单位故意拖延不申请工伤认定怎么办

我在某个体铁矿公司打工，在操作矿石运输机时，因机械发生故障，导致右手臂严重骨折。事后，我向公司提出为我作工伤认定，可公司老板以种种理由故意拖延，迟迟不为我作工伤认定，如今一年多过去了。     

同一群多人死亡工伤赔偿不尽相同

编辑同志：两个月前，我公司的一辆大巴车在接送员工下班途中，与一辆重型汽车发生碰撞，造成9人当场死亡。公司为9名员工提请了工伤认定申请，均被认定为工亡。由于这9名员工的年龄不一、工资层次不同、有城镇户口也有农村户口，在计算他们的工伤赔偿标准时各方发生了分歧。请问，国家对于工伤赔偿的标准有什么规定？     

工伤员工拒不配合怎么办

HR来信： 我公司有一员工八月份发生工伤，但该员工并不配合，延误了申报工伤的时间，现在他又要求公司赔偿，但是不愿意个人去申报工伤，不仅不来上班。连病例卡也抢走不交给公司，我们该如何处理？     

拒不申请工伤认定 农民工有权要求赔偿

编辑同志： 我是一个农民工。2009年3月，我与一家服装公司签订了一份为期两年的《劳动合同》。5个月后，因车间顶灯脱落，砸中正在工作的我，导致我花去医疗费用4万余元，并落下七级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请，致使我至今无法享受到工伤待遇。请问．我能否要求公司赔偿损失？     

有关工伤认定的疑问

HR来信：我单位一员工在工作时间、工作场所，上洗手间时撞到门上，导致门牙撞裂，还有部分脱落，这种情况可以鉴定为工伤么？如果不能认定为工伤，可否按照病假待遇处理；如果可以认定为工伤，公司是否还需承担其他责任？     

企业被收购后，农民工工伤复发由谁埋单

编辑同志： 我原系一家工厂的农民工。2009年元月，工厂被一家公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已年满60岁，便没再与公司签订劳动合同，也没有去公司上班。半年前，我因原来在工厂时落下的工伤复发，而陆续用去医疗费用2万余元。请问：我能否就此享受工伤待遇，该找谁负责？     

工伤职工离职的相关费用应由谁给付

我公司有一名工伤职工要离职。在办理解除劳动关系手续时,因其是工伤人员,有相关的工伤补助金问题。我们听说现在这些补助金由工伤保险基金支付,我公司也都一直给职工缴纳工伤保险费。     

工伤员工在诉讼中死亡 工伤待遇可继承

正编辑同志:我父亲是一家公司的员工,半年前在上班期间因生产事故导致重伤,被认定为工伤,经鉴定为六级伤残。由于公司未为他办理工伤保险,导致无法从工伤保险部门获取工伤保险待遇,而公司又拒绝承担赔偿责任,我父亲只好向法院提起了诉讼,要求解除与公司的劳动合同,并判令公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。就在法院审理期间我父亲因突发脑溢血去世。于是我以继承人身份参加诉讼,公司却认为工伤保险待遇具有很强的人身专属性,该权     

派遣工发生工伤用工单位要连带赔偿

编辑同志:我由某保安公司进行培训后派遣到某医院当警卫,保安公司未给我参加工伤保险。2011年5月5日,我在医院内巡视时被石头绊倒,摔成重伤,被当地人社部门认定为因工受伤,经鉴定为九级伤残。我多次向保安公司要求工伤赔偿,公司以经营困难为由拒绝给付。请问,我是否可以要求医院承担赔偿责任呢?李广路同志:根据《劳动合同法》第九十二条的规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单     

从工伤纠纷看企业的社会责任

工伤维权路漫漫 2009年夏季的一天，我办公室来了两位农民工姐弟，弟弟小谢在某铝材公司的挤压车间从事高危险性的开料工作。2008年10月6日晚上，小谢手腕被铝材中断机将手背锯伤，疼痛流血后便失去了知觉，被送到医院接受伤口缝合治疗。     

公司转让是否影响职工享受工伤待遇

2009年2月,我所在的工厂被一家国有公司收购,约定职工安置补偿由新公司负责。因我当时已59岁临近退休,所以没有与新公司签订劳动合同,也没有去公司上班。最近,我在原工厂工作时落下的工伤复发了。     

正确处理工伤保险与工伤预防的关系

工伤预防是工伤保险制度的重要组成部分，正确处理好工伤保险与工伤预防之间的关系，对于进一步推进工伤保险制度改革，促进安全生产有着重要作用。胜利油田于1996年1月开始在全局实行工伤保险制度改革，实现了工伤保险基金的全局统筹，工伤保险步入了法制管理的轨道，建立和完善以工伤认定、工伤医疗、工伤偿付、工伤康复、工伤预防等服务为内容的工伤保险体系，确保了伤亡员工或家属及时得到经济补偿。     

主张工伤待遇的同时可主张经济补偿金

编辑同志： 我于2008年4月到某木材加工厂工作,签有两年期劳动合同,月工资为2000元。2009年4月,我在加工木材时食指被电锯锯伤,被当地劳动保障部门认定为工伤,并被鉴定为十级伤残。木材加工厂终止了与我的劳动关系,同意支付一次性工伤待遇,但不同意支付经济补偿金。     

上下班途中交通事故伤害工伤认定探析

《工伤保险条例》根据2010年12月20日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定进行了修订，于2011年1月1日起施行。其中对于工伤认定第一章第十四条第六项的修订，在社会上引起较强的反响。下面就上下班途中受到交通事故伤害认定为工伤的几个方面进行探究，以求提高对该项内容的认识，促进工伤认定工作的顺利开展。     

伤不起的工伤“私了”

正无论是2004年开始实施的《工伤保险条例》,还是2011年修改后的《工伤保险条例》均未涉及建立工伤调解机制的问题。但在实际工作中,大量的工伤案件发生后,工伤职工却选择了与单位私了,原因何在呢?在交通事故处理中,双方当事人依法可以协商解决。在民事侵权案件中,双方可以调解结案。而同样是伤害,为何工伤问题的处理在法律上却没有调解解决的途径呢?我国的《工伤保险条例》引导工伤职工走的维权路径是:     

工伤认定办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。     

试用期员工工伤怎么办

HR来信:我公司有位员工试用期即将届满。前段时间员工外出走访客户路上发生车祸,此种情况算不算工伤?员工发生工伤费用怎么承担?员工正处于试用期间,可否解除?专家回复:工伤认定的三个要素为:工作时间、工作地点、工作原因。根据规定,因工作外出期间,因工作原因     

上班时间上厕所受伤能否认定为工伤

编辑同志：我公司女工徐某上夜班在入厕时不慎跌伤,导致四级残疾,徐某要求单位为她申报工伤认定。公司认为,根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。而厕所不是工作场所,与本职工作无关,故徐某不构成工伤。请问,公司这样处理恰当吗？俞东晖     

申请辞职期间发生工伤该咋办

正编辑同志:我是某建筑公司的钢筋工,2008年5月与公司签订了3年期劳动合同。2011年3月22日,父亲突发脑血栓住院,我决定回家照顾,遂向公司递交了书面辞职报告。公司批复尚未下达时,父亲病情有所好转,无需我回家了,于是我便继续上班。2011年3月26日,我在工作时被高空坠物击中     

建立工伤康复机制的探讨

工伤康复是我国工伤保险事业的重要组成部分，探索建立工伤康复机制，对于恢复工伤职工身心健康、完善我国工伤保险制度、促进社会的进步与发展都具有重要的意义。本文从发展工伤康复的作用的角度，从工伤康复的具体实践出发，提出了建立我国工伤康复机制的思路。