企业社会工作在人力资源管理中专业方法浅述

在现代企业人力资源管理中,“以人为本”的理念指引下的企业人力资源部门对员工工作、生活满意度的关注与日俱增,如何通过人力资源工作缓解员工职场压力,增强工作满意度成为人力资源管理的重要内容,社会工作作为一项“助人自助”专业,在“促进服务对象全面自由发展”的目标指引下,为人力资源管理提供了新的方法与视角。     

新生代农民工职业生涯规划的企业社会工作介入——以苏州工业园区某企业的小组社会工作介入为例

结合新生代农民工群体频繁跳槽的现状及群体的新特点与急需树立正确“择业观”、进行职业生涯规划的需要,以企业社会工作中的小组工作作为主要方法,对苏州工业园区某企业的企业小组社会工作操作实例进行展示,分析,及评估,旨在探索一条适合新生代农民工职业规划的有效路径.     

企业社会工作:中小企业人力资源管理的催化剂

我国经济发展逐渐步入新常态,在复杂多变的市场环境中,部分中小企业的发展遭遇发展困境。通过对企业现阶段人力资源现状的研究分析发现,中小企业发展同企业人力资源管理重视程度和执行方式密切相关。探索企业社会工作辅助的人力资源管理模式,旨在提升员工工作积极性和幸福感,为企业发展、创新提供崭新路径。     

企业流程建设中人力资源管理影响分析——以成都东升机械公司为例

民营制造业正处在全面发展的新阶段，随着市场经济的进一步发展和全球经济一体化进程的深入，为中国民营制造业提供了广阔的发展空间。如今，民营制造业成功崛起，成为我国制造业的支柱力量。作为现代企业的第一资源——人力资源，在流程建设中更是起着不可忽视的作用。现阶段，很多企业忽视人力资源对企业流程建设的影响并阻碍了企业的发展。本文以成都东升机械公司为例，分析说明人力资源管理在民营企业流程建设中的影响与作用，并提出相应对策。     

战略性国际人力资源管理初论——以A公司为例分析

全球化的趋势促使跨国企业内部的人力资源跨国移转，为能有快速有效的当地反应以达成企业跨国经营的目标，国际人力资源管理必须提升到战略的层次来探讨，并将它与环境因素、国际经营战略结合，才能赢得持久性的胜利。国际人力资源管理是跨国企业海外经营成功的重要保证，它是跨国企业非常值得研究的议题。本文以宝钢为例进行分析，抛砖引玉，以求有所裨益。     

物流公司人力资源管理现状及对策分析——以长春某物流公司为例

以长春某小型物流公司人力资源管理现状为基础,运用SWOT模型对该公司人力资源管理的优势、劣势、机会与威胁进行探讨,深入把握公司人力资源管理中的问题,从制度建设、绩效评价体系构建及人力资源培养机制完善等角度提出相应建议,为物流公司人力资源管理效率提升提供借鉴。     

企业人力资源管理中的人工成本控制路径研究 ——以A公司为例

随着经济的快速发展和物价水平的逐步提高,企业的成本费用也随之不断增加,人工成本是企业成本费用的重要部分,企业应该提升对人工成本控制的重视力度.企业要想提高自身行业竞争力和生存能力,需要重点考虑人工成本控制管理的发展方向和目标,进而实现企业健康、稳定、长远的发展.基于此,本文主要分析了人力资源管理和人工成本控制之间的联系...     

集团公司人力资源管理信息化的实践与探析——以福建高速公路公司为例

随着社会信息化程度的不断提高,企业人力资源管理信息化已成为发展的必然趋势。本文以福建高速公路公司为例,简要介绍了人力资源管理信息系统的构建与实施情况,通过总结取得收效,分析存在的问题,提出推进企业人力资源管理信息化应注意的重要环节。     

我国独立学院人力资源管理的难点及对策

虽然目前独立学院在我国高等教育事业中有着良好的发展势头,但我国的独立学院在办学过程中人力资源管理方面却存在着一些难题,本文就这些难点问题进行了分析,并提出了一些可行的解决对策。     

企业新生代员工管理问题研究——以P公司80后员工的人力资源管理为例

80后员工即将构成企业发展的生力军,与此同时,新生代员工的管理问题已引起了企业管理者和研究者的高度关注。本文针对工作意义这个新生代们易产生离职倾向的代表性问题,在总结了国内外学者关于工作意思转换机制的研究基础上,结合案例分析,就如何使得新生代员工体验工作意义激发工作动机提出了一些有效的建议。     

The HR quadriad: a framework for the analysis of HRM in project-based organizations

This paper introduces the idea of the ‘HR quadriad’ as a framework for the analysis of HRM as a collective, configurational, and complementary system of roles and practices. The framework highlights the interplay between HR specialists, line managers, project managers, and project workers in the implementation of HR practices. On the basis of a multiple case study comprising six project-based organizations, two organizational factors are singled out as important for the design of the HR quadriad: (1) the nature of project work as either intra-functional or inter-functional, and (2) project participation as either focused or fragmented. The paper gives empirical support to recent research on HRM favoring the synergic integration of the elements of HRM systems designed in a way that acknowledges internal coherence and organizational conditions.     

高校学生管理中社会工作价值冲突理论的运用及个案分析

高校社会工作在主体身份、价值伦理和工作方法上,有别于思想政治工作、心理咨询和一般的社区工作,是一项充满价值取向的事业。高校社会工作者在运用专业方法进行社会工作实务时,必然涉及"应当如何"的主观愿望,而作为服务对象的大学生也会有自己的态度,这就产生了价值矛盾与价值选择。因此高校社会工作者在介入工作时,必须有一套专业价值理念,以便对判断是非和采取行动提供可靠的价值准则。     

The influence of internal and external social networks on HRM capabilities in MNC subsidiaries in China

In this study we examine the influence of involvement in internal and external social networks on HRM capabilities. We distinguish between technical and strategic HRM capabilities and focus on the capabilities of the HR department relating to four HRM practices – recruitment and selection, training and development, compensation, and performance appraisal. The study is based on data from dual respondents, general managers and HR managers, in 66 European MNC subsidiaries located in China. The results indicate that contact with other MNCs in China regarding HRM issues is positively associated with both technical and strategic HRM capabilities whereas contact with local Chinese companies does not have any significant influence on either strategic or technical HRM capabilities. Contact with MNC headquarters is positively associated with strategic HRM capabilities.     

我国开征社会保障税的合理性分析

我国开征社会保障税的必要性包括：社会保障税可以有效解决我国社会保障筹资总量不足且保障水平低的问题;可以有效应对人口老龄化高峰给社会保障带来的巨大压力;建设现代公共财政及营造消费环境拉动经济增长的要求等。社会主义税收本质、国民对社会保障重要性的认识、现有的税收征管机构设置的管理能力,以及国外的社保税征收经验,都决定了我国开征社会保障税的可行性。     

公共危机中平台型企业的社会责任治理 ——基于携程的案例研究

平台型企业作为实现新时代高质量发展的市场主体,其作用与影响力日益增强.在公共危机事件中,平台型企业积极履行社会责任,对保障行业稳定、引导社会舆论、降低危机负面影响等具有重要意义.采用单案例研究法分析了平台型企业在公共危机中的社会责任治理问题,从独立运营的企业主体、平台治理者、社会资源配置者三重维度研究了公共危机中平台型...     

中小企业实施供应链管理的必要性及可行性探析

在市场竞争日益激烈的今天,我国的中小企业要在市场竞争中立于不败之地,一条重要的途径就是实施供应链管理,本文着重分析了中小企业实施供应链管理的必要性和可行性,并结合某制药公司的案例来论证这种观点,并得到一些重要启示。     

A meta‐analytic investigation of the relationship between HRM bundles and firm performance

Human resource management bundles consisting of multiple complementary practices are typically considered superior to individual best practices in influencing firm performance. This study investigates the relationship between three such bundles (empowerment, motivation, and skill‐enhancing) and business outcomes (retention, operating performance, financial performance, and overall performance ratings). A meta‐analysis of 239 effect sizes derived from 65 studies reveals that HRM bundles have significantly larger magnitudes of effects than their constituent individual practices, are positively related to business outcomes, and display effect sizes that are comparable to or larger than those of high‐performance work systems. These findings reaffirm the case for firm‐level investments in synergistic HRM combinations and highlight the importance of investing in complementary practices. © 2009 Wiley Periodicals, Inc.     

企业社会责任财务分析指标研究

随着SA8000的出台,企业社会责任的关注度越来越高。从财务上如何评价企业的社会责任就显得十分重要,而传统的财务分析总是以单纯经济指标来分析企业经济责任。本文依据现有会计信息系统对财务数据进行挖掘,试图建立一套涵盖传统经济责任指标的企业社会责任财务分析指标,以使社会各团体客观公正地分析评价企业的社会责任。     

从社会支持视角论当代组织阶段性工作压力管理策略

员工的工作压力管理是组织内部人力资源管理的重要工作,工作压力对组织所可能带来的负面冲击不容忽视。因此,组织管理当局应该从社会支持的角度来规划压力管理各个阶段的工作,尤其应该在组织成员工作压力的形成初期,提供及时适当的协助,以有效化解工作压力对个人及组织可能产生的负面影响。