我国股权激励模式及会计处理

文章对我国股权激励模式及会计处理进行了探讨。     

精神激励的价值探析

文章用经济分析方法研究了精神激励的作用,精神激励与经济激励的替代关系,激励的动态一致性,基于自选择的激励组合,以及激励结构与企业资产结构的关系。     

企业激励模式的选择与股票激励模式的构建

现代企业发展的实践经验证明，人力资本是现代企业持续发展的决定性因素，如何吸引人才，留住人才，充分发挥人才这种人力资本的潜能，是每个公司必须面对的现实问题，一般来说，伴随着企业的不断发展，从力资本问题将会越来虎成为制约一个公司滚动式，超越式发展的关键要素。为了切实提高企业的核心竞争能力，进一步发挥企业员工的积极性和能动性，实现用人机制，激励机制的创新，从一个企业的长远角度出发，结合国内企业实施股票期权的操作实践，我认为，在企业中实施企业股票激励模式具有深远的意义。     

精神激励——企业家激励机制的另一面

企业家是一个特殊的社会群体。一方面 ,企业家的经营才能对企业的兴盛衰败起着至关重要的作用 ,“搞好一个厂 ,关键有个好厂长”。另一方面 ,作为一种生产要素 ,企业家又极其稀缺 ,“千军易得 ,一将难求”。基于上述共识 ,世界各国对企业家的报酬与奖励都显得非常大方。在美国 ,大公司总裁的年薪动辄数百万美元、数千万美元甚至上亿美元。在我国 ,人们对于企业家作用的认识越来越深刻 ,总结国企改革 2 0年的经验教训 ,许多有识之士认为 ,治理国有企业的核心在于设计并实施一套行之有效的经营者激励机制 ,提高经营者对企业的关切度。目前 ,全…     

浅议我国企业经营者的薪酬激励模式选择

随着现代化企业制度改革的深入 ,企业经营者的激励问题成为讨论的热点 ,文章从管理学的激励机制模式入手 ,分析我国企业经营者的薪酬激励模式选择。当前经营者的需求偏好以及我国资本市场的不完善 ,决定了薪酬激励模式中的激励目标的设定和激励方式的选择 ,即我国应将包含财务指标在内的企业综合价值评价体系作为经营者努力程度的衡量标准 ,以改进型年薪制为主要薪酬支付方式的激励模式。     

我国股票期权激励制度的模式选择

我国股票期权制度的建设刚刚起步 ,因此有必要借鉴西方发达国家先进的股票期权激励模式。本文将对西方国家有关的股票期权激励模式进行分析和评价 ,并对我国股票期权激励模式选择的现实背景进行剖析 ,在此基础上 ,提出我国应选择以业绩为行权条件的指数化股票期权激励模式 ,并对该模式的设计、优势及实行中应注意的问题进行深入研究     

知识型员工的柔性激励模式研究

知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性。指出应实现由操纵型的刚性激励模式向契约型的柔性激励模式转变,并设计了知识型员工的成本契约型和心理契约性激励模式。     

高校教师薪酬激励模式探究

当前，一些高校教师对自身的薪酬状况感到不满意，工作积极性不高。这表明了高校薪酬模式激励性不强。因此，文章重点探讨了高校教师的薪酬激励模式。     

知识型员工激励模式的研究

本文首先分析了知识型员工的一般特性,并提出薪酬激励、时间激励、工作激励和培训激励的方式和作用。     

知识型员工激励模式的研究

本文首先分析了知识型员工的一般特性,并提出薪酬激励、时间激励、工作激励和培训激励的方式和作用.     

一个销售人员的激励模型

销售人员是企业里的一个特殊群体，他们的工作表现对企业的市场竞争成败极为关键。面对这样的员工，企业怎样激励他们？这也是所有企业面ll盘的一个重要挑战。本文认为，销售人员的收入跟销售业绩挂钩是一个好的激励方式。但是，企业在设计激励机制时，要充分考虑销售人员对风险的态度和销售工作本身的风险。另外，企业提供固定销售费用，可以有效遏制销售费用的膨胀。     

股权激励制度与盈余管理程度——基于中国上市公司的经验证据

本文以我国实施股权激励的上市公司为研究对象,实证分析了股权激励制度与盈余管理程度之间的关系.研究发现:提高激励股权数量的意愿可能诱发股权激励实施前严重的盈余管理;股权激励模式会对实施股权激励后的盈余管理产生显著影响,实行业绩股票模式时公司的盈余管理行为比实行非业绩股票模式时的盈余管理更加严重;行权时长与盈余管理之间存在显著的负相关关系;公司第一大股东的持股比例和性质也是影响盈余管理的重要因素.     

我国上市公司经理层报酬激励机制研究--理论模型、经验数据及改进建议

报酬激励是上市公司经理层激励机制中的一个重要方面,是经理层努力工作的最直接、最原始的推动力.本文在研究中首先对我国上市公司采用报酬激励报酬的现状进行了调查统计,然后对激励经理报酬与企业业绩之间的关系进行了检验,进而对报酬激励报酬机制的改进提出了自己的观点建议.     

中国食品安全监管的激励机制分析

中国食品安全事故的频繁发生直接暴露出食品安全监管体制存在诸多漏洞,亟待完善.从政府监管的角度看,食品监管环节存在中央监管机构--地方监管机构以及地方监管机构--食品企业两个层次的委托代理关系,食品安全事故频发的内在原因在于信息不对称引发的各级监管机构与食品企业各方利益不对等.基于激励相容理论,完善中国食品安全监管应该从明确各级食品安全监管责任,加大违规企业的惩罚力度等方面着手.     

我国银行股权激励有效性分析

当前我国银行股权激励机制主要存在银行经营活动的权责利不明晰、股权结构复杂、股票市场缺乏内在动力、内部违规操作严重、法律法规不健全等一系列问题。要改善银行股权激励机制,国家应抓紧出台引入股权激励制度的相关政策,避免或减少非规范操作引发的各种后遗症、加快公司治理的制度建设、建立职业经理人市场、提高激励信息透明度,扩大员工参与度,增强投资者和社会公众的监督。     

Rebuilding Strategies for Multispecies Fisheries: A Stylized Bioeconomic Model

In this paper, we investigate the bioeconomicimpacts of selected rebuilding strategies in amultispecies fishery. Using a stylizedbioeconomic model, we identify the conditionsunder which modifying the species selectivityproperties of the gear would contribute to therebuilding of over-exploited stocks. We examinethe cases where the stocks are biologicallyindependent and interdependent. Our analysissuggests that the success of the rebuildingprocess not only depends on the nature of thegear modifications but also on the biologicaland economic characteristics of the fishery.     

中国节能服务产业发展协同激励路径优化对策

从系统形成与系统运行两阶段入手,分析了协同视域下中国节能服务产业发展系统失灵问题,进而提出了产业发展协同激励路径传导模型,从时间、方法、逻辑3个维度剖析了产业发展激励要素协同作用机理。针对中国节能服务产业激励政策文件的分析,从激励主体协同、激励措施协同、激励过程协同3个层面分析了节能服务产业发展激励路径内在问题及致因,由此提出了基于价值共创、组合优化、循环反馈的协同激励路径优化对策。     

我国科技奖励体制发展的路径选择

回顾科技奖励制度及理论的产生与发展,并分析了发达国家科技奖励制度的特点。通过正视当前我国科技奖励在体制、机制、导向方面存在的问题,着眼于构建与市场经济体制相适应的有中国特色的科技奖励制度,促进其朝着有利于国家和社会的长期利益方向发展。     

薪酬激励强度与企业增长的量化分析——系统激励投入产出模型研究

本文应用投入产出技术,构建了用于分析薪酬激励强度与企业增长关系的量化模型,并将该模型应用到了A公司,发现在固定薪酬不变的条件下,激励强度越大,企业总产出、全员生产率越大,企业劳动效益越小。激励强度的确定需要科学地测度激励强度与员工薪酬、劳动生产率、劳动效益等经济指标的关系,使激励对个体和组织的效用都得到帕累托改进。     

谈我国技术交易激励机制框架设计

首先界定了技术商品交易中的信息非对称性,运用信息经济学的委托代理理论,对技术商品交易情形分别设计了一般性的激励机制,即在满足各交易参与方个人理性约束的前提下,通过实施合理的监督强度和适当的惩罚力度,以遏制技术交易中各参与方利用信息非对称性产生的不道德行为.通过对买卖双方行为分析及激励机制的研究,对技术商品交易提出了相关建设性建议.