基于利益相关者理论的企业文化对企业绩效的影响分析

二十世纪九十年代以来,大量研究表明,一个优秀的企业文化对企业的业绩似乎起着不可忽视的重要作用1,关于企业文化如何影响企业绩效的研究也日益受到关注。由于当今的企业管理中利益相关者受到越来越多的重视,他们正在从影响逐渐变为参与。本文将利益相关者作为中间传导变量,来分析企业文化对企业绩效的影响。     

利益相关者导向、企业文化与企业绩效的关系研究——以福建省内企业为例

文章首先探讨了企业文化对利益相关者导向与企业绩效关系的影响。然后,以福建省内企业为研究样本,运用结构方程模型（SEM）对利益相关者导向是否以及如何通过企业文化影响企业的绩效进行实证研究。结果发现,利益相关者导向对企业绩效没有显著的直接影响,但是利益相关者导向可以通过企业文化外部适应性和内部一致性行为活动对企业绩效产生显著的间接影响。     

企业道德——衡量企业绩效的新标准

今天的领先企业不仅能够创造财富,生产和提供优质的产品和服务,而且还要成为“道德角色”的表率。伴随着这种转化,衡量企业绩效的新标准正在形成,绩效不再单纯地等同于经济效果,而要用道德和经济两个标准来衡量。     

企业社会责任与财务绩效关系研究综述

20世纪90年代起,企业社会责任与利益相关者在理论与实证检验方面呈现出相互整合的趋势。本文通过探析企业社会责任与利益相关者缘何走向理论结合,分别基于利益相关者整体视角与利益相关者分维度视角,对国内外企业社会责任与财务绩效关系的实证研究进行回顾与总结,并在此基础上提出了未来的研究方向。     

酒类上市公司社会责任与财务绩效的相关性研究

本文基于利益相关者理论,以2010—2017年25家酒类上市公司为研究样本,并给7个利益相关者赋予相应的权重,对我国酒类上市公司履行企业社会责任与财务绩效相关性进行实证研究,研究结果表明:企业财务绩效与股东、顾客、供应商、员工、政府以及环境的衡量指标呈正相关,与债权人的衡量呈负相关,即样本公司积极履行社会责任将更有益于提升企业财务绩效。     

制造企业社会责任与企业绩效的关系——基于利益相关者的视角

企业对股东、员工、供应商、社区公众及政府社会责任的履行,与企业绩效正相关,即有助于提高企业绩效,对消费者的社会责任的履行,与企业绩效短期内负相关,但从长期来看,则有助于企业发展。总的来说,企业较好地履行社会责任,有利于企业的发展。拥有良好的企业价值观和社会效益、注重无形资产、获得社会认同、低碳绿色环保、保护利益相关者等,将成为企业未来发展的重点。我国应进一步健全与社会责任相关的法律法规,建立完善的社会责任信息披露制度,引导和鼓励上市公司履行社会责任并进行恰当的披露,使企业得以长期健康发展。     

企业社会责任与企业财务绩效关系述评

企业社会责任已经成为理论界与实业界关注的一个的焦点,有关企业社会责任与企业财务绩效关系的研究也成为学术研究的热点。近年来,该领域出现了大量的研究成果,其中许多成果昭示着未来颇有价值的研究领域,但未能形成统一的理论研究框架,为此,将从利益相关者理论做出尝试,以期为后人深入研究该领域提供一个新视觉。     

成长型企业社会履责行为与绩效关系研究

本文以2006年-2011年间我国774家制造业上市公司为样本,以销售净利率为关键指标界定出成长型企业,考察了成长型企业社会履责行为与其财务绩效之间的关系。研究表明：成长型企业加强对顾客、政府和长期债权人履行社会责任的程度,有利于提升企业的盈利能力和运营能力,从而提升企业财务绩效。     

基于利益相关者理论的企业社会责任和企业绩效文献研究综述

通过对利益相关者理论、社会责任模型和社会责任与企业绩效关系相关文献的梳理研究表明:由于社会责任的涵义和内容在学术界尚不统一,因而在文献研究中社会责任和企业绩效的关系不能得到一致的结论;随着学界对社会责任和企业绩效研究的深入,丰富和统一社会责任的涵义、完善社会责任评价标准应成为未来文献研究的方向;加强实证研究的理论框架基础才能弥补研究中的漏洞。     

基于企业利益相关者的角度对企业绩效进行评价

基于利益相关者角度审视企业绩效,企业应当建立科学绩效评价体系,注重企业经济生态环境的可持续发展,着力解决绩效评价信息无法满足所有信息使用者需要的问题。按照科学适用和可简洁可操作的原则,评价企业绩效,应当把股东、员工、顾客都做为利益相关者。企业的生存和发展取决于正确处理与各种利益相关者的关系。     

论企业文化与企业绩效

企业文化是企业发展的关键,它在企业的重要作用主要表现在对企业业绩的影响作用。见于企业文化如此的重要性,我们应该学会建立企业绩效文化的途径,建立以绩效为导象的企业文化。     

企业文化与企业绩效

21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时,绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。重新认识企业文化,以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者具有非常重要和现实的意义。     

企业文化与绩效

在团队生产中,对个人工作实绩进行准确计量的困难及监督成本的存在,会导致大量的偷懒行为。不同类型企业的治理机制在一定水平上能够减少偷懒行为,但不能完全消除。企业文化的建立与改进,可以约束企业成员个人的偷懒行为,提高个人工作的努力水平,从而提高企业绩效。     

企业文化与企业绩效

21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代.企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时,绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇.重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者具有非常重要和现实的意义.     

论企业文化与企业绩效

企业文化是企业发展的关键,它在企业的重要作用主要表现在对企业业绩的影响作用。见于企业文化如此的重要性,我们应该学会建立企业绩效文化的途径,建立以绩效为导象的企业文化。     

企业文化与企业绩效

21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时,绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。重新认识企业文化,以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者具有非常重要和现实的意义。     

基于企业文化的管理绩效研究

为了使新型的绩效管理系统更具有效率和整体性、可持续性,本文在论证了文化与绩效的内在逻辑关系后,将重点研究建立以企业文化为基础的绩效管理系统,将传统以被动式为主的管理模式变为员工自主的管理模式,以达到提高管理效益和降低管理成本的目的。     

企业社会责任与企业财务绩效关联性分析——基于浙江纺织企业的调查数据

企业社会责任与企业财务绩效的关联性决定企业的社会责任态度和行为。通过对浙江纺织行业样本企业数据的计量分析发现,前期企业财务绩效和后期企业的社会责任状况显著正相关;而前期企业社会责任和后期企业财务绩效之间、同期企业社会责任和企业财务绩效之间呈负相关趋势,但统计不显著。出现这种结果的原因可能在于当前中国社会责任市场缺乏,企业社会责任行为的推动力是行政力量而非市场力量,企业社会责任不能顺利转化或提升企业绩效。构建社会责任市场以实现企业和社会的双赢,将有效改善中国企业社会责任状况并促使持久的企业社会责任行为。     

企业文化与企业绩效之间的关系研究

企业文化主要是企业持续发展过程中日渐积累得出的相应的经营与管理理念.当前,关于企业文化与企业绩效间的关系研究已经成为了管理界重点关注的内容.笔者根据自身工作经验,主要从三方面入手进行论述,即理论基础和研究假设;研究设计;数据分析.     

上市公司财务绩效与设会责任的关系研究

本文的研究目的是分析上市企业社会责任与财务绩效之间的关系,根据分析结果明确企业履行社会责任对企业财务绩效的影响,为企业的健康发展提供理论导向和实证依据。通过对履行社会责任与企业财务绩效之间关系的分析和检验,指出企业履行社会责任不但使企业利益相关者受益,企业也从中受益。