社会效益原则,坚持以病人为中心,优化服务流程,规范用药、检查和医疗行为;实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。     

辨别网络传销网站的新视角

通过对网络传销网站的查找分析,对比其与正规直销网站,以及国家相关的直销法规,分析总结网络传销网站的特点,提出辨别网络传销网站的新视角。     

还职工一个明白——对水口山矿务局康家湾矿民主管理的思考

水口山矿务局康家湾矿是在“七五”期间按照“依托老矿、探采结合”的新模式建立的资源接替型矿山。从80年代中期起，这个矿就实行了经济承包责任制，即按照月度各项生产任务的完成量和原材料消耗量结算工资和超产工资。另外，该矿还设立了劳动竞赛奖、单项攻关奖、安全生产奖、目标管理奖、能源节约奖等各种奖项，基层生产、辅助生产单位全年拥有自主分配的职工工资奖金达几十万元，     

极致商业化

1972年，ATP（Assoiation of Tennis Professional，职业网球协会，特指男子比赛）在美国网球公开赛之时成立，其主要任务是协调职业运动员和赛事之间的关系，并负责组织和管理职业选手的积分、排名、奖金分配等工作。ATP记分排名包括：四大满贯、九站大师赛以及ATP国际系列赛事。     

公司里的奖金发放

制定奖励方案时，要研究企业目标和企业所需要的行为表现，以判断方案恰当与否。方案具体实施起来要因时而异，但必须明确一点：以长期代价获取短期效益的做法不足取。     

退休清洁工一夜变成亿万富婆

2.94亿美元，大约相当于一个普通美国人10000年的年薪。这笔惊人的巨款竟然在一夜之间被一位67岁的退休清洁工一举收入囊中，因为她赢取了马萨诸塞州彩票发行历史上最大的单注最高奖金，而这样的好运气无疑将大大改变她原本贫困的生活。     

加薪还是发奖金

员工表现出色，该怎么激励他?要想清楚哦，弄不好，效果不好也还罢了，说不定还适得其反。     

直销拿牌是赢是输？

“直销条例”明确规定奖金拨出比率最高限度为30%，并对“团队计酬”进行了禁止。在这样两个条件下，一些标准的多层次奖金制度即使想“螺丝壳里做道场”也无计可施——双向（轨）制号称“无限代”，原先是区别并超越其它制度的优势，但在“条例”面前束手无策；老牌“级差制”公司很难全面更换全新的制度，因为动一发就牵全身，