典型中小企业融资担保体系的国际比较研究

本文对世界典型国家和地区的融资担保体系从资金来源、担保机构运作机制、风险防范和规避机制以及担保机构与金融机构关系等方面进行了比较分析,从中获得了一些有益的启示,包括国外信用担保体系迅速发展得益于政府的大力扶持、多元化的资金来源、健全的运作机制、完善的法律体系以及良好的信用环境等。     

中小企业融资的国际比较与借鉴

围绕中小企业融资这一热点问题 ,从资金来源、政府对中小企业的宏观管理及金融扶助政策等方面入手 ,对发达国家中小企业融资的经验进行了比较分析 ,并结合中国实际提出了改善我国中小企业融资状况的发展思路。     

典型中小企业融资担保体系的国际比较研究

本文对世界典型国家和地区的融资担保体系从资金来源、担保机构运作机制、风险防范和规避机制以及担保机构与金融机构关系等方面进行了比较分析,从中获得了一些有益的启示,包括国外信用担保体系迅速发展得益于政府的大力扶持、多元化的资金来源、健全的运作机制、完善的法律体系以及良好的信用环境等.     

中小企业员工培训现状的研究

本文对我国中小企业员工培训中存在的问题进行了深刻的分析,在此基础上提出了我国中小企业员工有效培训的建议与对策。     

中小企业信用担保体系国际比较

建立中小企业信用担保体系是世界各国扶持中小企业发展的通行做法,我国在这方面尚处于起步阶段.本文通过对日本、美国、韩国中小企业信用担保体系运作情况进行比较研究,通过分析它们的共性和差别来揭示中小企业信用担保体系的特点,供我国借鉴.     

中小企业人力资源培训问题研究

随着改革开放的不断深入,中小企业在国民经济发展中的地位日趋重要.而培训作为人力资源管理中不可缺少的一环,在中小企业的发展中更是发挥着举足轻重的作用.本文从人力资源培训的相关概念入手,对中小企业培训中普遍存在的问题进行了分析,结合中小企业特点提出了初步的解决思路.     

中小企业的培训现状及对策研究

改革开放以来,中小企业发展迅速,已成为推动国民经济持续快速增长的重要力量。可中小企业的员工素质不太均衡,这就要求对中小企业的员工进行培训,以提高其素质和能力,进一步保障产品或服务质量,增强企业参与国内外市场竞争的能力。如何对企业的员工进行培训,在培训中应注意的问题就显得尤为关键。本文就是要为中小企业培训找到一条合理的方式。     

中小企业新员工培训问题研究

新员工培训可以使新员工尽快实现由局外人向企业人的转变,迅速地适应和融入到新的工作环境中。本文对企业新员工培训的现状及存在的问题进行详细的分析,并提出建议和对策。     

中小企业员工培训方案设计研究

论述了国内外中小企业的培训现状,分析了中小企业培训需求,就培训方案的组成要素、培训方案的评估及完善等提出了建议。     

中小企业筹资的国际比较及启示

本文通过对中小企业及其地位分析,筹资政策方面的国际比较,可以看出,中小企业在我国经济生活中具有举足轻重的作用。我们获得的启示是:宏观方面政府应加强中小企业的扶持力度;微观方面企业要大胆创新融资渠道,例如,大力发展股份合作制融资形式、推广北票经验,建立“中小企业信用联合体”、学习山东省德州市经验,建立中小企业经济贷款担保体系。这些策略是中小企业得以健康发展的重要保证。     

中小企业筹资的国际比较及启示

本文通过对中小企业及其地位分析,筹资政策方面的国际比较,可以看出,中小企业在我国经济生活中具有举足轻重的作用.我们获得的启示是宏观方面政府应加强中小企业的扶持力度;微观方面企业要大胆创新融资渠道,例如,大力发展股份合作制融资形式、推广北票经验,建立"中小企业信用联合体"、学习山东省德州市经验,建立中小企业经济贷款担保体系.这些策略是中小企业得以健康发展的重要保证.     

中小企业人力资源培训体系建设研究

在我国的经济体制中,中小企业的有着重要的地位和作用。其规模化发展是增加就业,提振区域经济的重要支点。２１世纪以来,蓬勃发展的中小企业逐步迎来了其发展的瓶颈期。蜕变之力的不足导致其发展空间逐步地萎缩。究其成因,主要是在人力资源管理上的不足所导致。人力资源管理将成为中小企业激活发展之力的重要支点。中小企业这应充分地认识到这一管理和培训体系搭建的重要性,并展开需求、计划、方式及考核层面的探索,着力推动自身培训体系的提升,进而开创人力资源管理的新局面。     

中小企业信用担保体系国际比较

建立中小企业信用担保体系是世界各国扶持中小企业发展的通行做法，我国在这方面尚处于起步阶段。本文通过对日本、美国、韩国中小企业信用担保体系运作情况进行比较研究，通过分析它们的共性和差别来揭示中小企业信用担保体系的特点，供我国借鉴。     

美欧日的中小企业员工培训比较及对中国启示

我国中小企业员工培训存在大量问题,既有理论上的原因,也有实践上的原因。美国、欧盟、日本中小企业的员工培训在培训理念、组织、经费、内容、师资和方案实施过程方面有各自的特点,对我国解决目前中小企业员工培训所面临的问题有很大的启示。只要我们能够结合国情,借鉴国外的实践经验,一定能够建立我们自己的有效的中小企业员工培训体系。     

浅谈我国中小企业员工培训

企业员工培训是人力资源管理的一项重要内容,也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要途径。本文通过分析我国中小企业员工培训现状,并以某公司内部培训为例进行简要分析,进而提出改进企业员工培训的对策和建议。     

中小企业培训流于形式的成因及对策研究

目前培训作为人力资源开发的关键内容,已被视为"向管理要效益"的基础性工作,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而中小型企业的培训大多处于流于形式,其原因有对培训工作的科学化、规范化认识不够等。本文仅从企业培训工作出发,归纳其存在的问题,并提出解决的对策措施。     

中小企业人力资源培训模式探究

近年来,中小企业之间的竞争变得愈来愈激烈,而竞争的核心正是人才之间的竞争。鉴于企业组织的逐步网络化和扁平化,企业人力资源管理也在逐步发生新变化,特别是人力资源培训必然将成为中小企业提升竞争力的重要方式。本文阐述了中小企业实施人力资源培训的必要性,分析了中小企业人力资源培训中存在的问题,并提出了构建中小企业人力资源培训模式的对策。     

浅谈我国中小企业培训体系的构建

中小企业是国民经济的重要组成部分,在国民经济体系中具有不可替代性,因此,各国政府都非常注重扶持中小企业发展,并且形成了各具特色的中小企业发展扶持体系.本文汲取国内外政府对中小企业实施扶持过程中的培训经验,结合我国中小企业的培训需求调查结果,对构建我国中小企业培训体系的基本框架模式进行了有益的探讨.     

进出口政策性金融对中小企业支持的国际比较

中小企业在各国国民经济中都占有举足轻重的地位,各国对这一“强位弱势”群体的支持可以说是纷繁复杂,各式各样。大部分国家都设立了专门服务于这个群体的政策性金融体系。各国的进出口政策性金融机构是专门服务于本国对外经济贸易活动的政策性金融机构,一般也设立了对中小出口商的服务计划。通过对发达国家、发展中国家以及转型国家在支持原则和支持业务措施方面的横向比较,对于建立我国的中小企业政策性金融体系以及指导我国的进出口政策性金融加大对中小企业对外经济活动的支持,具有重要的借鉴意义。