劳务派遣新规,是“福音”还是“倒退”

千呼万唤出＂新规＂今年2月初,频频传出上海将对劳务派遣出台有关新政策的＂风声＂,一些用人单位便开始关注此事。近日,《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》（以下简称＂新规＂）真容终于千呼万唤始出来,但笔者细读＂新规＂之后,还真不知道这究竟是广大劳动者的＂福音＂,还是作为法律人眼里＂立法＂的悲哀。＂新规＂规定的主要内容涉及三方面：     

浅议我国失业保险促进就业功能的发挥

失业保险是国家通过立法强制建立失业保险基金,对非因本人原因失去工作、中断收入的劳动者,提供限定时期的物质帮助以及再就业服务的一项社会保险制度。即失业保险具有保障失业人员基本生活和促进其实现再就业两大主要功能。虽然我国在1999年制定的《失业保险条例》中也明确规定了＂为了保障失业人员基本生活,促进其再就业,制定本条例。＂和＂领取失业保险金期间可以享受职业培训、职业介绍等补贴。＂但在实际执行过程中把精力更多地放在保障失业者基本生活需要上,     

企业在劳动合同法实施中的风险应对

<劳动合同法>在制订过程中,对其立法宗旨问题的争议一直伴随着整个立法的始终.虽然其规定"明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益",但其突出保护劳动者合法权益的倾向依然.对于企业来讲,唯一需要做的是树立良好心态、拿出应有的勇气,在法律的前提下,做到企业风险的最小化.     

对劳务派遣立法的探讨

劳务派遣指的是与劳动者建立劳动关系的用人单位(即派遣单位) 将劳动者派遣到其他单位或个人 (即使用单位),由使用单位安排劳动者进行工作。劳务派遣目前在我国很多地区快速发展,但相关立法尚不完善,急需国家立法进行规范。目前我国劳务派遣的类型 (一)义务型。指劳动者的使     

完善我国劳动报酬权救济制度

劳动报酬权是法律赋予劳动者的重要权利之一,这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展.虽然我国现行的劳动法律制度日渐完备,但是关于劳动报酬权的相关立法及制度建设依然存在缺陷.在提出问题的基础上,就如何完善劳动立法,更好的保障劳动者实现劳动报酬权做一探讨.     

提升二级学院毕业生就业率的办法

大学生高质量就业是一项民生工程,是人民大众改善生活的基本前提和基本途径。在2013届毕业生就业难一波未平之时,727万的2014届毕业生又遭遇到所谓＂更难就业季＂,＂如何使大学生高质量就业并使其充分就业＂,＂如何提高各专业就业率＂的问题抛向全社会。大学生就业理想与否,受国家各项政策、单位需求计划、学校影响力、就业部门的政策执行力,以及家庭、学生等因素的影响。而二级学院的毕业生因为经常遭受到＂院校歧视＂,其就业状况直接拷问着二级学院及其宣传、就业规划和就业行动。     

企业社会责任的法律完善

从婴儿奶粉的“塑化剂”到规模型企业跨省生产“地沟油”,从沃尔玛超市明目张胆销售过期产品到健力宝集团赠送奥运冠军的涉假“金罐”,从云南曲靖“铬渣污染事件”到渤海湾“蓬莱油田溢油事故”等等,今年这类事件发生的频率很高,而且一件一件都在考验着人们的心理承受底线也与当前社会主义核心价值体系建设形成鲜明的对比。当然,在依法治国的大背景下,这些事件的发生和处理更拷问着国家的立法、执法和司法体系。     

评说高温津贴

正据某网站推出的一项《高温津贴:你"享"了吗》的调查显示,61.8%的人不了解高温津贴,有近40%的人认为可以用绿豆、藿香正气水、购物卡等实物代金券代替。在国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》已实施两年了的今天,依然有如此众多的劳动者不知道高温津贴为何物,这不能不说是制度施行的悲哀。高温津贴本身也许降不了高温,但可以清凉酷暑下依然坚守岗位的劳动者的心情。就让我们从几起新闻线索的分析中去了解一下劳动者应该享有的高温津贴权利吧。     

劳动法执行力刍议

随着劳动合同法的出台,我国的劳动立法基本趋于完善,劳动合同法的出台,和以往的相关法律法规相比,做了较大的调整,同时大大加强了对劳动者的保护力度,在立法上可以说是对劳资双方关系再次重大调整。但是这是不是意味着劳动者的春天到来了呢?本人认为,由于劳动关系及其涉及各方的特殊性,如果不能加强劳动法的执法力度,那么劳动者的处境改善依然较为困难。     

劳动仲裁时效法律规定的缺憾

随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展,我国各类劳动争议案件的数量急剧增加。劳动仲裁是直接关系到劳动者的权利能否得到法律有效救济的一项重要法律制度,对维护劳动者的权利显得尤为重要。从目前我国立法状况和司法实践看,劳动仲裁时效制度的规定极不完善,不利于劳动者权利的维护。     

当事人单方解除劳动合同中的法律问题探析

一、劳动者单方解除劳动合同《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条是劳动者解除劳动合同的一般规定,也可以称为无理由解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一种劳动权利,即辞职权。《劳动法》第31条的规定也未对劳动者行使辞职权做任何的限制。劳动者在可任意行使此项权利时,却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人——用人单位的利益,劳动者对辞职权的行使有可能是以牺牲用人单位的利益为代价的,从目前的现实情况来看,这一规定有悖于立法的初衷,没有取得良好的效果。笔者认为,从保护劳…     

企业职工基本养老保险存在的问题和建议

企业职工基本养老保险是国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业而减少劳动收入时给予的经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项基本社会保障,是一项关系到中国亿万劳动者切身利益的社会保障制度。我国《劳动法》中明确规定,企业职工必须依法参加养老保险,并按规定履行缴费义务。     

改善私企用工环境

随着国家创业政策逐步放宽,民营企业、个体经济（以下简称＂私营经济＂）蓬勃发展,解决了相当一部分劳动者的就业问题。做好私营企业职工的就业和社会保障工作,不但有助于解除劳动者的后顾之忧,维护劳动者的切身利益,而且有益于私营经济的长足稳定发展。     

详解劳动者的“高温权益”

<正>进入夏季以来,高温“桑拿”天气频频来袭,“防暑降温”随之成了一个热点话题。作为劳动者,由于对法律规定了解不多,不少人对高温权益还存在诸多盲区;对于用人单位,把员工高温待遇落到实处,让劳动者享受到充分的劳动保护,既是法律法规的强制性要求,也是企业应尽的主体责任。     

非法食品添加剂行为监管初探

＂染色馒头＂余温仍在,＂毒豆芽＂又粉墨登场。细数近年来发生的恶性食品安全事件,大多与添加剂有关。添加剂的滥用,已成为当下食品安全的＂原罪＂,演变为食品领域的一场＂人造灾难＂。食品安全的＂天＂屡屡被“捅破”，在拷问企业经营者道德良心的同时，也暴露出制度的漏洞和社会道德与诚信的“失守”。人们不禁要问：我国食品质量安全标准体系建设有哪些不完善的地方？现有监管体制下，食品质量安全屏障为何屡被突破？究竟应该采取怎样的措施来保障食品安全？     

提高劳动者收入根治“先富综合症”

如何医治＂一部分人先富起来综合症＂？唯一选择是走＂共同富裕＂道路。如何走？提高劳动者工资改革开放之初,邓小平用最普通、简洁的语言表达了改革目标,就是＂让一部分人先富起来,走共同富裕的道路＂。     

维护劳动者权益 政府责任大

劳动者在劳动关系中处于相对的弱者地位,维护劳动者的合法权益是政府的公共管理职责。政府应当通过加强立法、主动干预等手段,加强对劳动者合法权益的保护,促进劳动关系的和谐稳定,为国民经济的发展创造有利条件。     

《劳动合同法》是平衡劳资关系的"利器"

2007年6月29日,全国人大常委会通过了《劳动合同法》,从2008年1月1日起生效。《劳动合同法》立法历时三年多时间,可谓是一部开门立法、民主立法、科学立法,也是社会关注最广泛、参与人数最广、收到各类意见最多、争论最激烈的立法。这部关系亿万劳动者切身利益的法律,尽管仍存在一些问题,但基本解决了劳资关系的平衡以及切实保护劳动者权益的问题。《劳动合同法》的出台对于中国的经济发展、和谐劳动关系构建以及构建社会主义和谐社会必将产生十分深远的影响。     

论劳务派遣中派遣劳动者的权益保护

劳务派遣作为一种新型的用工方式,由于其在促进就业,解决剩余劳动力所起到的作用而不断发展壮大。但是因长期缺乏立法的有效规制,劳务派遣制度中派遣劳动者的利益受侵害的现象十分严重。《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定对维护派遣劳动者的利益有着积极的作用,但是该法仍然存在着不足,对此,可以从派遣企业的市场准入、派遣范围、派遣期限及派遣中雇主责任的承担等方面来进一步完善劳务派遣制度,发挥其应有的作用。     

劳务派遣：同工同酬何时圆梦？

劳务派遣将劳动关系模糊化,同工不同酬,对于劳动者来说存在显见的不公平。能否设计一种制度,在追求劳动者权利的同时促进资本的效率,在追求资本效率的同时促进劳动者权利的实现,使劳资双方实现＂双赢＂,我们拭目以待。