关于股票期权会计处理问题的探讨

文章在参考美国和国际会计准则关于股票期权会计处理方法的基础上,对我国的股票期权会计处理方法进行了探讨,认为采用费用观和公允价值法更有利于会计信息的披露和我国资本市场的发展.     

美国股票期权计量方法的分析及启示

美国的会计准则详细地规范了股票期权的计量方法,本文对美国的方法进行了分析,对中国新会计准则所规范的计量方法提出了完善的建议。本文认为应坚持使用公允价值法来计量期权费用,应尽快限定定价模型的种类。同时企业可以推出激励工具组合,以期达到更好的激励效果。     

美国股票期权会计的最新进展及其启示

美国财务会计准则委员会颁布的最新的股票期权会计准则要求公众公司和私人公司均采用公允价值法计量股票期权,并且为股票期权的计量提供了新的定价模型。本文试图通过分析新准则的出台背景、内容和特点,探讨我国在制定股票期权会计准则的过程中可以吸收和借鉴的有益经验。     

股票期权设计及其会计学的分析

在我国，实施股票期权激励制度，最重要的是要建立和完善具有中国特色股票期权设计，并相应地进行会计学的处理。国外对股票期权的会计学分析，主要有内在价值法，或有事项法、公允价值法三种不同的理论。     

股票期权的会计处理

研究了国外对股票期权的会计处理方法，分析了我国对股票期权的会计处理现状，提出了适合国情的会计制度建议。     

完善我国股票期权会计处理的探讨

本文分析了我国企业在新会计准则下对股票期权的确认、计量和揭露的相关会计处理规定,揭示企业存在的问题,最后提出相关改进措施,以期为企业实践股票期权的会计处理时提供有益的借鉴。     

浅析经营者股票期权的会计确认

关于经营者股票期权的会计处理,历来是一个备受争议的话题。是否确认经营者股票期权、如何确认以及何时确认是会计处理中首先需要解决的问题。文章对经营者股票期权的会计确认问题进行了分析,并提出了自己的见解。     

浅析经理人股票期权的会计处理

文章通过对经理人股票期权费用化会计确认的可行性分析,坚持了费用化处理的主流观点.并认为经理人股票期权费用化是企业资源--经理人服务即时消耗的体现,在不改变现有会计要素结构的基础上,其贷方只能属于权益,且以"按服务进度,分期确认"的原则进行会计处理,最后就如何规范中国经理人股票期权的会计处理提出了的建议.     

浅析股票期权公允价值的确定及会计处理

在公司所有权与经营权分离的现状下,为解决委托代理成本过高的问题,股票期权计划成为当前有效的股权激励方式。2006年《企业会计准则第11号一股份支付》的颁布使股票期权等股权激励计划有了规范的会计处理准则,然而纵观上市公司披露的报告,发现对期权公允价值测算或者会计处理仍存在重大偏差。本文通过对股票期权定价模型的研究及应用的探讨,来解决公司对期权定价的合理计量存在偏差的问题,从而提高会计信息质量。     

浅议人力资源会计计量

所谓人力资源会计计量，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。笔者认为，人力资源会计的计量分为以下两种。     

我国股票期权会计处理探讨

随着企业不断推行股票期权计划,股票期权的会计处理成为实践和理论界都极为关注的课题。本文在界定股票期权及其属性的基础上,探讨了股票期权的计量和处理方法。最后本文给出了改进我国股票期权会计处理的建议。     

关于经理人股票期权确认的探讨

经理人股票期权的会计处理是一个富于争议和挑战性的财务会计领域。本文就经理人股票期权的会计确认问题，在分析实施股票期权的理论基础上剖析了现存的观念之争．进一步提出在经理人股票期权计划中以EVA作为衡量经理人是否应享有剩余索取权标准的“相机选择观”。     

股票期权会计处理应注意的问题

股票期权产生于二十世纪七、八十年代的美国,到九十年代在美国与其他国家才得以快速发展.目前在西方国家对股票期权的会计处理规范仍很缺乏也不统一,股票期权进入我国并开始实施只有短短三、四年时间,但已是近年继年薪制后我国经理人员薪酬制度改革的又一新亮点,在企业中广泛兴起.到目前为止,股票期权会计处理尚无相关法律、法规可循,其会计处理还比较随意,采用的方法主要有:内在价值法、或有报酬法、公允价值法等.     

关于人力资源价值计量的几个问题

目前，对于人力资源的计量问题可以归结为两大类：一部分学者认为目前对人力资源成本会计的研究比较成熟，所以主张采用人力资源成本会计来计量人力资源的入账价值。另一部分学者主张对人力资源的计量应以人力资源的价值为标准，采用人力资源价值会计。本文倾向于后一种观点。原因如下：第一，人力资源成本会计在核算时只计量了发生在人力资     

浅谈财务会计的发展方向

本文对会计理论的事项法作了综述和评价，比较了事项法与价值法关于会计目标、会计计量、会计处理标准、会计报告、信息操纵和信息使用等方面的差异，并提出了传统价值法的缺陷，在此基础上得出事项法必定取代价值法的结论。事项法下会计的目标在于提供与各种可能的决策模型相关的经济事项信息，让使用者自己选择在其决策中应用适用的信息。价值法又称为使用者需要法，是指从使用者需要角度论证会计理论，然后用这套理论为特定的决策模型提供最适合的信息输入。     

浅议衍生金融工具与会计改革

衍生金融工具的出现给传统的会计体系带来了冲击，本文从会计处理基础，会计要素定义及其确认，会计计量属性以及会计报告四个方面讨论了衍生金融工具对传统会计的挑战与影响，在参考美国财务会计准则委员会以及国际会计准则委员会的有关规定下，本文提出了相应的会计改革措施；对衍生金融工的确认采用风险和报酬分析法或金融合成分析法；传统财务会计要素及其基本概念要进行重新定义，采用公允价值作为衍生金融工具惟一计量属性，表外揭示与表内报告相结合进行衍生工具会计披露。     

金融危机下公允价值与历史成本的比较

一直以来，会计理论界和实务界对公允价值存在很大分歧，金融危机的爆发更使这种分歧演化为愈发激烈的争论。以下通过公允价值会计与历史成本会计在确认、计量与披露三个环节的比较，重新审视公允价值会计的地位和作用。     

经理股票期权若干问题研究

要素定位之后，经理股票期权的会计确认首先要解决确认的时间问题。美国证券交易委员会（SEC）和美国FASB提倡经理股票期权在授予时确认为费用人账，因为从这一天起经理人为获得该权利开始向企业提供劳务，企业开始承担授予该权利的义务。这种入账方式有助于股东了解经理人报酬及管理成本情况，从而能够有效评价公司激励机制是否适当；有利于减少公司税赋，不仅节省了这部分税赋的利息支出，而且如果经理人最终未能行使经理股票期权，可以节省所有基于这部分的税赋。不过，这种方式也有一定的缺陷，     

我国股票期权的会计处理和纳税处理

本文对我国股票期权的会计处理和纳税处理的具体规定进行分析,论述这些规定对企业的会计信息和相关个人所得税的积极影响,并对股票期权的会计处理和个人所得税征收过程中存在的问题进行分析,探讨解决的办法.     

浅析人力资源价值

目前，关于人力资源会计的模式有五种，即人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式和劳动者权益会计模式，前两种是一种效益的观点，而后一种则是权益的观点。时至今日，人力资源会计仍无法深入人心，究其原因，笔者认为是第二种模式的停步不前造成的。同时，人力资源价值的确认、计量与反映又是另外两种模式适用性得以认可的关键因素，因为相对而言，人力资源的价值是人力资源成本的一种附加条件，也就是说，只有价值大于成本的前提下，人们才会关注人力资源和人力资源成本，同时，人力资源价值又是肯定劳动者权益的一个依据。