智力资本对企业价值贡献的有效性研究——基于中国上市公司的经验证据

以2007~2010年我国A股上市公司为样本,考察智力资本各组成要素对企业价值贡献的有效程度。研究结果表明,无论对传统技术行业还是高科技行业来说,物质资本和人力资本对企业价值的贡献程度最显著,结构资本基本不起作用;更进一步发现智力资本对企业价值创造的贡献大于物质资本。     

智力资本驱动企业价值创造的有效性研究——基于智力资本综合评价视角

智力资本作为企业的战略性资产能够维持企业的持续竞争力及创造较高的企业价值。本文以我国医药制造业上市公司为例,使用15个指标从人力资本、创新资本、流程资本和顾客资本四个维度研究智力资本,使用主成分分析法对企业智力资本价值进行综合评价,以此为基础研究智力资本驱动企业价值创造的有效性。研究结果显示,智力资本正向影响企业价值创造,同时智力资本对企业价值创造的驱动效果大于物质资本;但是,智力资本驱动企业价值创造的作用没有充分被市场认识。     

基于创值观的企业智力资本报告研究

知识经济使得智力资本成为企业价值创造的关键驱动因素,企业利益相关者对智力资本信息披露的需求与日俱增.本文首先阐述了对国内外智力资本信息披露的实践,然后对智力资本创值途径和作用进行了分析,最后构建了基于创值观的企业智力资本报告框架,旨在为进一步地研究和实践创新活动提供启示.     

上市公司智力资本信息披露市场效应研究——基于上市公司IPO招股说明书的经验证据

智力资本信息对外部投资者的投资决策和企业内部的管理活动具有非常重要的作用。研究表明：我国上市公司招股说明书中已存在智力资本信息。本文对智力资本信息在上市公司招股说明书中的存在性和市场效应等问题进行实证分析,说明智力资本信息已对社会产生一定的影响,为我国上市公司智力资本信息的进一步管理与规范提供分析依据。     

智力资本与企业战略绩效:基于中国上市公司的实证研究

基于企业资源观的分析框架,从促进企业竞争优势的稀缺战略资源特性出发,构建了智力资本贡献于企业战略绩效的关系模型.采用上市公司2006-2008年的相关数据,对智力资本与企业战略绩效之间的相关性进行了实证研究.研究结果显示物质资本与企业战略绩效显著正相关,人力资本对企业具有积极的价值创造作用,结构资本与企业战略绩效呈一定...     

高科技行业的智力资本多重绩效研究

新经济时代,智力资本及其绩效越来越受到广泛关注。从智力资本增值的概念、计量出发,建立绩效和智力资本增值的实证模型,对深交所A股上市公司按行业和板块分类进行实证研究,发现智力资本对不同类型企业多重绩效均产生影响。     

农工一体化企业智力资本价值创造效率评估研究

知识经济时代的产业形态从资本密集型转变为知识密集型,物质资本逐渐被智力资本取而代之,有效测定智力资本的价值创造效率对企业的发展至关重要。本文以受到较少关注的农工一体化企业为研究对象,结合其独特的生产经营模式,利用改进的VAIC模型,衡量我国农工一体化企业的智力资本价值创造效率。研究发现不同产权性质、不同生命周期、不同地域和不同细分行业企业的智力资本价值创造效率存在较大差异。管理者应该合理有效地实施智力资本差异化管理,最大化发挥智力资本的价值创造效应。     

智力资本与财务资本:谁对企业价值创造更有效——来自于江浙地区企业的实证研究

财务资本对于企业价值创造的作用是毋庸置疑的,而在知识经济时代,智力资本对于企业价值创造也发挥越来越重要的作用。研究以江苏、浙江等地的企业为分析样本,在智力资本三分法的基础上,通过结构化方程构建了四个嵌套模型。研究结果表明:(1)财务资本对于企业绩效具有重要意义,相对于人力资本更处于核心地位;(2)人力资本不能直接对企业绩效发挥作用,需要通过关系资本和结构资本作为中介;(3)智力资本对于企业绩效的可持续增长具有重要意义,企业要获得长期战略绩效,需要更关注于智力资本的积累与培育。     

智力资本驱动企业绩效的有效性研究——基于制造业、信息技术业和房地产业的实证分析

在知识经济时代,智力资本成为企业价值创造和可持续发展的关键性、稀缺性资源。从企业资源配置的角度而言,企业如何从一般性的竞争力转化为持续的核心竞争力,关键是对智力资本如何进行有效的开发,以及确立以智力资本为核心的价值管理体系。本文选取深、沪交易所A股市场中制造业、信息技术业和房地产业上市公司作为研究对象,对智力资本能否驱动企业的绩效进行实证研究,探索现阶段不同行业有效的智力资本驱动因素的差异,为我国不同行业的企业在配置和管理其智力资本,提升企业绩效方面提供借鉴。     

张家界旅游企业智力资本发展研究

本文对张家界旅游企业的智力资本发展现状进行分析,并从智力资本的三个构成要素——人力资本、结构资本和关系资本等方面提出相应改进意见。     

论高校智力人才资本

创办"世界一流"的大学和学科需要"世界一流"的教师。"一流"教师"教智慧",是智慧人才或智力人才。以人才为"资本",进行"资本化"运作,把大学做大做强,是会计"实体保全"的实质要求。高校智力人才资本分为"知识存量资本"和"智能增量资本"两部分,应对高校内生人才、引进人才、使用人才、客用人才、退出人才分别确认"智力资本",设置会计辅助账簿进行账内核算,或由人事部门建立"智力人才库"进行专门记录。高校智力人才资本最终要分配高校办学过程中的增值效益,让智力人才在不断壮大高校"会计实体"价值的同时获得相应的回报。     

我国上市公司资本结构与企业价值研究

资本结构与企业价值关系的理论既有净收入法、净营业收入法又有MM定理所述的无关论的观点。通过实证研究的方法，选取我国上市公司中的“综合”行业为研究对象，对MM定理之命题1进行的检验结果认为，资本结构与企业价值之间没有关系。究其原因，一方面在于资本结构的科学决策问题并没有得到上市公司的重视；另一方面在于市场的理性投资选择不够。     

浅析智力资本与企业价值的关系及其计量

新世纪企业核心竞争力的来源已经转到了对智力资本的开发、利用和保护上,智力资本管理、智力资本的积累必将提升企业的竞争力.本文从智力资本的概念及构成出发,介绍了两种智力资本对提升企业价值的计量方法.     

智力资本对经济增长的贡献分析

随着知识经济时代的到来,作为人力资本重要组成部分的智力资本,在经济增长中发挥着越来越重要的作用。本文主要从理论和实证的角度对此进行了分析和阐述,并得出结论：一是要加大智力资本的投资力度;二是要提高智力资本投资的效益。     

纵向兼任高管能提升智力资本价值创造效率吗?——基于中国A股农业上市公司实证分析

基于智力资本理论,依据中国A股农业上市公司2008—2021年年度数据,考察纵向兼任高管对智力资本价值创造效率的影响。结果显示：纵向兼任高管与智力资本价值创造效率呈负相关,增加机构投资者持股可以改善这种负向效应;纵向兼任高管职位越高,对智力资本价值创造的抑制效应越明显;纵向兼任高管与智力资本技术创新专利产出呈负相关。鉴于此,农业上市公司应重视纵向兼任高管对智力资本价值创造效率的负面影响,可通过增加机构投资者持股来降低对它产生的不利影响,提升智力资本价值创造效率。     

浅析智力资本与企业价值的关系及其计量

新世纪企业核心竞争力的来源已经转到对智力资本的开发,利用和保护上,智力资本管理、智力资本的积累必须提升企业的竞争力,本文从智力资本的概念及构成出发,介绍了两种智力基本对提升企业价值的计量方法.     

试析企业智力资本报告

在知识经济时代，知识要素从其他生产要素中分离出来，独立成为一种重要的要素，在企业核心竞争力的构建中发挥着主导作用，并成为企业发展的重要动力。然而，现行的财务报告体系并没有完全反映一个企业资产的真实价值，这些“未报告”资产价值往往数倍于财务报告中的有形资产的价值。据布鲁金机构（Brooking Institute）的一项调查。1980年企业市场价值中，企业有形资本占62％，而到1990年，这一数字已下降到38％。     

企业对外智力资本报告研究

近年来,智力资本报告在发达国家逐步兴起,并逐渐成为部分知识密集型企业对外报告的一部分。由于目前各个企业编制的智力资本报告差异化过大,因而智力资本信息很难被投资者一致地理解和应用。作为对外报告,智力资本报告应尽可能以标准化的方式进行编制和披露,但智力资本的组织依附性又决定了智力资本报告必须适度体现企业的特异性和差异性,因此,智力资本报告应做到标准化与差异化的有机结合。要实现这一目标,未来不同企业的智力资本报告必须采用同样的报告模式,反映相同的内容,分通用指标、行业特定指标和企业特定指标三个层次设计计量指标体系,会计职业组织和相关政府部门也必须积极介入,制订相应的指南或规范。     

上市公司资本结构对企业价值影响的实证分析

随着我国资本市场的发展以及公司规模的不断扩大,我国上市公司的融资渠道不断增加。上市公司从不同渠道融资,形成了不同的资本结构,公司的价值也随之改变。本文以我国钢铁行业上市公司2000-2013年的数据为样本,以上市公司资本结构对公司价值的影响为研究对象,构建计量模型做实证研究,并对结果做出经济意义解释并给出政策性建议。     

上市公司资本结构对企业价值影响的实证分析

随着我国资本市场的发展以及公司规模的不断扩大,我国上市公司的融资渠道不断增加。上市公司从不同渠道融资,形成了不同的资本结构,公司的价值也随之改变。本文以我国钢铁行业上市公司2000-2013年的数据为样本,以上市公司资本结构对公司价值的影响为研究对象,构建计量模型做实证研究,并对结果做出经济意义解释并给出政策性建议。