成长百强

关注成长企业的当代经理人杂志，与中华留学人员创业协会共同组织的中国成长企业100强调研和排序活动，从2002年至今已是三届。     

2002中国成长企业百强在京颁奖

由《当代经理人》杂志社及中华留学人员创业协会、首都经贸大学等单位共同主办的，被誉为中国经理人“财富论坛”的年度“当代经理人论坛年会暨中国成长企业CEO峰会”，在成功举办了四届后，在金秋十月，十六大召开前夕，又迎来了她的第五次盛会。全国人大副委员长成思危、全国政协副主席孙孚凌、全国工商联副主席王治国、国家经贸委中小企业司副司长狄娜及经济学家、企业家、高级管理人员及近百家媒体代表３００多人参加了盛会。与往届峰会不同的是，本届峰会的主题是“２００２中国成长企业百强”。内蒙古蒙牛乳业股份有限公司、吉林修…     

成长三重境界

“大不是美，小也不是美，从小到大才是美的”，高速成长的企业对成长津津乐道，增长停滞的企业对成长孜孜以求。然而，能够实现持续成长的企业却寥寥可数。在全球高成长企业调查研究方面颇具权威的德勤公司发现，“要一家公司保持10年的高成长真的非常非常难”。数年开展“中国成长企业百强”评选的《当代经理人》对三届300家上榜企业分析发现．能够连续两年上榜的企业只有37家。     

长城：家族企业自我革命

第三届中国成长企业100强评选．已经拉开帷幕。在这个即将“迎新“的时刻，为展现这些百强企业风采，《当代经理人》从第八期始开设《百强》栏目．对部分百强企业进行报道。面对走过两届的百强评选，我们由衷地感到自豪．因为百强评选中推出了一大批成长性非常好的企业。如已成功上市的第一届冠军蒙牛乳业，即将在香港上市的宅急送快运公司和宁夏香山集团：欲打造中国餐饮第一品牌的第二届冠军小肥羊i中旺集团、长城电器、修正药业、格兰仕、步长集团等各自行业内的领头羊，这些企业的精彩表现．让我们感到如此地骄傲。究竟是谁．将成为2004年的成长明星？     

当代经理人论坛2004年会暨第七届中国成长企业CEO峰会——第三届中国成长企业100强揭晓典礼

以民营企业为主体的成长企业代表着中国的未来，是社会发展的中坚力量。在激烈的市场竞争中，广大的成长企业正以自强不息的精神不断进取成长，为倡导对成长企业的关注、推动成长企业的发展，在全国工商联经济部、国家发改委中小企业司的指导支持下，由国内唯一定位于中国成长企业CEO的《当代经理人》杂志和中华留学人员创业协会发起，联合国内外多     

2005中国成长企业100强分析报告——中国成长企业100强的基本特征

在全国工商联经济部、国家发改委中小企业司的指导支持下，由《当代经理人》杂志社和中华留学人员创业协会共同组织的针对非国有控股和非上市公司的中国成长企业100强调研排序活动，在今年已经是第四届了，本活动一直受到政府、学界、投资者、企业界和传媒界的广泛支持和关注。     

见证成长

2005年的中国成长企业百强排行榜又和大家见面了。经过连续四年的努力，在全国工商联、国家发改委指导下，由我刊《当代经理人》杂志社等组织的中国成长企业100强评选已经获得了包括政府、企业和传媒等社会各界人士的支持和拥护。     

感受成长的力量

曾经多次参加当代经理人的活动,当代经理人作为一家财经类媒体，多年来一直关注中国民营企业的成长，尤其是其主办的各种活动贴近时代主题，探讨的都是中国民营企业所关注的亟待解决的问题，为中国民营企业的管理提升及健康发展做出了独特的贡献。     

2004中国成长企业100强分析报告

在全国工商联经济部、国家发改委中小企业司的指导支持下，由当代经理人杂志社和中华留学人员创业协会共同组织的针对非国有控股和非上市公司的中国成长企业100强调研排序活动，今年已是第三届了。经过三年的运作，该项活动已日臻成熟并获得了巨大的成功，得到了政府、学界、投资界、企业界和传媒界的热烈关注和广泛支持。     

蒙牛：走产业资本与金融资本融合之路

蒙牛集团是目前中国企业界一颗冉冉升起的明星。在短短的3年时间内，它的总资产从1000多万元增长到近10亿元，年销售额从1999年的4365万元增长到2002年的20多亿元，在全国乳制品企业的排名，从第1116位上升到第4位，并且以1947．31％的成长速度获得《当代经理人》2002年中国成长企业百强第一名。     

浅谈中国的经理人革命

中国的经理人革命是与国外的经理人革命密切相关的，它是企业发展到一定程度的产物，是知识经济的必然结果。但是中国的经理人革命有其独特之处，因此还应有一个成长过程。     

关于家族企业研究的最新进展--"创业和家族企业成长国际研讨会"综述

家族企业在当代全球经济中扮演着重要的角色，其影响力已越来越为各界所关注。不久前召开的“创业与家族企业成长国际学术研讨会”围绕“创业与家族企业成长”这一核心议题，就创业和中小企业成长、创业教育、家族企业的可持续发展、中国家族企业现代转型、企业家能力与企业成长、职业经理人与家族企业成长等一系列问题展开深入的探讨。     

下周

首届国际汽车与金融发展峰会在北京中国第一城国际会议中心举行。第九届中国住博会暨宁波地产节开幕。2。。4年新疆企业家智业管理论坛年会在乌鲁木齐召开。欧中(广州)经贸合作论坛在广州市花园酒店国际会议厅举行。2。C4年当代经理人论坛年会暨第七届中国成长企业CE0峰会在北京拉开帷幕。2D04年中国IT两会在北京中国大饭店召开。2004年中国西餐业经营与发展研讨会在广州远洋宾馆召开。投资蒙古高峰论坛在沈阳丽晶酒店举办。‘中国服装企业运营管理研讨会在虎门豪门大酒店举行。2D04湖南——欧盟中小企业合作伙伴洽谈会在长沙举行。11月1…     

关于公布中国工程建设职业经理人名单的通知

各关联协会，会员企业： 中国工程建设经理人职业水平认证工作在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下，对符合认证标准的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定，决定批准郭建堂等731名同志为中国工程建设高级职业经理人，尉坤等120名同志为中国工程建设（建筑装饰）高级职业经理人，何明等1009名同志为中国工程建设中级职业经理人。     

家族企业的科学化管理

我应邀出席了当代经理人论坛2004年会暨第七届中国成长企业CEO峰会，作为嘉宾参加了电视论坛《家族企业的科学化管理》，与会的企业家们对这一话题有着浓厚的兴趣，因为他们中有六成以上的企业具有家族或泛家族色彩。论坛上的精彩演讲博得了企业家们的阵阵掌声。由于论坛时间短，不能对与会者关注的问题一一展开回答，会后，仍有一些老总致电或mail诉说他们家族企业的苦衷和困惑，更关心的是家族企业如何进行科学化管理，如何才能保证企业长盛不衰，使企业能够在激烈的市场竞争中永续经营。本专栏就老总们提出的一些问题展开论述。     

我看职业经理人跳槽

对于正在开放的中国而言，职业经理人将变得越来越平常了，因为世界一流的企业都在选择优秀的职业经理人。同样，中国成功的企业也会需要优秀的职业经理人，这样就给我们留下了另一个话题：中国必须有一个职业经理人制度。     

2007中国成长百强

2007中国成长百强（非上市公司）分析报告 时光如梭，转眼之间由《当代经理人》杂志举办的“中国成长百强”活动已走八了第六个年头。在过去的五年中，几百家优秀的中国民营企业在历次评选中脱颖而出，成为万众瞩目的焦点，成为资本市场的宠儿，成为中国经济的骄傲。这其中夹杂着中国几代创业者的心酸历程，更凝聚着中国经济未来的希望。     

职业经理人的界定及其人力资本类型分析

随着市场经济的深入发展，职业经理人对国人来说已经逐步揭开其神秘的面纱，但有关职业经理人的许多基本概念仍存在争论。本文试图完整地定义职业经理人的基本概念，剖析职业经理人与企业家、企业经营者等相关概念的关联性，并从人力资本的角度对当代职业经理人的类型进行重新划分，从而为进一步研究职业经理人的市场化、职业化以及职业经理人的成长与发展奠定理论基础。     

关于公布中国工程建设职业经理人名单的通知

各关联协会，会员企业：中国工程建设经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下，免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准，以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容，对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定，决定批准朱利翔等556名同志为中国工程建设高级职业经理人，批准雷应金等754名同志为中国工程建设中级职业经理人。     

关于公布中国工程建设职业经理人名单的通知

各关联协会，会员企业： 中国工程建设经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下，免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准，以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容，对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定，决定批准赵红民等300名同志为中国工程建设高级职业经理人，批准闫红顺等917名同志为中国工程建设中级职业经理人。