人力资本投资性别工资差别：来自NLSY的调查

一、前言 从所周知,在过去二十年里美国的性别收入差距已被缩小。研究表明这种缩小的一个主要原因是这一时期在人力资本投资上相对于对男子的投资对妇女的投资增加了。至于以性别为基础的劳动市场歧视是否也减少了仍是个未决问题。本文使用来自国家青年纵向调查(NLSY)的数据来调查对人力资本的各种类型的报酬的性别差别。我们把特别的重点放在度量性别差别的影响程度及对正规学校教育后培训的报酬。在解释工资差距时我们也考虑各种非人力资本因素(诸如行业和职业)的作用。最后,我们将我们的研究成果同先前有关歧视和性别工资差距的研究进行比较以便得出有关以市场为基础的性别歧视在程度或性质上     

劳动力市场性别歧视行为分析

性别歧视是劳动力市场一种常见的行为,表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别.然而,以经济学的逻辑,不同性别的报酬或职业差异本身并不能作为歧视的充分证明,因为,教育水平、年龄、工作经验和工时数量等很多因素都决定生产率的特征,甚至这种差异还可能来自两性对从事市场或家务劳动的不同选择.一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素,如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值,才可能导致歧视.理性地认识性别歧视和对其原因进行剖析,有助于女性劳动者对提高自己禀赋资源以获得更高产生率的深刻理解.     

价格粘性理论在银行金融市场中的应用

传统凯恩斯理论关于非市场出清的假设成立的前提条件主要是工资刚性，这种假设比较武断。新凯恩斯主义既坚持了传统凯恩斯主义非市场出清的假设，又重视对价格刚性的研究。新凯恩斯主义经济学家建立了很多模型来解释价格刚性形成的微观经济机理，例如菜单成本模型、厂商声誉模型、交错定价模型和具有搜索成本的非对称反应模型等。最初，新凯恩斯主义经济学家在分析粘性问题时，并没有考虑到资金市场中利率这一特殊的价格载体。     

人力资本概念在企业框架内的界定及应用研究

舒尔茨的人力资本概念是针对传统经济理论的资本同质性假设而提出的。因此，他的人力资本概念是外生的，因而也是宽泛和模糊的。市场中的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业中的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最成的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约”；实现的量，即人力资本的定价，在我国经理人市场尚不完善的情况下，可探索通过证券市场的价格机制及布莱克－斯科尔斯（Balck-scholes）的期权定价模型来替代决定。     

老年照料对已婚子女劳动供给的影响:基于CFPS的经验证据

老年照料对子女劳动供给有着不可忽视的作用。理论上,老年照料对子女劳动供给的影响存在两种相反的假设,分别是减少劳动供给以提供老年照料和增加劳动供给以应对经济压力。本文基于2016年中国家庭追踪调查数据实证研究老年照料对已婚子女劳动供给的影响发现,已婚的非独生子女在提供老年照料服务时,丈夫和妻子的劳动时间都会显著下降,呈现出合作的特征;而已婚独生子女在提供老年照料服务时,妻子的劳动时间会下降,丈夫的劳动时间有所增加,呈现出分工的特征。最后,本文针对上述实证结果提供了合理的经济解释,并认为应该通过发展养老服务业和制定支持性的财税政策来减轻成年子女的养老负担。     

劳动力市场分割背景下全球价值链嵌入对要素报酬的影响机制研究

随着世界经济一体化的深入发展,全球价值链和劳动力市场分割对企业要素报酬会产生深度影响。本文从企业层面出发,通过构建面板固定效应模型研究全球价值链嵌入和劳动力市场分割对要素报酬的影响及其内在机制。结果表明：全球价值链嵌入和劳动市场分割有利于企业劳动报酬提高,但对企业资本报酬有负向影响;全球价值链与劳动市场分割对资本密集型企业劳动报酬正向影响更大,劳动密集型企业资本报酬更易受到全球价值链嵌入的负向影响,且资本密集型企业资本报酬受到劳动市场分割的负向影响更大,同时全球价值链嵌入和劳动市场分割对非国有企业的影响显著大于国有企业;全球价值链嵌入和劳动力市场分割通过提高全要素生产率和资产增长率来改善企业劳动要素报酬并降低企业资本报酬,其作用在资本密集型企业和非国有企业中更加明显。     

劳动保护、人力资本密集度与全要素生产率

劳动保护有助于激励人力资本密集型企业投资专用性人力资本,提高全要素生产率。本文主要研究劳动保护是否以及如何影响企业的全要素生产率。以2008年中国《劳动合同法》的实施为研究契机,采用上市公司员工学历数据和专业结构数据度量人力资本密集度,以2003—2017年中国A股非金融业上市公司为样本,运用双重差分模型对假设进行检验。结果发现:《劳动合同法》的实施导致的劳动保护加强能够显著提高人力资本密集度较高企业的全要素生产率;当企业所处地区的司法效率较高时,劳动保护对人力资本密集度较高企业的全要素生产率的正向作用更大;劳动保护能够显著提高人力资本密集度较高企业的专用性人力资本投资;在人力资本密集度较高的企业中,《劳动合同法》实施后股东回报和人均工资显著提高。本文研究结果表明,当人力资本密集度较高时,加强劳动保护可以提高全要素生产率,促成劳动与资本共赢。     

传统经济学与网络经济——经济学的基本假设与网络时代的经济思考

任何理论研究总是以一定的假设条件为前提的,经济学也不例外。传统西方经济学理论主要有三个基本假设条件: 第一、市场出清。它是指在价格可以自由而迅速地升降的情况下,市场上一定会实现充分就业的供求均衡状态。具体来说,物品价格的调节使商品市场均衡;利率（资本价格）的调节使金融市场均衡;工资（劳动价格）的     

人力资本理论:一个在企业框架内的界定

舒尔茨的人力资本概念是外生的，因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约”；对于实现的量，即人力资本定价问题，在我国经理人市场尚不完善的情况下，可探索通过证券市场的价格决定价格及布莱克-斯科尔斯（Black-Scholes）的期权定价模型来替代解决。     

工作竞赛、世代交叠与人力资本投资

劳动力市场存在体制性工资差异时,个人之间会为进入体制内的高工资行业而展开工作竞赛。文章以竞赛理论为基础,运用世代交叠模型的分析框架,分别对行为人之间存在工作竞赛与否的两种情形下的人力资本投资行为进行了分析,并对两种情形下的人力资本投资收益进行比较。研究认为:人力资本投资与经济中物质资本回报率呈反向变化关系,与现期消费和未来消费的相对偏好程度呈正向关系;同时,工作竞赛不但会引起更大的人力资本投资,而且还会产生人力资本投资的收益损失。