深化国营涉外旅游宾馆的劳动用工分配制度改革

我们上海大厦是一家有70多年历史、900名员工的国营涉外旅游三星级宾馆。前几年，随着经济体制的改革，大厦由行政接待型的事业单位改为接待经营型的企业，但因劳动用工和分配制度改革滞后，少数员工捧铁饭碗、吃大锅饭的状况仍十分突出。一些混岗的人感到宾馆“惬意”，是个“出工不出力，按出勤拿奖金的好地方”；     

国有企业的人力资源管理制度改革探析

本文针对当前我国国有企业在人力资源管理方面的发展现状与所存在的具体问题,从宏观大局的角度出发,立足时代特征,借鉴当前国内外优秀企业发展形势,对我国国有企业人力资源管理制度相关方面改革进行了的探析.     

青海盐业劳动用工制度改革的做法与经验

青海省盐业股份有限公司创立后，采取了一系列行之有效的措施和积极稳妥的实施步骤，在企业内部推行劳动用工制度改革，经过半年的实践，目前基本完成了劳动用工制度改革的任务。这次改革对盐业企业来说是史无前例的举措，为了总结经验吸取教训，现将劳动用工制度改革工作总结如下。     

新兴国有企业人力资源管理改革思考

新兴国有企业在人力资源及其管理上具有一定优势 ,但也存在许多问题。为实现企业战略发展目标 ,必须从思想观念、制度建设和管理职能等方面对人力资源管理实行改革 ,建构起适应新形势并能有力促进现代企业发展的人力资源管理科学体系     

国企用工制度改革应从国家用工变为企业用工

随着社会主义市场经济的建立和完善,企业用工制度也要随之进行改革,变国家用工为企业用工。只有这样,才能建立健全企业用工制度,促进企业发展。     

建立劳动用工代理制度推进再就业工程

建立劳动用工代理制度推进再就业工程●侯元琨党的十五大报告中指出，要实行再就业工程，把再就业工程与“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”等改革措施联系起来，“形成企业优胜劣汰的竞争机制”。这给我们探索建立符合市场经济规律和我国国情的劳动力市场机制，...     

基于新劳动合同法的旅游饭店用工制度研究

旅游饭店业作为一个劳动密集型的服务行业,自<劳动合同法>颁布以后,各个方面都受到了影响.文章将从不同角度来剖析<劳动合同法>的实施对于旅游饭店业的影响.文章采用问卷调查法进行实证研究来探索旅游饭店对于用工制度的调整,包括招聘筛选程序的严谨化、采用多元化用工、发挥工会的真正作用等方面.     

规范劳动用工管理构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策.指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益.     

规范劳动用工管理 构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策。指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益。     

加快经营机制转换 深化国有企业改革

<正> 1 所谓增强企业活力,作为定性概念来说,并不十分困难,一般都以社会主义有计划的商品经济理论为依据,看企业是否成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者?看企业是否具有自我改造、自我发展的经济能力?但是作为定量概念     

企业劳动制度改革的经验

中国企业劳动制度的改革过程，在国有企业是逐步获得劳动用工和薪酬决定权，实行全面劳动合同制，建立社会化的保障体系及逐步建立现代人力资源体系的过程；在非国有企业则是逐渐完善和建立全面覆盖的社保体系的过程。体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义。