关于改进干部工作实绩考核方法的探讨

实践证明,正确执行干部考核规定,准确评估干部工作实绩,深入了解和正确识别干部,是合理配备、使用干部,加强干部队伍建设的重要前提。从一定意义上讲,对干部实绩考核工作做得如何,是决定干部任用工作成败优劣的关键环节。本文拟就干部实绩考核中存在的问题、应处理好的几种关系及改进实绩考核的办法等方面作一些粗浅的探讨。。一、干部实组考核中存在的问题．干部实绩考核经过多年实践,已成为各级党委考察、评价、任用干部的一项基础性工作,并且取得了很明显的效果,对干部工作的开展起到了积极的推进作用。但是,随着社会主义市场…     

抓住干部考核的关键环节

干部考核是正确识别和使用干部的基础和前提.铜川市委认真总结干部考核工作的得与失,走出“群众评议靠感觉,考核结果也凭感觉”的误区,提供并实施了“把工作业绩和群从评议作为考核主要内容,科学地量化考核指标,最终形成了一套能够比较全面公正科学的评判干部工作又便于操作的综合考核办法。”     

浅谈完善干部考核机制

干部考核足一项较为复杂的系统工程,是干部任用选拔工作的重要组成部分.目前干部考核多数采用的是传统的考核评价方法,不够规范科学,不能完全达到群众满意,在新形势下,如何进一步发挥全面科学地进行考核评价,真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来,合理有效配备干部资源等,日益受到人们的关注.     

淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

干部考核是干部管理工作的重要基础,而实绩考核是干部考核的重中之重。在分析近两年来,淮北市干部考核工作的整体情况下,按照推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求,我们提出淮北市创新干部实绩考核评价机制的几点建议。     

增强考核的科学性、导向性

"一规定两办法"管理体制更加规范,强化了考核工作的组织保证;考核流程更加合理,指标设置的动态管理机制有利于考核工作导向性的更好发挥,复核程序增强了考核结果的科学性和客观性,考核结果向社会公布提高了考核工作的透明度;考核办法更加科学,分类考核有利于引导各地区错位发展;激励作用更加明显,考核和干部使用结合得更加紧密,有利于激发各级干部的积极性和主动性.     

营造凭实绩选人新风气

加强和改进干部的实绩考核,综合运用实绩结果选好用好干部,不仅是推进干部考核评价工作科学化、民主化、制度化的客观需要,也是强化法院干部队伍建设的现实需要。近年来,陕西省高级人民法院党组从建立干部工作实绩考核机制入手,引导广大干警树立科学发展观和正确政绩观,在干事创业中打造高素质干部队伍。     

金州新区以发展实绩为核心考评干部

正今年以来,金州新区不断推进区管领导班子和区管干部综合考评工作,着力构建干部实绩考核工作新机制,努力推动考核评价工作制度化、规范化、常态化。一是不断完善综合考评体系,提高考核工作的科学性和客观性。将市委、市政府绩效考核和区本级中心工作和重点工作全部纳入考评体系,所有考核任务都在     

干部考核"新法"接轨科学发展观

对干部考核的方式、内容、程序等进行规范，积极推进干部考核评价工作的科学化、民主化和制度化，是贯彻落实科学发展观战略思想的必然。[编者按]     

百分制考核干部作风

正中山区委围绕践行群众路线主题,以作风建设百分考核机制,专项跟踪监察干部作风建设成效,在近期完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。结合2013年度考核工作,中山区委以群众满意度为指标,实行了百分制干部作风建设考核实施方案,重点考核干部改进思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风等方面     

建立健全干部教育培训考核激励机制的探讨

干部教育培训考核激励机制贯穿于教师教学、干部学习、干部所在单位促学、教育培训机构办学的干部教育培训整个环节。以干部学习培训为主干的干部教育培训考核激励探索创新,取得了明显的实践效果,但是运行有效的干部教育培训考核激励机制远未建立,不仅机制内的要素发展失衡,而且各要素之间缺乏有机衔接。科学构建干部教育培训考核激励机制是当期干部教育培训工作当务之急。     

试论坚持选用干部的正确方向

注重实绩的选人标准,坚持干部工作的正确导向,是党的实事求是的思想路线在干部工作中的具体运用和体现。目前,由于干部人事工作法规不健全,制度不完备,加之党风尚未根本好转,必然在干部实绩的考核上和具体的识别、选用、评价干部工作中产生诸种弊端。 首先,识别干部过程中,考绩简单化、表面化,缺乏客观的具体分析。在实绩的考核上容易出现偏差的是侧重于最终结果的认定,对于取得实绩的全过程及手段缺乏必要的客观分析。爱做表面文章、哗众取宠,用不正当手段和方法骗取成绩的,在领导面前瞒天过海,报喜不报忧,投其所好,巧言令色,以假象掩盖工作的无能所造成的失误等现象时有发生。现今,一时得宠于昏昏领导而被重用的现象还是存在的。在实际工作中,由于存在作风飘浮、     

沈阳苏家屯区地税局抓实三项举措打造和谐税收软环境

沈阳市苏家屯区地税局围绕税收中心工作，打造一流税收软环境，取得显著成效。一是重建设，提升队伍。抓好学习培训，增强干部队伍的责任感和执行力；合理配备干部，把精兵强将选拔到重要岗位和服务一线；加强评议考核，将软环境建设考核结果与干部任用和评先评优挂钩。     

考核政绩必须坚持以提高经济效益为标准

提高经济增长的质量和效益,是我国经济工作的一条重要方针。贯彻落实好这一方针,关键在干部。因此,改革干部政绩考核标准势在必行。 把提高经济增长质量和效益作为考核干部政绩优劣的首要标准,是发展社会主义市场经济的必然要求。党的十四     

认真做好今年目标责任考核工作

选准用好干部的重要前提是正确考核评价干部。怎样才能客观准确地考核出干部的德才与实绩,使评价干部不再过于原则和宽泛,使用干部标准更加鲜明和清晰,一直是干部考察任用工作的难点。     

热议干部考核"群众满意度"

6月29日,中共中央政治局会议研究干部考核机制时强调,耍扩大考核民主,强化党内外干部群众的参与和监督,进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果,增强考核工作透明度,加大"群众满意度"在考核评价中的分量.     

陕西年度“大考”稳健升级

2月底,陕西13个市(区)和78家厅局都在期待上一年的考核消息,考核已经走到第7年,大家对考核结果依然非常关注.这既关系到省委、省政府对一个市(区)或厅局全年工作的评价,又关系到各单位全体干部和职工的切身利益与干事的激励. 2月28日,全省目标责任考核工作总结部署会议召开,宝鸡市、科技厅等34家单位获得考核优秀单位.在陕西年度目标责任考核制度迎来第七次考核之际,省委书记赵正永指出,实践充分证明这一制度是一个体现中央要求、符合陕西实际的好制度,是一个务实管用、强化落实的好制度.同时,2014年度考核也显露出一些新变化、新指向.     

政绩评价:重结果还应看过程

近年来,强调树立科学的发展观,干部考核指标相应增加了反映地方社会发展和环境保护等方面的数据指标,考核指标的变化反映了考核理念的进步。[编者按]     

对干部人事档案管理工作的思考

干部的人事档案是我国组织人事等有关部门,根据党的干部政策,在具体的培养、选拔和任用干部等工作过程中,形成的对干部个人经历、业务能力、工作表现和实际效果、政治思想品德作风等内容进行考核的相关文件资料,同时也是国家档案的重要内容。干部人事档案是对干部经历、表现和活动等的真实反映和详细记录,在全面了解干部和正确选用干部方面发挥着重要的作用,是做好干部管理工作的基础和前提条件,会直接影响干部管理工作的效率和质量。     

绿色GDP挤出政绩水分

有报道说，从今年开始，国家统计局对地区GDP核算制度的改革措施已经逐步展开。国家统计局、环保总局正在联手攻关绿色GDP指标，并将其纳入地方党政领导政绩考核指标体系之中。日前，中组部、国家环保总局已着手在四川、河北、山东等省份将环保指标纳入干部考核体系：绿色GDP纳入统计体系和干部考核体系，将改变过去只重经济指标，而忽视环境效益的政府业绩评价方法，对政府官员的考核将更为科学和全面。     

工作交流

滁州市就确保农普数据质量提出四点要求，宿州市局加强和规范部门统计工作，马鞍山市局采取措施确保县域经济考核数据准确可靠，阜阳市局把能源统计作为目前工作重点，六安市加强专业统计工作，临泉县政府发文要求加强农村统计基础工作，霍山县政府对今年统计工作提出八项要求，