我国劳动关系三方协商机制探析

劳动关系三方协商机制是市场经济国家解决劳动关系问题的普遍形式,也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。我国在推进三方协商机制的过程中,仍然存在很多问题。本文就我国三方协商机制存在的问题及如何完善三方协商机制进行了研究和分析,并提出自己的建议。     

交互性沟通：新时期劳动关系三方协调模式

劳动关系的和谐稳定是中国改革发展进入关键时期的重要课题.胡锦涛同志在党的十七大报告中明确要求,要"规范和协调劳动关系","依法维护劳动者权益",加快推进以改善民生为重点的社会建设.目前,劳动关系的三方协调机制在我国属新生事物.三方协调机制是对劳动关系在较高层次的一种组织形式和制度保证.     

切实发挥雇主组织作用 为构建“和谐龙江”做积极贡献

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业的经济成分和经营形式逐步多元化，企业的劳动关系目趋复杂。为了处理好我国的劳动关系问题，借鉴发达国家100多年劳动关系的成功经验，2001年8月，国家劳动和社会保障部、中华全国总工会和中国企业联合会／中国企业家协会，建立了国家协调劳动关系三方会议制度，标志着我国协调劳动关系三方机制正式形成。     

改革开放以来我国劳动关系发展的问题及对策

改革开放以来,我国劳动关系经历了不断变化和发展的过程。但在现阶段,我国劳资力量仍然存在较大的不平衡,劳动者处于相对劣势的地位,劳动者权益也受到较大影响,劳资关系中存在诸多亟待解决的问题。解决的办法主要是要完善劳动法律法规,从制度上明确并完善三方协调机制,以求建立起公平、公正、和谐的劳动关系。     

面向《劳动合同法》的和谐劳动关系构建

本文通过分析<中华人们共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)的相关条款及其背后隐藏的立法思想,并以此为视角分析我国劳动关系,认为在构建和谐劳动关系时.要以劳方、资方和政府三方协调机制为基础,提高劳方在劳资双方博弈中的地位,改进资方的人力资源管理方法,提高政府协调的效率和效果,通过各方共同努力构建和谐共赢的劳动关系,推动经济稳定发展.     

民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策

过去20多年,民营经济使中国的经济和社会改变了面貌.但不可否认的是,在一些地区民营经济中的劳动关系问题的负面影响越来越明显.工人,特别是农民工常常超时工作,工资不能按时发放,住宿、医疗、工作条件都很差,没有保险,没有养老金,引起大量劳资纠纷.本文主要研究民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题,并探讨对策.     

和谐社会劳动关系协调机制立法研究

劳动关系是一种最基本、最普遍的社会关系,劳资矛盾是任何市场经济国家都无法避免的一类基本社会矛盾。能否构建协调劳资矛盾与劳资冲突的有效法律机制将直接关乎我国和谐社会建设的成败。文章总结了我国企业劳资冲突的现状、特征及主要法律原因,剖析了我国劳动关系协调机制存在的问题,探讨了我国劳动关系协调机制的路径选择,并对完善我国劳动关系协调机制的立法提出建议。     

东欧转型国家的劳动关系调整路径及其对中国的启示

随着社会经济的转型,东欧国家劳动关系的调整路径也发生了深刻变化。其基本特征为:劳资双方的利益组织趋向多元化、实行以企业谈判为主的集体谈判制度、三方协商机制开始发挥作用、企业一级的工人参与存在多种形式、劳资关系调整逐渐走向法制化。东欧国家经济转型后的劳动关系调整路径为协调劳动关系带来利弊双重影响,对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的启示意义。     

民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策

民营经济使得中国的经济和社会改变了面貌,但不可否认的是,民营经济中的劳动关系问题的负面影响越来越明显。农民工常常超时工作,工资不能按时发放,住宿、医疗、工作条件差,不少人没有保险,没有养老金,常常引起劳资纠纷。本文主要研究民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题,并探讨对策。     

面向《劳动合同法》的和谐劳动关系构建

本文通过分析《中华人们共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关条款及其背后隐藏的立法思想，并以此为视角分析我国劳动关系，认为在构建和谐劳动关系时，要以劳方、资方和政府三方协调机制为基础，提高劳方在劳资双方博弈中的地位，改进资方的人力资源管理方法，提高政府协调的效率和效果，通过各方共同努力构建和谐共赢的劳动关系，推动经济稳定发展。     

建德:三方合力构建和谐劳动关系

在新形势下如何协调劳动关系,促进劳动关系的和谐稳定？浙江省建德市建立三方（市劳动和社会保障局代表政府、市总工会代表职工、市企业联合会／企业家协会代表企业）协调会议制度二年多来的实践效果告诉我们,三方机制是一种新探索,是一个好载体、好办法。     

构建中国民营企业和谐劳动关系的研究

改革开放三十年来,中国民营企业的蓬勃发展为国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。然而,随着民营经济的发展,民营企业劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现,成为民营企业内部迫切需要解决的核心问题。在民营企业中,建设和谐共赢的劳动关系,对于企业的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。基于企业劳动关系冲突的理论根源即新马克思学派劳动关系管理理论的研究观点,分析了民营企业劳动关系发展中存在的问题及产生这些问题的原因,提出加强企业文化等软环境建设,积极推行社会责任标准,完善法律劳动法律体系,深化三方协调机制等制度措施来解决这些问题,建立合理的劳动关系,促进民营企业发展。     

我国灵活就业劳动关系之探讨

作为世界上人口最多的发展中国家,就业问题一直困扰着我国的经济和社会发展。在就业形势异常严峻的情况下,被称为吸纳就业“海绵”的灵活就业逐步引起社会各界的关注。目前,我国灵活就业劳动关系具有非正规化、多元化、动态化、多层次化和外部化等特点。为此,应建立完善的劳动法律体系,使灵活就业规范化;建立三方协调机制,保护灵活就业者的基本权利;加强对灵活就业劳动的行政管理及监察工作;建立城乡统一的劳动市场及公共服务体系等,保障灵活就业劳动关系的稳定发展。     

黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局构建企业和谐劳动关系探讨与研究

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间在劳动过程中形成的一种社会经济关系，是一切社会关系的基础，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的必然途径和内在要求。本研究结合国内外专家学者对构建劳动关系的研究成果，立足黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局企业劳动关系现状，提出了加强劳动关系三方协调机制、健全劳动合同管理制度、完善劳动保障监察制度、接续断保漏保人员养老保险关系等构建和谐劳动关系的对策和建议。     

我国虚化的劳动关系

虚化的劳动关系是一种不规范的劳动关系。它的存在不仅损害了劳动者合法权益，损害了用人单位的利益，而且干扰了国家对劳动用工的宏观调控。因此，我们必须从劳动关系的内容和形式入手，充实虚化的劳动关系，协调劳动者：用人单位和国家三方利益。     

搞好劳动保障 促进改革发展

劳动关系是现代经济社会最基础、最重要的关系之一。做好劳动关系调整工作,实现劳动关系的稳定和谐意义重大。当前,河北省劳动关系的状况总起来是好的。在各级党委、政府的正确领导和劳动保险、经贸、工会组织等部门的共同努力下,全省初步建立了劳动关系三方协调机制,全面实行了劳动合同制度,大力推行了平等协商、集体合同制度,切实加强了劳动争议处理工作,排查和化解了大量劳动保障方面的矛盾纠纷。特别是在国有企业改革过程中,妥善解决了大量职工的劳动关系和身份置换问题,保障了他们的基本生活,使其中大部分人通过各种途径实现…     

转轨时期中国城市区域的一体化发展——基于劳动空间分工及其协调机制的研究

本文基于劳动空间分工及其协调机制的视角,在强调城市区域的空间组织特征主要表现为多尺度劳动空间分工叠加的基础上,认为转轨时期中国城市区域一体化发展存在的诸多问题都与劳动空间分工不足紧密相关,而深层原因在于市场、组织和政府三种社会协调机制的缺陷.文章最后指出了优化中国城市区域治理,推进其一体化发展的路径选择.     

劳资关系中政府介入行为的边界

改革开放后,我国公有制经济的改革不断深化,非公有制经济蓬勃发展,劳动关系已成为我国多种社会关系和经济关系中的一种十分重要的人与人之间的关系.近年来,随着收入分配差距的逐渐扩大,一些企业中劳动的合法权益受侵害的事件频繁出现以及这些事件的社会影响,使得劳资关系问题成为社会与学界讨论的热点问题之一.劳资关系中的核心问题是劳资双方权益的矛盾和冲突问题.政府作为第三方,在协调处理劳资矛盾和冲突时应如何作为,是劳资关系问题的讨论焦点之一.本文拟从劳资关系的本质及劳动者的特殊性,从政府介入劳资关系的目的、原则与方式等方面,来探讨政府介入劳资关系的行为边界.     

论和谐劳动关系的文化机制与路径选择

劳动关系作为一种社会关系,不仅是经济关系和契约关系,也是一种文化关系.而文化认同及其观念整合是劳动关系稳定和谐的基础与根本.和谐劳动关系的文化认同表现在三个不同的结构层面并有着不同的文化协调机理.探讨和谐劳动关系的文化机制及其主体利益间相互作用问题,需要找到实现劳动关系和谐的现实的文化路径,通过对传统文化、企业文化和劳动者文化中核心理念的整合与确立,以及对具体操作方法的把握,为和谐劳动关系的建设提供正确的方向.     

论民工合法权益的维护与和谐劳动关系的构建

构建和谐劳动关系是建设和谐社会的重要内容,而对民工合法权益的维护又是构建和谐劳动关系的重要内容。目前在维护民工合法权益和建立和谐劳动关系中存在着一些亟须解决的问题,需要通过政府、雇主和民工多方在法律的基础上建立相应的协调机制加以解决。