浅谈企业工会组织在安全生产中的作用

正安全工作是煤矿的第一要务,是企业的永恒主题和中心工作,也是员工群众根本利益所在,安全工作能不能抓好,直接关系到员工的生命安全、家庭幸福和企业的健康发展。作为工会组织,作为员工利益的代表者和维护者,要坚持融入企业的安全生产工作中,切实维护员工的权益,发挥好工会组织在安全生产工作中的积极作用。下面,就工会组织如何在安全生产中发挥应有的作用谈几点粗浅的看法。一、发挥职工之家优势,构筑安全思想防线工会组织应以理念渗透为重点,不断提高广大员工的安全     

基层单位如何进行“大安全”文化建设

作为一家以安全生产为中心工作的大型国有企业,国网上海经研院始终把企业员工的生命安全放在首位,通过"大安全"文化在企业中的传播、落地,培养了企业员工共同的"大安全"价值观念,为全面提升全体员工的安全生产意识,全面而有效开展企业安全生产工作奠定了良好的思想基础。     

浅议安全教育

正对企业员工进行经常性的安全教育是保障企业发展的重要措施,也是企业基层工会劳动保护工作的主要内容。加强对员工的安全教育,必须仔细观察和研究员工的心理反映、行为动机、思想状况及工作环境等诸多因素,开展以"安全就是效益,安全就是生命"为内容的思想工作,使"我要安全"的思想意识,在每个员工的心中扎下根来。     

如何加强煤矿企业“党管安全”的思想政治工作

党管安全是煤矿企业所有入党员工都要开展的工作,是对企业进行安排、促进企业安全发展的重点。笔者将自己从事的政治工作经历作为根本,分析了煤矿企业党管安全的工作形式,提出了针对煤矿企业党管安全工作的意见和建议,希望可以帮助煤矿企业更加顺利的开展党管安全工作,促进企业发展。本文提出要将了解党管安全本质的工作作为重点,并且,剖析现在党管安全思想政治工作中的劣势,探讨如何更好的进行党管安全的思想政治工作,希望从人文、风气和组织安全三个方面进行党管安全工作,充分让员工了解到党管安全的重要性,并让员工获得收益,推动煤矿企业飞速前进。     

煤矿企业员工不安全心理控制策略研究

为了降低煤矿事故的发生,在分析煤矿企业员工不安全心理影响因素的基础上,建立了事故心理致因模型,并提出了控制煤矿企业员工不安全心理的具体措施。研究结果表明:煤矿企业员工的不安全心理是导致煤矿事故发生的主要因素,不良的作业环境、行为环境、管理环境及生活环境能够诱发员工的不安全心理。加大安全投入,改善企业员工的工作环境;以人为本,关心员工的生活环境;采取科学的管理方式,能够有效的控制员工的不安全心理。     

浅谈如何做好油田企业员工安全教育培训工作

正所谓"质量是安全基础,安全为生产前提",员工安全教育培训是油田企业安全管理工作的重要前提和组成部分,是保障油田企业安全生产,增强员工安全意识的基础工作。近年来,随着油田企业的开采范围的扩大和开采难度的加大,我国油田企业员工安全教育培训工作面临新的问题和挑战,不断提高安全教育的重视,努力探索新的培训内容和方法,建立一个长效的安全管理机制是当前油田企业的重中之重。本文笔者对这项重点工作进行了意义、存在的问题和对策等方面的探讨。     

注重员工安全素质教育 强化煤企安全生产

安全素质教育是一项长期性、经常性的工作,煤矿员工安全素质的高低关系到煤矿企业的安全生产。随着社会科技的不断进步,煤矿企业也在不断发展,注重对煤矿员工的安全素质教育具有重要的现实意义。煤矿企业应强化安全素质教育,丰富和拓展安全素质教育的内容和形式。本文结合我国煤矿企业实际,分析了煤矿企业安全素质教育中存在的问题,探讨了提高煤矿员工安全素质教育的方法,以此实现煤矿企业安全生产。     

浅论员工安全文化素质对企业安全的影响

<正>安全——一个永恒不变的命题,它是人们生存生活、劳动创造、拥有财富的保障,它更代表着道义、责任、社会发展和文明进步。保证企业的安全生产,是每个员工的责任和义务。因此,加强企业安全文化建设,提高员工安全素质,是增强员工安全意识、消除事故隐患、保护员工安全健康的一种有效举措,更是企业安全生产长治久安的基础工作。     

安全文化的缘起与内涵

安全是一个企业的生命线,是企业生产进行的重要条件,更是企业生产正常进行的最大保障。企业安全生产工作的顺利进行往往与其安全文化建设密不可分。由此可见,丰富对安全文化的认知是加强企业安全生产工作的重中之重。内涵——员工在安全方面的信念、看法和价值观目前,被世界普遍认可的关于“安全文化”的定义来自英国兰卡斯特大学名誉教授苏·考克斯和英国阿伯丁应用健康科学研究所名誉主席托马斯·考克斯合著的文章《员工对安全态度的结构》,在文中他们提到:安全文化是员工在安全方面的态度、信念、看法和价值观。     

实施四化管理,健全培训体系

员工培训是保证企业持续、高效、安全发展的重要基础工作。通过实施四化管理形成健全的企业培训体系,是保证企业员工培训工作取得成效的重要措施。     

浅论气体防护工作在石油企业的作用

气体防护工作(简称气防工作)就是保护员工在生产过程中免受有毒有害物质的侵害,提高员工自防自救能力,保护员工身体健康,确保石油企业安全生产的重要工作。本文就气防工作在石油企业中发挥的作用进行阐明、论述。     

石油企业员工责任心现状分析及其对策

近年来,由于石油企业不断扩大自身的经营范围,安全高新技术设备的使用量不断增加,加大了企业正常运营的压力,因此要求员工必须不断强化自身的责任心,做好工作中的每一个环节。本文通过分析石油企业员工的责任心现状,探讨导致责任心下降的相关因素,提出解决对策,以提高石油企业全体员工的责任心,保证工作环境的安全,增加石油企业的社会竞争力。     

健康安全环保教育培训的探索

化工企业的工作环境关系着企业的发展。化工企业应通过对员工的安全环保培训,提高员工的安全环保意识,规避风险。本文针对现阶段健康安全环保教育培训中出现的问题,探索更为有效的培训方式,提高员工安全环保职业健康意识和安全环保职业健康技能,以求最大限度的杜绝事故的发生,促进企业持续健康发展。     

安全生产人性化管理的方式方法探析

能否做到安全生产,关键取决于员工的主观能动性,取决于员工对安全工作的认识、价值取向和行为准则,取决于员工对安全问题的个人响应和感情认同。推行人性化的管理,要做到以下四个方面:体现人文关怀、强化制度约束、提高员工素质和丰富文化底蕴,这样才能引导员工树立科学的安全观,激发员工的工作热情和主人翁责任感,才能够使安全工作从被动变成主动,从而提高企业的安全水平和服务质量,更好地保障安全。     

充分发挥党组织作用 保障企业生产安全

作为从事煤业生产和销售的煤矿企业来讲,由于多数煤矿的开采工作都是在地下进行,安全生产工作是企业的根本工作,有了安全才能搞生产,才能真正提升企业的社会效益和企业效益。煤矿企业党组织应该发挥安全生产中的战斗堡垒作用,带领企业员工加强安全生产的研究和安全防范工作,做好各项工作的部署。     

国有企业思想政治教育研究

如何做好企业员工的思想政治工作,对于充分调动员工的积极性,增强员工的主人翁责任感,促进企业的安全稳定和谐发展具有十分重要的意义。本文从相关基础理论入手,深入分析了我国国有企业思想政治工作发展现状,并提出了相应对策。     

创新驱动矿井安全管理 文化激发企业生产活力——以英安煤矿企业文化建设为例

在现代化矿井建设中,创新驱动企业文化建设工作对于企业的长足发展具有重要的意义,对于提高企业员工向心力,激发企业员工创业精神,强化企业员工竞争意识具有深远的影响。本文以英安煤矿企业文化建设工作为例,重点论述了矿井企业文化建设对矿井安全管理,经营效益提高,矿区和谐稳定的重要作用。     

黄陵矿业公司岗位安全自主管理体系建设

岗位安全自主管理就是要求企业决策层、管理层、操作层每一位员工,都能够积极主动承担安全法规和岗位所赋予的安全生产责任,切实履行安全生产职责,做到自我管理、自我控制、自我监督、自我约束,确保自身安全,并对他人和企业安全工作负责,使每一个员工都成为实现企业安全生产总体目标的源动力。     

构建企业安全生产标准化管理模式

<正>安全生产是保障企业可持续发展的基础。企业安全生产标准化管理模式对确保员工生命和财产安全、预防事故发生及减少财产损失均具有至关重要的作用。企业应认识到构建安全生产标准化管理模式的必要性，并制定相应的构建策略，为员工创造安全的工作环境。基于此，本文介绍了安全生产标准化管理模式的构建策略，旨在帮助企业有效预防安全事故的发生，保障员工生命和财产安全。     

浅谈如何用思想政治工作促进企业安全文化建设

用政治思想工作建设企业安全文化,进一步调动广大员工群众投身安全文化建设的主动性、积极性和创造性,充分发挥他们的聪明才智,完全符合安全生产工作规律,是繁荣企业安全文化的重要途径。