基层人民银行党风廉政责任制考核评价机制建设有关问题探究

考核是管理的一种手段，其目的是促进工作：考核是风向标，对工作具有一定的指导作用。纵观各种各样的考核，其效果显而易见，但也存在亟需改进和完善的地方。基层人民银行党风廉政建设责任制的考核也不例外，也需要进一步研究和探讨。本文结合近年来对辖内基层人民银行党风廉政建设责任制的考核情况，对考核效果进行评价．浅析实际考核工作中存在的问题与不足．并提出相应建议，希望对今后工作有一守的叁者作用．     

论银行基层网点风险管理

由于内外部环境的转变,银行内部考核机制越来越严格,使得工作人员工作压力越来越大,违规行为经常出现在银行基层网点运营过程中。经深入分析得知,风险防控不到位是重大影响因素。基于此,本文根据银行基层网点风险管理过程中存在的问题,并基于问题提出相对性的解决对策,希望能够引导银行基层网点合规运营,健康稳定发展。     

馆陶县对财政干部考核评价的实践与思考

建立科学的财政干部考核评价体系,推进干部考核评价工作的科学化、规范化、制度化,是调动干部职工工作积极性,推动工作开展,促进财政事业快速发展的重要举措,也是财政管理科学化精细化的重要内容。当前,基层财政部门普遍缺乏行之有效的干部职工考核评价体系,考核评价方法、方式过于简单,     

浅议基层党建工作的考核评价机制建设

防止基层党建工作与业务管理工作一手硬、一手软,首先要防止考核机制一手硬、一手软。随着改革不断深化,企业业务经营管理考核机制的不断健全,而企业党建工作的考核评价机制仍处于定性阶段,构建硬化的企业党建工作的量化考核机制日益迫切。本文拟从企业基层党建工作考核的任务、内容、要求出发,就构建企业基层党建工作量化考核评价机制进行探讨。     

如何做好基层员工培训工作

加大基层员工培训力度,提高基层员工综合素质,是建设一流现代商业银行的重要基础工作。本文分析了当前基层员工教育培训工作现状和存在的突出问题,指出了做好基层员工培训工作的基本思路,从拓展培训渠道、加强师资队伍建设、建立培训教材体系、创新培训方式和完善考核激励机制等方面,阐述了做好基层员工教育培训工作的主要措施和对策。     

高速公路运营管理基层企业党建工作中存在的问题与改进途径

改善高速公路运营管理基层企业党建工作不仅具有重大的经济意义，而且具有深远的政治意义和社会意义。论文针对高速公路运营管理基层企业党建工作中存在的问题，深度挖掘了加强高速公路运营管理基层企业党建工作的途径。     

运营风险管理应处理好“四个关系”

运营风险管理实施集中监控、分级核查、集中评定以来,全行运营风险管理能力明显提升,但仍存在一些亟待解决的矛盾和问题。一些机构重营销轻管理,对业务运营风险认识不足,部分网点、柜员违规及屡查屡犯现象依然存在。面对内外部风险冲击,笔者认为,应处理好四个关系。一是处理好经营考核与内控考核关系,突出风险管理权重。基层机构承担经营和管理双重职责。以营业网点为例,面临经营考核、服务与内控等多重压力,摆正位置,处理好三者关系至关     

对加强基层行营业网点运营管理的思考

进一步加强基层营业网点运营管理,有效提升操作风险管控能力,是基层行亟待解决的问题。本文结合基层营业网点工作实际,认真分析了农业银行基层网点运营管理工作存在的主要问题,并提出了相应措施。     

莫设人才“小金库”

前不久，某金融部门为加强工作力量，拟从基层部门选调两名有经验、有能力的年轻干部。经过全面了解和考核之后，两名思想素质好、工作能力强．作风纪律严、业务素质好的年轻干部进入了选调视线．但几经协调．也没有选调成功。究其原因．主要是主管领导惜才爱才，舍不得放。其中一位领导还深有感触地说：“基层金融部门培养一个人才不容易，况且这样的业务骨干基层也很需要．我们怎能说放就放呢。”如此“小金库”的人才观．应当摒弃。     

搞好基层成本管理应做到八个重视

企业基层（大队、车间、班组）是企业劳动消耗的重要部位，是企业成本管理的重点，在企业基层成本核算及管理中，通过搞好企业基层成本核算及管理的组织、培训、对象选择、原始资料利用、成本分析、信息保密、电算化、考核等八项工作，发挥企业基层成本核算及管理在企业成本管理中的重要作用。     

基层人行内控制度建设将在的问题及对策

对基层人民银行来说，进一步完善和强化内部控制已成为正确、有效履行基层央行新职能的重要组成部分，成为稳定金融运行、防范风险、提高效率的必要条件．也是上级部门考核下级政绩的一项重要内容。笔者在调查的基础上就基层人民银行内控制度建设中存在的问题及其对策谈点粗浅认识。     

泾川县总工会“三项措施”助推经审工作发展

一是加强经审组织建设,切实提高经审组织工作水平。抓好非公企业工会经审组织建设,积极争取各基层工会选齐配强经审干部,形成以经审干部为核心,以特约审计员为补充,以国家审计为指导的工会经审工作新格局。结合基层工会工作实际,制定下发新的基层工会经审工作规范化建设考核标准,把经审工作规范化建设纳入工会责任目标考核体系,做到同时部署、同时检查、同时考核。     

基层工会经审工作的实践与思考

加强对基层工会经济活动的规范管理和审查监督,保障基层工会工作有效开展,是增强工会组织吸引力、凝聚力的重要前提和保证。近年来,大连市总工会经审工作坚持面向基层,重心下移,在着力夯实基层基础工作方面,进行了积极探索和实践。一、基层工会经审工作的实践（一）基层工会审查审计监督机制建设不断完善近年来,大连市总工会先后制定下发了《大连市总工会关于进一步加强县级工会经审工作的意见》、《大连市工会经费审查委员会特邀审计员管理办法》、《大连市区、市、县工会经费审查工作规范化建设考核试行办法》和《大连市基层工会经费绩效审计考核暂行办法》等20余项审查审计制度。建立互学研讨、联席会议、审计调研、联合培训和绩效审计等工作机制。     

关于基层医疗卫生院实施成本核算管理的探讨

基层医疗卫生院是我国医疗体系的重要组成之一,主要负责为城乡居民提供基础医疗服务。要提高基层医疗卫生管理的管理质量、推动卫生院可以稳定持续的运营,就要对成本核算管理给予高度重视,通过成本核算可以开展有效的成本以及资源管理,对有限的资源进行合理利用。但基层医疗卫生院普遍存在着核算意识薄弱、保障不到位的情况,因此本文则针对卫生院成本核算管理中存在的问题等进行分析,制定合理的改善对策。成本核算工作在医疗卫生院运营中占据重要的地位,是控制运营费用、提高资源利用率的重要工作内容,如果卫生院的成本核算结果不准确那么必然会引发资源浪费的问题,给我国医疗体系的完善和发展都带来不良的影响。     

构建基层央行员工考核管理体系的思考——基于新的《中国人民银行分支行行员考核暂行办法》

人民银行行员考核工作是行员管理制度的一项重要内容,是一项基础性管理工作,也是正确评价行员德才表现和工作实绩,掌握员工素质状况、实行科学管理的重要手段和方法,本文对新的《中国人民银行分支行行员考核暂行办法》运行情况进行了分析,指出了当前员工考核管理过程中存在的问题和不足,重点对新形势下如何优化员工考核提出具体的思路对策,着重发挥考核的激励和导向作用,推动和引导基层央行实现持续健康发展。     

新形势下基层央行预算管理的风险与应对

预算管理作为基层央行重要财务管理工作,做好预算管理能够有效防范风险,促进有效履职。因此,做好基层央行的预算管理工作具有重要的现实意义。笔者认为,应从预算管理机制、预算编制、预算运营以及绩效评价体系方面做深入研究,以期更好的服务于地区金融工作的顺利开展。     

基层营业网点运营主管面临的难点及对策

基层营业网点的运营主管肩负着经营风险防范和操作风险控制的重担。本文结合作者的亲身体会,谈了基层运营主管面临的难点以及做好运营主管工作的对策建议。     

对税收征管质量考核的几点思考

当前，我市国税系统在税收征管工作中，对税收征管质量的考核愈来愈重视，特别是国家税务总局颁布了以“七率”作为征管质量考核标准以后，各基层征管机关都在结合本单位实际情况，制定以“七率”为标准的具体考核执行办法，并且组织对征管质量状况进行办法，并且组织对征管质量状况进行交叉检查，这些说明我市国税系统的征管工作，正在从单一的以税收收入任务完成情况作为考核评价基层税务机关工作和领导干部业绩，向征管质量全面考核转变，这种转变是严格规范税务行政执法，确保征税行为法治、公正、廉洁、高效的必由之路，也是加强上级税务机关对下级税务机关监督控管，真实、公正地评价各级税务机关征管工作成绩的重要举措。     

加强计划财务管理 实现银行价值最大化

建立资本充足、内控严密．运营安全、服务和效益良好．在国内同业中处于领先地位并具有较强国际竞争力的现代金融企业是建设银行追求的目标，在这个目标实现过程中．计财工作具有重要的作用。一级分行对总行计财工作要求和战略精神的理解和执行是这一作用充分发挥的关键因素。因此，积极关注基层行在理解和执行总行计划财务精神中存在的问题，及时提出针对性的调整改进措施，在当前建设银行改革关键时期具有重要的意义。[编者按]     

数据集中更要提升科技服务水平

目前，人民银行系统已逐步建立了安全、快捷、规范和高效的电子化服务体系。核算主体上移、数据集中进程日益深化，带来的是央行网络．信息系统、IT运营环境等从上到下的巨大技术架构变革．央行基层行科技部门怎样适应变化．以做好支持与建设是个值得探讨的问题。以前，系统软件开发在基层科技部门工作中占有相当比重。但目前大型业务系统基本上都采用B／S模式．