订立劳动合同是约定试用期的前提

李某三年前与原单位解除劳动关系，后进入本市一家外商投资公司工作，李某与该公司签订了为期三年的劳动合同。去年7月，李某与公司合同到期中止劳动关系。事隔不久，李某到区社保中心查阅个人社会保险帐户，发现公司从本人进公司6个月以后(试用期后)才为其缴纳社会保险费，于是李某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司为其补缴试用期内的社会保险费。     

试用期约定不当 劳动者获赔应当

[案例]吕某于2010年3月1日进入某房地产公司从事房屋销售,签订了劳动合同,合同仅约定了试用期3个月,月工资为基本工资2000元加上销售提成。2010年4月30日,房地产公司给吕某下发了《解除劳动合同通知书》,称吕某入职以来销售业绩为零,试用期内不符合公司的录用条件,自§月1日起解除双方劳动关系。     

对社保缴费税改问题的探析

随着人们生活水平不断提高,我国的社会保障事业得到了快速的发展,而对于基金的筹集是搞好社会保障事业的关键。当前我国依旧是由劳动和社保部门负责社保缴费,尽管部分省市自治区已经实行了税务部门代征,但管理还是主要依靠劳动和社保机构。近年来,社保缴费税改问题已经成为一个热门话题,笔者就这一话题进行探析。     

试用期超标也要支付工资损失

编辑同志：2011年12月,我应聘到一家制药公司工作,双方签订了2年期劳动合同,合同约定试用期为6个月,试用期工资为2600元,试用期满后月工资为3500元。在该单位工作满6个月后,我向单位提出辞职,同学得知我的情况后告诉我,制药公司与我约定的试用期过长,是违法的,要我坚决维权。请问,我是否可以要求用工单位赔偿我试用期超标期间的工资损失？     

社保缴费负担与企业税收规避研究

近年来国家对于企业社保缴费率多次向下调整,说明社会保险费对企业来说是一项较高的成本支出.文章选取2009-2018年我国A股上市公司为样本,研究发现社保缴费负担会显著促进企业采取税收规避行为,但在分析师关注较高的企业中社保缴费负担对税收规避行为的促进作用有所减弱.     

试用期工资与转正后工资的关系

案情概述 案件A张某与某公司签订了劳动合同,双方约定试用期为1个月,自2008年3月1日至3月31日,试用期工资为1200元。双方在劳动合同中并未约定试用期后的工资数额。张某在公司工作到2008年4月30日,在离职结算工资时公司为张某结算了2008年4月工资1200元。     

仅约定试用期的合同 试用期无效

某金融企业发布招聘信息,经过笔试、面试后,将张某招录为业务员。企业人事主管告诉张某,按企业管理规定,凡是新招用的员工要先进行实习试用,待试用合格后再签订正式劳动合同。求职心切的张某无奈只好同意与企业签订了6个月的实习试用期协议,     

强化社会保险缴费工作刻不容缓

近期，我们在社会保险审计及审计调查中发现，参保单位在计算缴纳保险费时，其缴费基数随意性较大，未按规定计算缴费基数和缴费。有的参保单位故意规避相关社保政策．随意瞒报社会保险交费工资基数，有的参保单位对工资总额的统计口径缺乏了解，使其在社会保险缴费工资基数申报时缺乏准确性。而基层社保经办机构稽核力量薄弱以及稽核方式单一，使社会保险缴费工资基数不实问题难以得到有效解决。为此，我们建议进一步强化社会保险费的征缴工作：     

劳务派遣工的试用期由谁约定

编辑同志：我与一家劳务派遣公司签订劳动合同后,恰逢某公司到派遣公司来要求派遣员工,经公司推荐和用人单位面试后,我被派遣至该公司工作。但到了该公司后,公司人力资源部门给我设定了3个月试用期。     

试用期的工资和时间不能随意延长

编辑同志:我与某公司签订了为期两年的劳动合同,合同约定试用期为6个月,试用期工资为每月600元。试用期满后,我偶然得知当地的最低工资标准为每月1100元,便要求公司补偿试用期工资差额。没想到公司不但不补,还     

劳动合同不能只签一份

编辑同志：我于2010年3月到某服装公司工作,在与用人单位约定好工资、福利等待遇后签订了劳动合同,但合同只有一份,由公司人力资源部门保管。我提出希望自己留存一份,但公司称,签订劳动合同只是为了应付检查,个人手里拿着没用。请问,劳动合同签订几份有无明确规定？     

工作岗位发生变化 可以再约试用期吗？

小林在A公司担任销售工作,民企业签订的劳动合同至今年10月期满.     

莫须有的“旷工”不能成为辞退理由

[案例]王某2005年3月到江苏省某金属制品有限公司从事轧机工作,双方未签订劳动合同。2007年12月8日,双方签订了3年期劳动合同,合同约定王某的月工资为800元。     

灵活就业人员社保缴费政策应更灵活

随着社会主义市场经济在我国的确立和发展,我国灵活就业人员规模不断扩大,灵活就业群体的社会保障问题日趋明显,将灵活就业人员纳入到社会保障的覆盖范围是利国利民的必然选择。我国灵活就业人员的社会养老保险政策是随着灵活就业人员的出现不断建立完善起来的,它经历了从无到有的政策演变过程。笔者认为,灵活就业人员社保缴费政策应更“灵活”,以实现包含灵活就业人员在内的社会全覆盖。     

劳动合同解除还是劳动合同终止

陈某于1990年2月到江苏某外资鞋业公司工作,1995年被任命为车间主任。双方最后一期劳动合同时效为2009年6月1日至2010年5月31日,合同约定陈某从事制鞋工作,实行综合计时工作制。2010年6月1日,陈某开始休年休假。6月3日,鞋业公司发出书面通知,免去陈某车间主任职务。6月11日,陈某休假结束,鞋业公司在原工资待遇不变的条件下,欲与陈某续订劳动合同,陈某以公司撤销其车间主任职务为由拒绝续订。6月16日,陈某出具书面报告与鞋业公司“终止劳动关系”,理由是工作时间长、公司未足额支付加班工资。     

社保法博弈追问

原计划2010年6月审议通过的《社会保险法》,因故暂时搁置,其颁布日期再次延期。     

劳动合同期满自动顺延岂能随意约定

案例邹某于2010年6月1日进入某物业服务公司担任物业管理员,月工资3000元。双方约定合同期限自2010年6月1日起至2012年5月31日止,并约定若双方在本劳动合同期满时,均未提出终止劳动合同的要求,则劳动合同期限自动顺延一年。2013年3月1日,邹某因个人原因提出辞职,物业公司准予邹某于当日离职。     

明明白白社保账：明明白白参保实实在在缴费--重庆市全民参保登记促扩面

“重庆市北碚区辖5个街道,12个镇,58个社区,119个行政村,居住人口73万人,其中户籍人口63.6万人。以北碚区首批试点的天府镇为例,该镇共有户籍人口3.7万人,通过实施全民参保登记,分类摸清了尚未参保人员的具体情况,包括已在市外参保人员、参军人员、未上户口人员、服刑人员、空挂户人员和举家外出人员等具体数据,有效锁定了下一步扩面参保的重点人员对象。”重庆市北碚区的一名工作人员介绍说。在推行全民参保登记计划以来,北碚区的社保家底已经明明白白。     

谁该为她的社保买单

2001年8月,王梅到某中学食堂工作,属编外人员,没有签订劳动合同。2004年4月,该中学与某纯净水公司协议约定：中学提供两间房作为存水处,安排1名发水员配合供水工作,由纯净水公司管理并支付工资,王梅因此被学校安排到纯净水公司。2007年2月,该中学被整体划转给技师学院。