做好党外知识分子工作 促进炼铁生产发展

炼铁厂现有技术干部314人,其中党外知识分子179人,占技术干部总数57%,他们大部分工作在科研和生产一线。做好党外知识分子的工作,充分调动他们的积极性,对于炼铁厂的生产经营和发展十分重要。一、做好党外知识分子工作是炼铁厂生产管理和发展的需要炼铁厂的生产要发展,要保持已取得的好的生产水平,创造新的生产水平,要消化吸收和引进技术设备,要进一步挖潜改造,就必须充分调动和发挥科技人员的积极性和     

国有煤矿矿长绩效考核体系的研究

国有煤矿矿长是煤炭企业改革发展的决策者、管理者、经营者、组织者、推动者和领头羊,他们的行为决定着煤炭企业的发展方向和发展轨迹．如何处理好煤炭企业矿长岗位业绩考核与薪酬分配的关系．不仅有利于挖掘矿长的聪明才智和潜力、调动矿长的积极性和员工的积极性．而且有利于促进煤炭企业的改革发展．有利于企业经济效益的提高．有利于实现企业安全生产．     

用科学发展观 做好党外知识分子工作

通信公司党委十分重视党外知识分子工作,用战略的眼光,把充分发挥党外知识分子在企业发展中的作用,与企业的生存与发展紧密联系起来,发挥自身的优势,以服务促发展为主线,以创新活动为载体,提供人才智力为重点,真正做到了人尽其才,才尽其用,为加快企业经济建设做出了贡献。一、牢固树立人才     

股份公司党外知识分子现状调查及对策思考

党外知识分子工作,是我党统一战线的一项基础工作。当前,武钢党外知识分子占有的比重越来越大,且大都是生产经营管理的骨干,在企业中有着举足轻重的作用。随着企业科技创新对企业生存发展重要性的日益显现,探索新时期党外知识分子管理工作的新方法、新途径,研究如何充分发挥他们的作用,充分调动他们的积极性和创造性,对促进企业改革发展具有重要意义。为此,股份公司统战系统进行了调研、并据此提出了如何进一步做好党外知识分子工作的思考和建议。一、股份公司党外知识分子的基本情况股份公司现有大专以上的管理人员有2495人,统战成员1400余…     

实施“三个关心”为振兴企业留住人才

随着社会主义市场经济的发展和人才市场的逐步建立,企业的人才流失已成为一种较为普遍的现象。能否做好知识分子工作,特别是党外知识分子工作,关键是各级党政一把手的重视程度。同时,科学地制定近期与远期的培养目标,给他们创造工作条件和展示才能的机会,只有这样才能留住人才,发挥出他们最大的潜能,使之为企业的发展争作贡献。众所周知,党外知识分子是一个思想活跃的阶层,他们具有知识分子的职业特点,又具有一般党外人士的敏感特征。因此,我们必须善于抓住他们的思想脉博,及时疏导,采取相应的措施,激发他们的政治热情和工作激情。     

发挥党外知识分子在“爱、献、作”活动中的作用

近20年来,武钢党委统战部围绕“发展武钢”的主体思路,在全公司广泛开展了“爱武钢、献良策、作贡献”活动。这项活动有效地争取了党外知识分子的人心,凝聚了党外知识分子的力量,促进了武钢的繁荣和发展。武钢总医院钢都门诊部在“爱、献、作”活动中,充分发挥党外知识     

电讯厂注重培养选拔党外干部

电讯厂党委在认真贯彻新时期党的统一战线干部政策中,深深体会到要做好这项工作,首先要提高认识,立足全局从战略的高度把培养选拔党外干部工作纳入党委重要议事日程,充分认识安排党外干部实职是企业生存发展实施企业民主管理的重要措施。其次要转变用人观念,树立"党内人才与党外人才同等重要"的新观念,充分认识发挥党外人才独特的优势和不可替代作用的重要意义。再次要克服"与自无关"思想,树立"发现、举荐、培养、选拔党外干部的基础工作‘源头’在企业基层"新观念,明确它是企业统战工作的重要组织部分,是做好党外知识分子工作的延伸和落脚点,从而开阔了思路,使培养和选拔党外干部形成了新的格局。我们的基本做法:     

创新煤炭企业 思想政治工作的思路和举措

煤炭企业思想政治工作发挥着统一煤炭人的思想，凝聚煤炭人的力量，振奋煤炭人的精神．鼓舞煤炭人的士气等重要作用。国有煤炭企业作为国民经济的支柱和和谐社会建设的重要组成部分，担负着经济发展、政治保障、社会稳定的多重责任。如何使煤炭企业思想政治工作充分体现以人为本思想，适应新形势、新任务的要求，充分调动和引导广大职工智献于改革、力献于发展、才献于和谐．是煤炭企业政工人员所面临的新的研究课题。     

打出“组合拳”强化煤矿企业班组建设

班组是煤矿企业安全生产的细胞。近年来．煤矿企业关于班组建设的经验做法如雨后春笋．为促进企业发展发挥了至关重要的作用。但辩证看来，由于员工、设备、l丁艺等因素的影响，班组建设在一定程度上还存在与企业发展不适应的问题．需要引起高度重视，、加强班组建设．是煤炭企业基础管理工作的重中之重．也是确保企业安全生产的关键。煤炭企业要采取切实有效的举措，     

对煤炭企业经济效益审计的建议

当前．煤炭行业受世界金融危机的影响．煤炭价格大幅度波动．如何维持和提高企业经济效益．是煤炭企业必须直面的严峻考验。为此．开展煤炭企业经济效益审计，促进企业改善经营管理．提高经济效益．不仅是企业内部审计履行审计职责、发挥审计职能的必然要求．也是企业“危”中寻“机”．谋求发展的客观要求．     

发挥党外知识分子在“爱献作”活动中的作用

武钢技术中心钢铁产品研究所是1997年随着武钢科技体制改革,在原武钢钢研所品种开发研究部的基础上重组而成立的一个从事武钢新产品的市场调研、开发试制、推广应用以及新产品质量攻关的科研实体。近几年来,在武钢面临资金极度紧张、合同严重不足的严峻形势下,为了加大高附加值新试新推产品的生产销售力度,我们主动自加压力,实施“精品名牌“战略,把“爱武钢、献良策、作贡献“活动作为发挥统一战线作用的重要形式和主渠道,对党外知识分子做到政治上充分信任,工作上大胆使用,充分调动和发挥广大党外知识分子的积极性和创造性,年年超额完成目标任务。我们的基本作法是:     

煤炭企业要强化以管理促发展

“管理、创新、发展”三步走战略是新时期煤炭企业实现跨越发展的必然选择。倡导管理强企．促进安全发展是新时期煤炭企业的必由之路．也是煤炭企业全面贯彻落实科学发展观，实现安全发展、和谐发展、科学发展、可持续发展的根本体现。     

关于煤炭企业发展非煤产业的思考

煤炭是国民经济发展的重要资源．也是一种不可再生资源。因此．现在的煤炭企业．不可能永远称为煤炭企业．要么随着资源的枯竭而消亡．要么成功转型为非煤企业。煤炭企业能否成功转型．受许多因素的制约。目前，提高企业发展创新力．增强非煤产业竞争力．是煤炭企业成功转型的首要条件。     

煤炭企业业务事例型网络架构

随着煤炭企业信息化发展的不断深入．围绕煤炭企业安全生产所开展的业务越来越丰富。煤炭企业的网络规划应因势利导，以煤炭企业各种业务融合的发展为动力，以先进的IP网络技术为基础．通过最低的成本构建智能高效、安全易用的万兆IP网络承载平台．来实现煤炭企业安全生产信息化．增强煤炭企业的核心竞争力．为煤炭企业的安全生产保驾护航。     

煤炭企业经济效益审计探索

煤炭企业经济效益审计是企业内部审计的新发展，是具有效益性、专业性和科学性特点的经济活动的监督。由于煤炭企业经济效益审计工作开展时间不长，在社会主义市场经济下，如何更好的发挥审计的职能作用，推动生产的发展，提高经济效益需要不断地探索。一、经济效益审计的作用党的十一届三中全会确定了把党的工作重心转移到经济建设上来，煤炭企业把提高经济效益作为企业工作的出发点和核心问题，推动了经济建设的发展。经济效益审计工作质量，增强审计透明度，不断开发提高经济效益的有效途径，在企业经济工作中起到十分重要的作用。1．促…     

刍议煤炭企业档案信息资源开发

煤炭企业档案作为整个档案系统的一个重要组成部分．有着极为丰富的内容,在技术、人事、煤炭企业文化等方面有着很大的开发利用价值．煤炭企业档案管理部门只有不断深化对档案信息资源的开发．发挥档案信息的多种用途．才能满足煤炭企业对档案的利用需求。     

加强煤炭改制企业党支部建设的探索

当前，面对煤炭企业发展的新形势、新特点，为进一步促进煤炭改制企业的健康发展．必须不断加强和改进煤炭改制企业党支部的自身建设．一方面．应下大力气切实抓好党支部领导班子建设．发挥好党支部的战斗堡垒作用：另一方面，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导．用创新的思想指导工作．     

走集团化道路是大型煤炭企业发展的必然趋势

走集团化道路是大型煤炭企业发展的必然趋势大同矿务局靳承庶贾占宙一、大型煤炭企业的传统发展思路和模式已经不能适应两个转变的需求我国大型煤炭企业一直是在高度集中的计划经济体制下从事煤炭生产经营活动，建国以来，对于改变我国的经济面貌和增强我国的综合国力发挥...     

按需施教 突出关键提高煤矿安全教育培训工作实效

煤炭企业安全培训工作的目的是提高学员的安全意识、安全知识、安全操作技能。在实际教学中采取多种教学形式．提高学员的认知和接受水平是十分关键的。这就要求培训机构必须精心策划．根据受训人员的文化水平和工种岗位．有的放矢地开展教学培训工作．使学员在繁重的工作之后．心情舒畅地完成培训和学习任务．掌握安全生产技术的新知识和安全操作新本领．在安全生产和预防事故中充分发挥聪明才智。     

赞赏员工是一种有效的激励手段

企业科学发展过程中，人是首要资源和核心要素，煤炭企业科学发展离不开人的积极性与创造性，而人的积极性与创造性需要在平时不断地激发与发挥。赞赏就是最简单、最直接、最有效的一种方法，赞赏员工对推进煤炭企业科学发展有着十分重要的内在作用。