领导行为的多层面的企业领导力评价体系研究

以能力与行为的辩证关系为逻辑起点,以领导行为为中心,考量企业领导者在个体、团队、组织三个层面中所扮演的角色,其相应表现的领导行为为树影响、带队伍、指方向、做决策、抓控制,形成多层面的企业领导力评价指标体系,实证验证和确立了权重。     

企业领导道歉负向影响员工反生产行为机制探究

企业员工由于遭遇领导冒犯所引发的反生产行为因领导道歉改变其负面预期而有所减少。笔者基于资源保存理论,在构建了一个企业领导道歉影响员工反生产行为机制模型的基础上,以分别在两个时间点收集的388份有效追踪数据,运用Mplus软件实证检验了企业领导道歉与员工反生产行为的关系及其变化。检验结果证实：企业领导道歉对员工反生产行为具有显著的负向影响;领导认同和情感承诺分别在领导道歉与员工反生产行为关系间发挥中介作用;领导虚伪感知既负向调节领导道歉对领导认同的影响,也负向调节领导认同在领导道歉与员工反生产行为间的中介作用。本文通过将领导认同、情感承诺和领导虚伪感知等变量尝试性地引入到企业领导道歉影响员工反生产行为模型之中并付诸实证检验,拓展了资源保存理论的应用边际,揭示了企业经营中领导道歉与员工反生产行为二者之间的内在关联,丰富了有关企业管理中领导行为方面的现有文献,研究结论可以为企业领导处理内部人际关系和提高企业治理水平提供理论依据。     

加强保险企业效能监察工作的几点思考

保险企业效能监察工作是纪检监察部门在上级纪委、监察部门和同级党委纪委的直接领导下，以提高企业经济效益和社会效应为目的，有计划、有组织地依法对监督对象的领导行为、管理行为和能力、工作效率和经营质量、运转状态和经营效益等情况开展的日常性或阶段性监督活动。有效的效能监察，     

谈责任会计制度中的领导行为与激励问题

从行为科学角度来探讨责任会计制度中的领导行为与激励问题,对于充分发挥责任会计的作用具有十分重要的意义。本文就此谈点看法。一、责任会计制度中的领导行为问题根据行为科学的观点,所谓领导就是指企业组织赋予一个人以权力,为了完成企业组织的目标,而向其所属职工施加有效影响的过程。而领导行为则是指领导者在实施领导工作过程中所表现的行为方式。一个企业组织能否具有较高的经营管理水平,能否在激烈的市场竞     

跨文化企业管理视角下领导模式的理论构建

本文根据霍夫斯坦特在跨文化企业管理研究中提出的影响民族文化的权力距离、不确定性避免、个人主义和集体主义、性格的阳刚性和阴柔性四个因素,结合领导权变理论,以人际导向、任务导向为两个维度,采用加权赋分确定坐标的方法,对领导行为进行了领导模式的理论构建。本研究以期在衡量和调整领导者的素质和行为方面提供一定的理论参考价值。     

社交网络企业领导者领导力对企业盈利能力的影响——基于马克·扎克伯格的领导力分析

领导者与经营者的本质区别在于设计企业发展战略、激励员工和执行与传达企业发展方向。本文将以马克·扎克伯格为例,由西方领导理论分析29岁的天才黑客身上存在着哪些开创社交网络事业的领导特质以及这些特质是如何影响到追随者的。通过脸谱公司发展过程中的经典案例,分析马克·扎克伯格的领导风格,辩证的看待交易型和变革型领导风格以及她们在马克·扎克伯格领导行为上的具体体现。最终,结合脸谱公司的情境探讨马克·扎克伯格的领导力在企业未来发展中是否会继续成功。     

跨文化企业管理视角下领导模式的理论构建

本文根据霍夫斯坦特在跨文化企业管理研究中提出的影响民族文化的权力距离、不确定性避免、个人主义和集体主义、性格的阳刚性和阴柔性四个因素,结合领导权变理论,以人际导向、任务导向为两个维度,采用加权赋分确定坐标的方法,对领导行为进行了领导模式的理论构建。本研究以期在衡量和调整领导者的素质和行为方面提供一定的理论参考价值。     

企业管理中的领导行为探析

在市场经济条件下 ,企业的领导者居于独特的地位 ,发挥着十分重要的作用 ,往往成为影响企业发展及其成败的重要因素 ,是组织领导企业及其人力、财力和物力以及调动一切积极因素的关键。因此 ,积极探究企业领导的组织行为、决策行为、激励行为和创新行为 ,科学运用企业管理方式 ,不断提高经济效益 ,促进企业的发展 ,就成为管理实践中极具现实意义的重要问题     

提高保险企业领导行为有效性的途径初探

提高保险企业领导行为有效性的途径初探池斌，武坚人保基层公司绩效的高低，绝大程度上取决于领导行为对公司职工积极性的激励和发挥。依笔者所见，影响人保企业活力的因素尽管很多，但领导行为方式有效性的高低无疑是最关健的，因为保险企业经营管理的目标不同于工业企业...     

影响企业领导者正确决策的心理因素

决策是领导行为的本质特征。决策过程受许多因素的影响，但这些因素最终都得转化为心理因素，才真正对决策行为施加影响。影响企业领导决策的心理因素主要有智力因素、情感因素、意志因素和个性因素等。     

基于管理视角的企业内部控制评价系统模式

只有合理构建并正确应用内部控制评价系统,才能不断地促进企业内部控制体系的有效实施与持续改进。与以往基于会计审计视角、集中于单一方面的研究不同,本文将基于管理的视角,借鉴业绩评价理论成果,并整合现有的国内外内部控制评价相关标准,构建一套具有普遍指导意义且满足我国企业管理层需要的内部控制评价系统模式,从而为我国企业内部控制的有效实施和持续改进提供切实可行的操作指南。     

环境信息披露制度、公司治理和环境信息披露

企业环境信息披露体现了上市公司对环境信息披露制度的遵守和执行,同时增加了公众对上市公司行为的了解;反过来,这将促使上市公司改变他们的一些行为。本文在给出企业环境信息披露制度定义的基础上,采用我国重污染行业上市公司2006—2010年年报和独立报告中披露的环境信息进行实证研究,研究证明制度对企业环境信息披露有显著的正向关系,即环境信息披露法律法规的颁布及实施提高了企业环境信息披露水平;同时研究验证了公司治理具有增强制度对企业环境信息披露的促进作用。研究结果为《上市公司环境信息披露指南》的出台提供了证据支持、为完善企业环境信息披露制度的设计提供了经验证据。     

低碳经济视角下企业财务评价指标体系研究

为了适应低碳经济发展模式,企业必须正确评价其现状并以此来指导其未来的发展道路,这就需要企业构建一套符合低碳经济发展模式的企业财务评价指标体系。文章以低碳经济为视角,增加了反映企业低碳绩效和低碳能力的指标,将经济性指标与生态性指标相结合构建出更能满足低碳经济发展需求的企业财务评价指标体系。     

企业信用行为与其融资关系研究——基于二元选择模型的实证分析

信用不是与生俱来的,也不能仅仅靠道德教化,必须靠社会信用体系来维护。企业在征信体系建设中的行为有很多,本文对企业是否连续办理贷款卡年审行为进行研究,采用二元选择模型对企业在征信体系建设中的行为与其融资情况关系进行实证分析,最后根据结论提出相关建议。     

Leadership and control system design

Little attention has been given to the role of leadership characteristics in the organization design literature despite significant evidence of its importance in explaining firm behavior. This study develops and tests a model to assess the effects of leadership style on three control choices that are considered integral elements of a firm's management control system; namely the delegation choice, the use of planning and control systems and the performance measurement system. Our results, based on data collected from 128 profit center managers, indicate that leadership style is a significant predictor of senior management's use of the planning and control system and their use of the performance measurement system for rewarding lower-level managers. After controlling for operating contextual factors (namely, subunit interdependencies and knowledge asymmetries) we find no effect of leadership style on delegation choices but do find that leadership style influences the use of planning and control systems as predicted.     

企业环境绩效评价国内外研究综述及展望

随着环境问题日趋严重,企业环境责任呼声高涨,建立企业环境绩效评价体系是企业发展的必然选择。文章对国外组织关于环境绩效评价标准的研究,国内学者关于环境绩效评价体系建立的研究进行了综述,并在此基础上对环境绩效评级体系的发展进行了展望,提出了建立生态伦理这一新视角下企业环境绩效评价体系。     

论企业的结构绩效及特征

绩效是企业赖以生存和发展的源泉,是企业追逐的最终目标。企业绩效研究已经成为学术界和企业界关注的热点问题。当前,在企业绩效评价和管理方法上仍然存在诸多问题,如何在实践中克服这些弊端,这就需要建立一种新的绩效评价标准体系,即企业结构绩效评价体系。     

关于企业内部审计OACS审计模式的初步设想

本文在研究企业经营目标(Objective)、经营活动(Activities)、内部控制(Control)和信息系统(System)四要素基础上,提出了OACS审计模式的基本框架,认为该模式的功能目标是通过对四要素的内在质量和关系质量的考核评价,保障企业经营目标的实现;实现途径是建立考核评价指标体系以评价其内在质量,建立考核评价指标关系程序以评价其关系质量,建立信息技术系统以实现四要素内在质量和关系质量的评价;操作规程是确立OACS审计模式下的操作规范和管理模式。     

国外公仆型领导力研究述评

公仆型领导力对组织竞争力的提升,企业的长久生存和社会的健康发展具有重大作用,因此成为了近年来西方领导力学派的研究热点。本文在研究西方学者相关文献的基础上,对公仆型领导力予以分类,总结了公仆型领导力的关键特点与测量维度,对相关理论模型进行了评价,阐述了对企业的影响结果。同时对公仆型领导力的概念予以界定,明确了公仆型领导力模型的反作用环节,构建了公仆型领导力的动态发展模型。     

内蒙古民营企业员工绩效考核评价体系个案研究

民营企业的员工绩效管理一般来说比国有企业更加注重实际效益。本文研究了一个内蒙古民营企业的个案。着重对其员工绩效考核评价体系进行了探讨。分析了该企业绩效考核评价体系实施的效果,体系设计上存在的优点和缺陷。提出了内蒙古民营企业员工绩效考核评价体系时设计应重点注意的一些理念。