离退休职工心理特点浅析与服务工作对策

随着人口老龄化的进展，企业离退休职工思想、教育、健康及生活保障等问题日益突出，已受到社会和企业的高度关注，离退休工作成为构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。离退休工作者要了解离退休职工心理特点，才能有针对性地做好服务管理工作。     

尽快转变就业观念

许多石油企业连续几年没有招工了,职工子女待业人数倍增,待业问题已成为广大职工十分忧虑的问题。所以教育职工转变就业观念也是眼前一项重要工作。     

编辑创新资料激励职工创新

职工创新认识的提高有一个过程，而在这个过程中，本单位的思想宣传工作非常重要。思想宣传工作不能靠简单的说教，而需要大量的有说服力的理论和事实向职工展现。此间，收集和编辑有关创新资料供职工学习，不失为一种促进职工技术创新的好形式。它有以下几个方面的作用。 一、激发创新热情和培育创新精神 创新的主体是企业，企业创新要靠全体职工的积极参与。职工能否积极参与，关键在于职工的创新热情和创新精神。勘察设计单位的技术创新要靠专业技术人员的积极参与和共同努力，于是，激发专业技术人员的创新热情和创新精神就成为宣传工…     

莫让下岗变味

当前,部分职工下岗、减员增效已成为企业改革面临的难题之一。很多企业努力实践、不断探索,采取积极可行的办法,然而,也有一些企业的下岗工作却走了样、变了味,严重影响了职工的积极性和企业的凝聚力。其表现主要有以下三种:     

引导职工当“主人”─—关于增强入股职工股东意识的几点思考

近两年来，企业产权制度改革之风席卷中华大地。股份制、股份合作制改革的普遍推开，使职工在企业中的地位发生了新的变化。为了调动职工积极性，绝大部分企业在改革过程中都在内部募集股份，几乎企业所有职工都数额不等地入了股。不少职工在成为企业股东以后，主人翁意识更加强烈，对企业更加关心，工作积极性更加高涨。但眼下许多企业中也有很大一部分职工股东意识非常淡薄，他们并不认为当上股东以后自己在企业中的地位有什么变北，更谈不到因此而增强工作积极性，不少入股职工甚至连企业股东大会都做得参加。毫无疑问，采取有效措施，切…     

关于目前企业形势任务宣传教育的思考

关于目前企业形势任务宣传教育的思考陈中义企业思想政治工作的一项重要内容，是形势任务的宣传和教育。经常不断地把企业面临的形势告诉职工，把企业的工作目标交给职工，从而动员职工、组织职工、激励职工、鼓舞职工完成工作任务是宣传思想工作的神圣职责。许多企业在这...     

莫让下岗变味

当前，部分职工下岗、减员增效已成为企业改革面临的难题之一。很多企业努力实践、不断探索，采取积极可行的办法，然而，也有一些企业的下岗工作却走了样、变了味，严重影响了职工的积极性和企业的凝聚力。其表现主要有以下三种：     

构建油建行业HSE流动式培训

企业职工安全意识的养成,直接关系到企业的发展和稳定,特别在企业外部用工人员较多的油建行业,加强职工安全培训,尽快地使其掌握正确的安全操作规程,已成为刻不容缓的一项重要任务.对职工进行必要的安全培训,是让职工了解和掌握安全法律法规、提高职工安全技术素质、增强职工安全意识的主要途径,是保证安全生产,做好安全工作的基础.     

转岗职工思想小议

职工转岗分流是企业深化改革的一项重要工作，而做好转岗职工的思想工作，对促进转岗分流工作的顺利进行将起到极为重要的作用。一般来讲，职工在转岗期间的思想表现大致有以下五种：一是“怕”。在转岗分流工作伊始，职工思想有顾虑，担心单位整体分离或转岗转到自己头上...     

提高中小企业经济效益的途径

吉林省的中小型工业企业大约有13900多家,每年创产值300多亿元,上缴利税20多亿元。目前,中小型企业在我省全部工业企业中已占有较重要的地位。搞好中小企业的经营管理,提高经济效益是我们面临的迫切任务。本文针对中小企业经济效益低的原因,提出提高经济效益的几点建议。一、重视人的因素,采用“全方位激励法”“全方位激励法”强调企业一切工作以职工为本,从满足职工的正当需要出发,在一切工作中贯穿激励行为,通过尊重职工、理解职工、爱护职工来激发职工的工作热情,调动职工的积极性、创造性,帮助职工挖     

企业文化建设要坚持"以人为本"

企业文化建立“以人为本”的思想,必须体现企业文化的指导思想。一是保障职工利益。人的第一需要就是生存,市场经济体制下利益驱动是一个不可忽视的重要因素。而物质报酬是衡量职工自我价值的尺度,是企业回报职工最直接的方式,这会让职工感到企业对他们的器重,从而形成职工奉献企业,企业回报职工的良性循环。二是尊重职工人格。每个职工都是有思想、有感情的个人,企业与职工之间不宜只是利益关系,要尊重职工的人格、价值,从而营造一种宽松愉快的工作、生活环境,以利于每个人发挥创造性。同时要充分信任职工,尊重职工的意见、公平待人、引导…     

加强企业文化建设推动思想政治工作

在企业化建设中，要充分发挥思想政治工作的优势，努力使思想政治工作成为塑造企业精神的有力手段和企业化建设的基本途径。国有企业加强企业化建设，对于进一步提高广大干部职工整体素质，形成健康向上的企业化氛围，推动企业思想政治工作，提高企业经济效益，促进企业不断发展具有重要意义。     

我们是如何做好租赁经营中职工稳定工作的

稳定职工队伍,是企业当前和将来一个时期思想政治工作的重要任务。作为企业的基层组织——车间党支部,及时了解本单位职工的思想动态,化解出现的各种矛盾,确保一方平安,是我们基层党支部贯彻落实江泽民同志"三个代表"重要思想的体现。粉末冶金公司磁材车间是今年采取租赁的形式生产高科技电子产品的原材料车间,由于租赁者武汉市锦荣磁性材料有限公司系民营企业,全民所有制的18名职工"下嫁"私营企业成为打工仔,导致职工不稳定因素较多。为了确保职工思想稳定,保一方平安,我们车间支部做了一定的思想政治工作,取得了一定的实     

如何构建国企青年职工工作中的幸福感

进入21世纪,随着老职工的自然减退,越来越多的80、90后青年职工投身国企发展,职工队伍开始呈现出年轻化态势,很多重要岗位也由青年骨干担任主角。现代管理学证实:员工的幸福感越大,员工的效率也越高,企业的效益也将水涨船高。因此,如何构建国企青年职工工作中的幸福感,使他们愿意工作、开心工作成为企业职工思想政治工作的新课题。     

怎样当好思想工作者

企业思想工作者重要职责就是把职工调动、组织起来,使蕴含在职工中的潜能竞相迸发,广大职工的积极性、创造性充分涌流,把实现企业发展的目标变成现实。企业思想工作者要成为实现企业发展目标、任务的组织协调者、职工利益代表者、理智劝导者、时间管理者和压力控制者。通过企业生产经营以及社会活动,对职工与职工之间施加影响,其工作的核心职责是,最大限度地挖掘广大职工的潜能,形成思想工作的影响力,保证企业实现可持续发展。     

做好国企改革中的思想政治工作要走好三步棋

国企改革,是一项艰难而复杂的工程。当前,国企改革已进入攻坚阶段,主辅分离、辅业改制、下岗分流、减员增效等举措已成为企业职工最为关注的热点问题。在这种新形势下,如何引导职工正视改革、支持改革、参与改革、推进改革,是企业思想政治工作需要探讨和解决的重要课题,要做好这些工作,必须走好三步棋。一、要走好思想舆论引导棋思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,是做好企业全部工作的重要思想保证。国企改革的深化和加快,使职工不得不面临精简、下岗、工作变化、收入变化等诸多实际问题。干部职工既盼望改革给企业增添活力,又担心…     

贴近性思想政治工作浅谈

企业要发展增效，离不开心系企业的职工，而要使职工对企业产生向心力，使之视企业为家，对企业产生依存感，职工思想政治工作体现贴近性尤为重要。     

提高职工素质，提高电力企业改革

职工素质的高低.关系到当前电力体制改革能否顺得进行,关系到电力企业在激烈的竞争中的胜负。如何提高职工素质,搞好企业改革,激发企业职工的积极性,充分发挥他们的潜能,做到人尽其才,人尽其用,促进生产效率,工作效率和社会经济效率的提高,推动企业各项工作的开展,确保企业战略目标的实现,成为电力企业改革发展中的重要课题。     

弘扬尊师传统 提升职工素质——江西星火有机硅厂“拜师会”调研

企业之间的竞争,在很大程度上是职工素质的竞争,如何提高职工素质是企业持之以恒的重要工作。     

电视节目编排制作的群众意识

企业有线电视是无线电视的延伸与补充。企业有线电视的建立,使职工群众的收视节目日趋增多,尤其是企业电视台的自办节目,更是受到职工群众的青睐,收看电视已成为职工重要的文化生活之一,成为职工了解社会信息,了解企业动态,娱乐情感的重要窗口和手段。如何在有限的收视时间里让职工获得自己喜爱和需要的信息和节目,这不仅需要有高质量的电视节目,而且需要我们电视台的节目制作和编排人员在节目的设置上,牢固地树立为