浅谈公立医院人才梯队建设

医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业,人才是提高医院核心竞争力的关键,人才队伍建设是提高医院整体实力的决定性因素。随着人才竞争的日益激烈,以及医学科学的快速发展和卫生专业人员的需求水平不断提高,如何加强人力资源建设,是医院在新时期面临的重要课题。     

浅议医疗机构内部审计

本文通过描述医疗卫生行业的内部审计制度,发现并分析其中的不足和局限,在此基础上提出相应的政策建议,以期为优化医疗卫生行业改革提供参考.     

论医疗卫生职业精神——基于缓解医患关系视角

随着知识经济的高速发展,使得医疗卫生行业在解决人民群众的疾苦方面取得长足进步。但近几年,医患关系恶劣的不和谐音符逐渐走入大众的视野,同时,构建何种医疗卫生职业精神也引发医疗卫生管理部门与舆论界的高度关注。文章通过阐述医疗卫生职业精神的内涵,梳理其对缓解医患关系的重要性,进而提出构建医疗卫生职业精神缓解医患关系的具体措施,以期为医疗卫生行业更好地服务大众提供参考。     

论激励机制在医院人力管理中的合理应用

随着我国在卫生医疗领域的投入不断增加,医疗卫生行业迎来了巨大的发展,但是同时也带来了一系列的问题,比如医疗行业激烈的竞争。而如何提升医院核心竞争力成为脱颖而出的关键因素,人才作为医院核心竞争力和发展的根本动力,需要创建新的激励机制,以此来激发起医务工作者工作和创造的热情。     

金融推动医疗卫生体制改革实现服务升级的探讨

随着我国社会经济水平的提升,以及国家及居民整体保健意识的增强,我国医疗卫生行业获得了快速的发展。巨大的医疗卫生市场,为金融行业的发展创造了很多的机遇。金融行业要充分认识到与医疗行业结合的巨大发展潜力,积极参与到医疗卫生体制改革当中,充分发挥金融在医疗中的作用,促使其不断实现服务升级,在推动医疗卫生行业发展的同时,继续拓展金融发展的渠道。     

新医改时代下医院人力资源培训和开发工作对策

我国医疗卫生事业是社会高度关注的热点。 社会人群的健康状况对经济发展进程有深远影响。 目前各国都在不断探索进行新的医疗卫生制度改革,人力资源开发管理是其中的重要方面。 新医改背景下的医疗卫生行业内的人力资源培训和开发要考虑到方方面面。     

我国医疗卫生系统财务信息化管理研究

医疗卫生系统信息系统是借助现代的数字技术,引进现代管理概念,对落后的经营模式、僵化的组织结构,低效的管理流程等进行全面而深刻的改革,如何进一步提高医疗卫生系统信息系统建设的内涵和质量,逐步向以病人为中心的管理模式转变是医疗卫生系统信息化工作发展的关键课题。本文介绍了医疗卫生系统信息系统的概念,阐述了如何规划、构建医疗卫生系统信息系统新模式,列举了保证信息化管理系统正常运行的几个条件。     

公立医院内部控制制度完善策略探究

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,国家取消了分级诊断、药品以及医用耗材的加成,积极鼓励民营资本加入医疗卫生行业中,以促进医疗卫生行业的市场化,帮助我国医疗卫生事业的发展,完善我国医疗体系。 在这种形势下,公立医院面临的挑战和需要解决的问题逐渐增多,医院要加强内部控制以顺应形势的变化,保证医院的安全可持续发展。 文章就公立医院内部控制的重要性进行阐述,根据实际情况对当前公立医院内部控制存在的问题进行分析,并提出相应的优化策略,以供公立医院内部控制管理人员参考和借鉴。     

医疗卫生单位会计电算化与会计档案管理

针对医疗卫生单位会计电算化与会计档案管理问题,本文介绍了医疗卫生单位与会计电算化会计档案管理工作,医疗卫生单位会计档案管理现状、医疗卫生单位会计档案的可视性、医疗卫生单位会计档案的数字化和医疗卫生单位会计档案的科学性。指出了如何做好电算化会计档案工作,电算化会计档案的收集、电算化会计档案的管理、电算化会计档案的利用和电算化会计档案的整理。     

加强医疗卫生机构财务集中核算措施

医疗卫生机构财务集中核算,是医疗卫生财务管理的一项新的尝试。继江苏省沛县成功推行此政策后,其优势日益明显和突出。医疗卫生机构财务集中核算以其先进的管理方式和管理理念,为医疗卫生机构的财务问题带来了很大的便利。本文主要是根据财务集中核算的特点和意义来探讨如何加强医疗卫生机构财务集中核算。     

加强医疗卫生机构财务集中核算措施

医疗卫生机构财务集中核算,是医疗卫生财务管理的一项新的尝试。继江苏省沛县成功推行此政策后,其优势日益明显和突出。医疗卫生机构财务集中核算以其先进的管理方式和管理理念,为医疗卫生机构的财务问题带来了很大的便利。本文主要是根据财务集中核算的特点和意义来探讨如何加强医疗卫生机构财务集中核算。     

“中国概念”何以风靡海外

中国企业赴美上市主要集中在5个行业,这五个行业分别是TMT（技术、媒体和通讯）、教育、医疗卫生、新能源和消费。     

医疗卫生行业财务风险及风险管理的应对措施

随着社会的发展,传统的管理制度已难以适应现阶段医疗卫生行业的需求。医疗卫生体制的改革也在逐步开展,出现了新的卫生财务管理体制与机制。财务工作人员只有不断学习,才能革新自身财务风险意识,提高应对财务风险的能力,推动卫生行业全面发展。这也是新卫生体制对卫生财务工作人员提出的共同要求。文章主要针对医疗卫生行业财务风险及风险管理的应对措施进行探讨。     

浅析基层医疗卫生机构的会计集中核算模式

随着医药卫生体制改革的深入推进,国家逐步加大了对医疗卫生机构的投入,如何加强对医疗卫生机构专项资金的管理和日常会计核算成为当前医改的重要课题。文章以安徽基层医改为例,对当前基层医疗卫生机构会计核算模式和财务管理工作中存在的问题进行分析,并提出加强基层医疗卫生机构财务管理和会计核算的建议,目的是为了更好地发挥会计集中核算的积极作用,加强基层医疗卫生机构财务监督,提高基层医疗卫生机构的管理和服务水平,促进基层医疗卫生事业健康发展。     

医疗卫生行业财务风险及风险管理的应对措施

在新医改落实的过程中，财务风险以及财务风险管理引起了业内人士的重视，针对医疗卫生行业中的财务风险，笔者将首先探讨财务风险的主要内容，之后讨论防范和管控举措的制定，以期避免、转嫁以及减少财务风险，提升医疗卫生行业的抗风险能力，保证医院的正常运转。     

试论医疗卫生机构预算绩效评价中存在的问题及对策

近年来,国家相关机构制定了关于如何强化医疗卫生机构预算绩效评价的制度,目的在于切实强化医疗卫生机构预算绩效评价工作水平。与此同时,相关制度依照医疗卫生机构的规定以及特性,依次对于公立医院、基层医疗卫生机构、专业性医疗卫生机构和相关监督检查机构提供了一定的预算绩效评价标准。所以,本文对医疗卫生机构的绩效评价工作进行了深入分析,找出其中的不足,并给出了针对性的解决方案。     

浅议血站人事薪酬制度改革的前景与展望

人事薪酬制度是人力资源管理的核心制度,随着医药卫生体制改革的不断深入以及“健康中国”战略的实施,血站作为公共卫生事业单位,对于保障无偿献血事业持续健康发展,保障人民群众生命健康,具有重要的地位和作用。血站人事薪酬制度如何与医药卫生体制改革步调一致,建立符合医疗卫生行业新形势的人事薪酬制度具有重要的意义。     

宣传工作在医院文化建设中的作用探讨

医院是国家的基础医疗设施建设,关系着我国国民的医疗卫生和生命健康。我国是一个人口大国,随着社会的发展,人们对于医疗卫生行业的要求越来越高,医院竞争也愈加激烈。因此,做好医院的宣传工作是医院发展的必然趋势,建设积极向上、朝气蓬勃的医院文化,增强员工凝聚力,提高医院的文化软实力和形象建设势在必行。文中,笔者将结合我国医疗卫生行业的发展现状,简述医院宣传工作存在的问题,探究宣传工作在医院文化建设中的作用,服务于医院文化建设工作。     

加强医院财政专项资金使用和管理的思考

随着我国人民生活水平的提高,人们对于医疗卫生行业的需求以及相应的重视程度有了很大的提高,而政府在近年来对医疗卫生行业的投入也呈现逐年上升趋势。但是,医院在对财政专项资金的使用与管理过程中仍存在一些问题,造成财政专项资金无法有效发挥功能,影响医院服务质量以及相应的医疗卫生水平的提升。文章从医院财务专项资金的使用与管理现状出发,分析其中存在的问题,并在此基础上提出相应的对策,以期能够有效促进医院财政专项资金使用和管理的质量与水平,从而促进医疗卫生服务项目的完善,进一步提高人们对于医院服务的满意程度,缓解医患关系紧张的局面。     

关于加强基层医疗卫生机构固定资产管理的思考

随着基层医疗卫生机构体制改革的不断深入,基层医疗卫生机构的职能发生了很大的变化,不仅担负着群众的医疗卫生工作,在基本公共卫生服务方面也发挥着重要的作用。随着基层医疗卫生机构服务内容和服务层面的不断扩大,基层医疗卫生机构的固定资产规模也随之增大,如何管理好这些资产,发挥好基层医疗卫生机构固定资产作用,服务于广大群众,提高基层医疗卫生机构的服务质量成为一个值得关注的问题。文章以基层医疗卫生机构的固定资产管理为研究对象,结合实际工作,总结目前基层医疗卫生机构固定资产管理存在的问题,提出具有针对性的改善意见,以期提高基层医疗卫生机构的固定资产管理水平。