河北省高校毕业生劳动合同签订中存在的问题研究

随着高校的不断扩招,高校毕业生的就业压力越来越大。《劳动法》、《劳动合同法》及配套法律的及时出台,对维护高校毕业的合法权益起到了至关重要的作用。但由于,高校毕业生法律知识的缺失及在就业错误观念的影响下,高校毕业生很难维护自身利益。笔者针对河北省高校毕业生劳动合同签订中存在的问题进行分析,并进一步提出了解决对策。     

毕业生：走出就业签约的误区

误区一：将就业协议等同于劳动合同 就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据，它由学校参与见证。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，学校并非劳动合同的见证方。     

劳动合同是就业协议的延续吗

高校毕业生面临着沉重的就业压力,使得他们忙于跑市场、赴面试、签协议,以便尽早解决毕业后的工作问题。经调查发现,大学生在毕业前与用人单位签订的“就业协议书”,有时同报到后与企业签订的劳动合同发生冲突,那么——[编者按]     

毕业生：走出就业签约的误区

误区一：将就业协议等同于劳动合同 就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据，它由学校参与见证。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议．学校并非劳动合同的见证方．     

千方百计促进高校毕业生就业创业

正定期开展专场招聘会。牡丹区人力资源市场每周三举办招聘会,为用人单位和高校毕业生搭建用工平台。人社部门组织开展专场招聘会,确保高校毕业生就业人数持续增加、就业结构更趋合理,到基层就业的规模进一步扩大。实施创业引领计划。首次领取营业执照并正常经营1年以上的,按照有关规定可获得一次性创业补贴。创办企业吸纳劳动者就     

解惑高校毕业生就业

从宏观层面来看,高校毕业生就业难是结构性的,而非总量性的。近几年来,高校毕业生就业难已成社会关注的焦点。每年的5-6月,无论是在大学校园,还是在人才招聘市场,都可以明显地感觉到就业紧张的气氛。但是,也有专家学者提出,高校毕业生是劳动力市场上的强势群体,相对于学历低于大学本科的新增劳动力或者下岗失业人员而言,高校毕业生就业其实并不难。如何科学地判断当今高校毕业生就业形势?如何科学地认识导致高校毕业生就业形势变迁的成因?     

大学生走进劳动力市场——本市东区高校毕业生暨专业人员招聘面试会见闻

1月19日，本市东区高校毕业生暨专业人员招聘面试会在市职介中心专业人员介绍所、杨浦区职业介绍所、虹口区职业介绍所同时拉开序幕。     

促进高校毕业生就业

正我国高校毕业生就业状况从上世纪90年代末开始,我国高等教育逐步由精英化迈向大众化,接受高等教育的青年人数快速增加,到2010年,全国普通本科、专科及研究生在校学生人数达到2385万人,当年应届高校毕业生人数从2001年的117万人增加到2013年的699万人,2014年应届高校毕业生人数将达到727万人,占到当年新进入劳动力市场人数的40%以上。高校毕业生已成为我国新成长劳动力的重要主体。尽管如     

促进高校毕业生就业有三扇门

如果你是今年的高校毕业生，那么你一定知道政府在促进高校毕业生就业方面，所采取的一系列措施和相关的政策。而劳动和社会保障部门为促进高校毕业生就业全力打造的三扇大门，便是促进就业的重要举措之一。     

切实做好高校毕业生就业见习工作

做好下半年高校毕业生就业工作任务艰巨，必须全力以赴落实好每一项政策措施。 今年是高校毕业生就业工作任务特别繁重的一年，是各级党委政府特别重视的一年，也是高校毕业生就业政策措施出台特别多的一年。普通高校毕业生达610万，供给创历史新高，而受金融危机影响，用人单位对高校毕业生的需求下降，     

高校毕业生档案管理与毕业生就业

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体。准确、齐全、完整的毕业生人事档案，历史全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映大学毕业生综合索质的最重要依据。同时，在就业竞争激烈的新形势下，高校毕业生档案作为其就业工作的一项重要凭证，     

立体服务 为高校毕业生就业

8月,高校毕业生们结束校园生活,进入就业市场。今年680万的数量意味着就业压力空前。如果根据2011年高校毕业生初次就业率78%匡算的话,意味着仍有150万人没有实现就业。帮助这些人员的就业重担就落在了各级人力资源社会保障部门的肩上。     

临朐县鼓励支持高校毕业生自主创业

临朐县在破解大学生就业难的工作中,把鼓励和支持创业作为重要抓手,采取了一系列积极有效措施,收到了明显成效。     

内蒙古高校毕业生就业面临问题和对策建议

高校毕业生就业面临的主要问题供需总量矛盾与结构性矛盾并存一是从供需总量上看，近年来，由于高校不断扩招，社会所提供的岗位有限，供大于求，大学毕业生就业困难。呼和浩特市的年平均就业率没有超过35％；赤峰市克什克腾旗就业率仅为23．4％。二是从供需结构上看，大学毕业生所学专业与用人单位需求岗位不对称，结构性矛盾突出。据呼和浩特市初步统计，用人单位对服务类人员的需求由2006年的16％上升到2008年的25％，     

仙桃市:五优并举 助力高校毕业生高质量充分就业

4月10日,2023年仙桃市民营企业服务月暨高校毕业生校园招聘会在仙桃职业学院拉开帷幕。近4000名应届毕业生进入招聘会场,向参加招聘会的193家民营企业和用人单位了解岗位情况,场面十分热闹。为深入贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院稳增长、稳就业决策部署,促进民营经济高质量发展,带动和扩大就业,仙桃市人社局五“优”并举,组织举办高校毕业生招聘活动,服务民营企业,助推高校毕业生高质量充分就业。     

试论高校毕业生出路指导

高校毕业生就业应以服务为宗旨,以就业为导向.一方面从办学思路、办学规模、办学方法诸因素中找原因,以适应市场经济对人才的需要:另一方面要引导毕业生强化技能培训,取得专业资格证书,积极开展创新创业教育和实践,不断探索复合型、个性化的创新创业型人才培养模式,提高大学生综合素质,促进毕业生灵活就业、自主创业,较快地投入经济建设和社会发展洪流中去.     

试论高校毕业生出路指导

随着我国高校扩招的毕业生走向市场,高校毕业生的就业形势也日趋严峻,在这种情况下,原有的只停留于毕业环节的就业指导已经无法适应新形势发展的要求,因而对大学生的出路指导工作提出了新的要求。本文从高校毕业生出路指导的内涵及意义出发,分析高校毕业生出路指导工作存在的指导对象、内容、形式、功能和组织队伍建设等方面存在着一些问题并寻找问题产生的原因,对高校毕业生出路指导的思路、具体做法进行初步的探索。     

浅谈企业对高校毕业生的培养

<正>高校毕业生掌握着最新的科学知识,他们思维活跃,富有创新精神,是企业人才的后备军。近两年来,高校毕业生的供给量越来越充足,与此同时大学生初次就业的薪水也有了较大的下降。对于急需人才储备的企业来说,选择的空间被大大地释放了。然而大学生只是准人才,还不是真正意义上的人才,企业招     

公共人才服务力促高校毕业生就业

湖北省武汉市人才服务中心作为政府所属人才服务机构,一直围绕落实积极的就业政策,坚持走公益性人才服务道路,把高校毕业生就业放在公共人才服务的首位,全力以赴做好毕业生就业工作,并在公共就业服务方面进行了有益的探索和实践。