亨达以文化转身 重在践行

"一个民族,只有文化体现出比物质和资本更强大的力量,才能造就更大的文明进步;一个国家,只有经济发展体现出文化的品格,才能进入更高的发展阶段。"《人民日报》2011年10月15日在《文化强国的"中国道路"》一文中这样评论文化力之于一个民族和一个国家的价值。而历史和现实都表明,一个民族的觉醒,首先是文化上的觉醒     

文化管理与制度管理相融合 激发员工潜能

文化管理和制度管理是一对不可分割的亲兄弟，制度中要体现出“以人为本”的文化特性，文化管理要靠相关制度去贯彻体现，两者紧密衔接，相互配合，才能真正地达到提升企业管理水平的目的。     

浅论高校中国画理论修养课教学

为了提高中国画专业学生的文化修养，促进中国画教育教学，应系统开设中国画理论修养课，包括东西方艺术哲学、美学、中西方比较画论、中国画史画论等。要提高学生的综合文化素养，还应该涉及与中国画相关的古典文学、音律、诗词、书法、篆刻等方面的内容。只有这样才能真正体现出大学教育的学术风范。     

企业信息化与文化建设的互动与促进

作为信息化建设的一个重要组成部分，企业文化建设历来被高度关注。然而，只讲求文化跟进或文化转变并不能满足信息化对企业文化的要求。只有掌握企业文化发展规律，利用信息化与企业文化的互动机制，使信息系统与信息文化在相互支撑与交互作用中共同演进，才能真正体现文化建设的积极作用，推进企业信息化走向全面成功。     

试论如何建设以和谐为核心的企业文化

和谐就是协调,文化就是文明,实践一再证明我们的企业只有和谐,才能发展;只有文化,才能进步;只有和谐和文化并举,才能实现科学、可持续的发展。加强企业文化建设已成为关系到总公司健康发展的一个刻不容缓的问题,我们要以人为本,以管理为出发点,以和谐为落脚点,构建出具有市政企业特色的和谐市政文化。     

基于公司企业文化下的和谐财务文化建设尝试

一、公司企业文化体系是根植财务文化最优良的沃土 财务文化的产生与发展离不开企业文化，它是企业活动特定文化现象的体现，是伴随着企业经济活动和企业文化应运产生的。脱离企业文化的财务文化是无源之水，无本之木。财务文化系统的建立应紧紧围绕企业文化体系的建设有效开展，财务文化只有根植于企业文化这片沃土之中，才能长成枝繁叶茂的大树。     

企业文化与和谐社会的关系

和谐社会是公平正义的社会,企业文化中应体现公平竞争的特征。和谐社会是诚信友爱的社会,企业文化应体现诚实守信的特征。和谐社会是充满活力的社会,企业文化应体现以人为本的特征。企业是社会的细胞,只有加强企业文化的建设,重视企业文化的发展,才能构建和谐社会,只有构建无数个和谐企业,才能形成和谐社会。企业文化在构建和谐社会的历史进程中,是一种重要的精神力量。在现代社会中,企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容。企业的发展离不开企业文化,世界上的优秀企业在其成功背后都有着独特的企业文化,优秀的企业文化对…     

企业文化的“财富本质”

一个企业的精神无论多么丰富、深厚，只有坐落在客户财富、员工财富、企业财富的交叉点上，才能落地生根长出财富，开出灿烂的企业文化之花。     

趣谈英语中动物比喻的妙用

运用动物比喻事物在英汉两种语言中被广泛使用，但由于英汉文化背景、民族习俗的不同，在翻译时存在着动物形象相互转化的差异。只有在了解两种文化的前提下，才能使译文更好地体现原文。     

青春在奉献中闪光——记鹤岗市天赢木业有限公司董事长总经理孙平

我的青春只有同祖国的宏图伟业紧密地结合起来,才能闪射出璀璨的光芒,才能体现出人生的价值。——摘自主人公日记     

加强企业文化建设打造核心竞争力

企业在面对世界先进的管理模式和经济全球化挑战的新形势下，怎样才能打造自己的核心竞争力，与时俱进，创新发展？笔者认为，企业文化是企业核心竞争力的独特资源，企业只有坚持以人为本，突出创新理念，体现发展主题，用优秀的企业文化来凝聚职工人心，激发创业热情．才能实现企业全面持续发展。     

构建21世纪企业文化需关注的几个问题

21世纪的企业是文化的企业,企业的竞争将突出地体现在文化上,因此,企业只有形成具有自我特色的企业文化,才能具有竞争力。那么怎样去构建21世纪企业文化呢?     

以人为本的核心是以人的才智为本

在知识经济日益逼近的时代，国家、事业、单位兴旺是以人才为本，是以人的才智为本。只有经济发展了，国家富强了，才能更充分的满足人们的物质文化生活需要，更好地实现最广大人民的利益，更有力地促进人的全面发展，才能真正体现出“以人为本”。从这个现实意义上说，“以人为本”的核心是人才。那么人以什么为本?人的本质突出地表现在什么地方?我认为，人是以其知识、智慧、创新能力和贡献来确立自己。     

统计分析的问题出在哪儿？──企业统计的误区 （之四）

统计分析的问题出在哪儿？──企业统计的误区　（之四）纪宏，柯世才，石瑞芹企业统计的作用主要体现在统计分析上。只有搞好统计分析，才能发挥全业统计在企业经营活动中信息、咨询和监督的整体功能，才能通过统计规律逼近企业经济运行的客观规律，从而认识客观规律，按...     

发挥传统文化优势构建中国特色企业文化

21世纪的竞争,是文化的竞争,经济与文化是不可分割的。21世纪的国际竞争已体现企业文化竞争,企业发展不仅靠规模竞争,也不仅靠经营管理竞争,更重要的是企业文化的支撑。只有民族的才是世界的,只有深厚的文化底蕴,才能创出世界名牌,推动企业发展。     

制度变迁对企业行为文化变迁的影响

企业文化作为企业发展的一种生产力,其生命来源于企业文化的变迁,只有当企业文化适应企业的发展,企业文化生产力作用才能体现出来。由此提出促进企业行为文化变迁的策略,应从提高企业家的素质和加强企业内部的制度安排两方面来促进企业行为文化变迁。     

工会在企业和谐、稳健发展中的积极作用--“广州友谊”的企业文化建设

本文以广州友谊集团股份有限公司为具体案例进行分析，从工会工作的角度出发，研究其企业文化建设的成果，总结出工会在企业文化建设中要进一步发挥积极作用，就要充分认识企业文化首先是企业家文化，要处处体现“以人为本”理念，要有鲜明的个性特征，要十分注重传承和积淀，要以发展的眼光看待企业文化建设，从而才能更好地服务员工，更有效地推动企业和谐、稳健发展。     

演员要做到理解人物和体现人物

演员塑造人物形象的工作。概括说来不外乎两方面，一是理解人物，一是体现人物。理解人物是体现人物的前提，体现人物是理解人物的结果。演员对所扮演的人物只有深刻理解了才能生动地体现出来。     

企业文化与企业创新

企业文化作用于人力资源,人力资源又作用于企业创新,企业创新最终体现在企业产品上,因此企业文化和企业创新要"知行合一"才能不断生产出具有竞争力的产品,企业才能在激烈的市场环境下生存下去,实现可持续发展。     

论如何加强企业文化建设,以促进企业管理的推进

企业文化是企业的灵魂,是企业个性化的表现。每个企业的发展历程、自身构成等有不同的特点,因此,企业文化建设没有统一的标准模式,只有突出企业鲜明的个性特点,才具有生命力、凝聚力、感召力、才能体现企业自身所独有的特色和魅力,才能使文化不断的升华与提高,保持企业的感召力和凝聚力的长久不衰。