浅议经理股票期权

经理股票期权作为一种长期激励机制在现代企业中应用越来越广泛,它对现代企业制度的完善,规范现代经理人的行为和降低企业代理成本等都有很深远的影响。但同时它也存在一定的风险和不完善的地方,正确认知其积极作用和风险对提升企业竞争力,促进其发展有很重要的意义。     

我国经理股票期权实施的战略步骤和模式选择

对企业管理的激励形式有很多种，实践证明，其中的经理股票期权制是一种行之有效的途径，所以，应借鉴国内外的成功经验，尽快建立起我国企业的经理股票期权制，以推动企业的长远发展。     

经理股票期权：激励机制的尝试

经理股票期权（Executive StockOptions）简称ESO,是指公司授予高级管理人员在未来特定时期内按预先约定的价格购买一定数量本公司普通股的权利。购买股票的过程称为行使期权,预先约定的价格称为期权的行使     

经理股票期权：相关理论及其实践活动评析

现代契约理论的核心在于如何设计有效的契约以解决委托人与代理人之间的利益冲突,避免道德风险和逆向选择问题。经理股票期权（ESO0作为一种有效的激励与约束机制,正被西方国家普遍采用。近两年来,ESO在中国风起云涌。但由于我国市场体制还不完善,实施ESO尚存在许多问题,因此,必须努力营造市场环境,正确引进和创新ESO制订,芭发挥其激励与约束功能的有效性。     

经理股票期权会计初探

经理股票期权是西方企业流行的一种经理报酬激励方式。本文在论述了经理股票期权会计的三个焦点问题后,介绍了美国有关会计准则的进展,最后对我国经济股票期权会计提出了简单的设想。     

我国国企中的经理股票期权及其改进意见

经理股票期权是近20年来国际上流行的支付企业经理报酬,促使经营者尽全力为投资者谋取最大利益的激励措施。近几年我国国企在这方面也做了一些尝试,其中具有代表性的是上海、武汉、深圳三地各具特色的做法。由于我国国企产权制度不清、相关法律制度不具备等原因,经理股票期权尚难在国企大面积推广。只有逐步明确国企产权关系、尽快制定相应法律法规、建立有效的监督约束机制,才能确保经理股票期权这一企业家激励机制在我国国有企业健康的发展     

国有企业实施经理股票期权的问题与对策

经理股票期权制是一种有效的激励与约束机制,本文从现代契约理论与经理股票期权的联系以及我国经理股票期权的实践及特点等方面,对我国经理股票期权实施中应进一步解决的问题进行探讨并提出对策.     

经理股票期权的效应与实施

经理股票期权可以有效解决经理人激励不足,减少人员人才流失并吸引优秀人才,降低公司委理代理成本。其股票来源可以是增量发行、存量转让、存量购买、虚拟股票四种模式。但目前在现行法律法规、证券市场的不完善、经理人才市场不成熟及公司治理结构等方面存在其实现的障碍。     

股票期权:所有者与经营者双赢的选择

在完善现代企业的治理结构，实现对代理人持续而有效激励的诸多方式中，股票期权无疑是最好的方式之一。引入我国的股票期权是化解代理人道德风险，消除短期行为，实现所有者与经营者双赢的选择。     

股本、每股收益、股价与市盈率的统计分析

股本、股价、市盈率等是投资者股票投资时需考虑的重要因素。股本是影响股价、市盈率最主要的因素，且它们之间呈典型的负相关关系．     

经理股票期权同职工持股的比较分析

经理股票期权同职工持股作为两种激励方式各有利弊。前者激励力度和效果要大于后者 ,但存在着认识上的障碍、法规之间的冲突和操作上的困难 ;后者虽不存在上述所有问题 ,但并不适用于所有企业 ,缺乏普遍推广的现实基础。因此 ,两种激励方式都有一定的局限性 ,在实施时要有选择地使用。     

股票期权会计处理之我见

本文首先就股票期权的相关概念做了一个简单介绍,然后就股票期权的入账时间及其计量的两种方法进行了详细讨论,文章最后结合我国的实际情况概括表述了对股票期权会计处理的几点建议。     

论我国的期股、期权激励制度

建立有效的激励约束机制,是公司治理结构的核心问题。期股、期权制度作为国际上通行的一种长期激励手段,在调动经营者积极性,促使其努力实现股东利益最大化方面具有重要的作用。近年来,我国在深化企业改革的过程中也逐步开展了期股、期权制度的探索和尝试,在一定程度上起到了对经营者的激励作用。然而,在试行期股、期权制度的过程中也遇到了许多现实问题,亟需我们加以研究和解决。     

关于股票期权制度的思考

股票期权制度激励了企业高层管理人员的工作积极性和创造性，但这种制度本身也存在着缺陷，如股票价格与公司好坏不一定成正比；股票期权的泛滥实施使其负效应加大等。同时，我国国有企业面临着法律制度、经理人才选择机制、股票市场、公司内部环境和治理结构等诸多方面难以克服的障碍，因此目前在我国的国有企业中股票期权制度暂不宜广泛实行。     

高管股票期权激励、社会责任与企业风险

以2010-2017年授予股票期权的沪深A股上市公司为研究样本,检验高管股票期权激励和企业风险之间的关系以及社会责任在其中的调节作用。研究发现,高管股票期权激励与企业风险之间呈显著正相关关系,但在社会责任评分较高的公司中高管股票期权激励与企业风险之间正向关系有所减弱。     

企业契约、股票期权与独立审计监督

股票期权是广泛使用的企业激励方式，近来国际社会多项会计丑闻使其存在的合理性遭到了质疑。企业契约理论能够有效地论证股票期权在企业契约中的逻辑合理性，而以代理理论能从独立审计的角度表明对于股票期权行为的外部监督是合理有效的。     

股票期权的财务理论分析

本文通过对股票期权激励机制传统理论的分析,结合股票期权与公司治理关系的现代观点从委托代理的框架出发,分析股票期权激励机制的内在机理和完善的公司治理机制对股票期权实施的重大意义,并进而寻求报酬性股票期权存在和发展的合理性解释。