首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
中国优秀传统文化包罗万千,其思想精髓和奥妙始终贯穿着我国的管理实践,随着时代的变迁、社会的发展,我国优秀传统文化对现代企业管理的影响越加明显,笔者主张在现代企业管理中应当加大渗透我国优秀传统文化的力度。  相似文献   

2.
随着经济全球化的发展,市场竞争环境日益激烈,企业与企业之间的竞争已经不单单是技术方面的竞争,更是文化的竞争。因而研究文化在企业管理中的作用是我国企业管理者势在必行的一件事情。特别是中国传统文化"和文化"在企业管理中的应用,更是对于构建和谐的企业文化具有十分重要的现实意义。本文就是针对中国传统"和文化"在企业管理中的作用展开分析和探究,着重阐述在企业管理工作中应用中国传统文化"和文化"的重要性。  相似文献   

3.
陈蔚峻 《商场现代化》2008,12(4):124-125
现代管理者应该重组现代管理理论和传统文化,兼顾人性和理性,发展和谐,从中国传统文化中汲取养分,构建一套适合我国国情的管理方式。先秦儒家思想应该成为创建中国特色企业文化管理模式的重要理论来源,蕴涵了和谐管理的智慧。  相似文献   

4.
杨晓静 《商场现代化》2007,(28):129-130
孟子的"仁政"是中国传统文化的核心理念,对我国的管理理论有着根深蒂固的影响,中国的现代企业的管理者,就必须了解根植在中国人心灵深处的这些"仁政"的管理理念,然后把中国的优秀传统文化与现代企业管理有机结合,才能实现对我国企业的有效管理。  相似文献   

5.
吕亦湘 《商场现代化》2018,(20):105-106
在全球经济一体化的趋势影响下,市场开始频繁变化。中国在经济快速发展的同时,企业的发展也遇到了各种挑战和问题。尤其自改革开放以来,西方的管理思想与我国两千年多年的传统文化碰撞日益激烈,传统企业在经济改革持续深化的压力下面临着文化转型的困惑和瓶颈。事实上,深化改革到了模式创新阶段,文化转型已成为主流趋势。我们如何分析传统文化带给企业发展的影响,如何转变传统企业文化,决定未来中国传统企业的命运。  相似文献   

6.
刘婵婵  代海林 《商业科技》2013,(27):122-123
我国现代企业的人力资源管理受到西方人力资源管理理念与中国传统文化的双重影响。儒家思想作为中国传统文化的核心和基础,对我国企业人力资源管理既有积极影响又有消极影响,主要体现在人力资源管理的选人、用人、育人、留人四个环节。  相似文献   

7.
企业文化作为企业管理的核心上升为一种新的管理理论,给现代企业管理理论注入了新的活力,实现了企业的"硬"管理和"软"约束的最佳结合。缺少文化底蕴的我国酒店业有必要借鉴中国优秀传统文化,形成自己的精神文化,来推动企业在新时代市场经济条件下不断发展。  相似文献   

8.
杨晓静 《商场现代化》2007,(10S):129-130
孟子的“仁政”是中国传统文化的核心理念,对我国的管理理论有着根深蒂固的影响,中国的现代企业的管理者,就必须了解根植在中国人心灵深处的这些“仁政”的管理理念,然后把中国的优秀传统文化与现代企业管理有机结合,才能实现对我国企业的有效管理。  相似文献   

9.
谢鹏 《消费导刊》2013,(11):128-128
本文从现代企业管理与中国传统文化两个方面来探讨中国传统文化与现代企业管理的辩证关系、中国传统文化对现代企业管理的积极与消极的影响及现代企业管理对中国传统文化的传承和应用。  相似文献   

10.
朱璀璀 《商业科技》2014,(1):138-139
中国传统文化中有诸多的关于人才管理的思想精髓,对现代企业人才管理有着重要的影响。本文以“中国传统文化对现代企业人才管理的影响”为研究对象,首先阐述了中国传统文化及企业人才管理相关理论综述,然后分析了中国传统文化中的人才管理方法,如识人之道、育人之道、用人之道和留人之道等,并结合海尔集团的人才管理分析了中国传统文化对企业人才管理的影响,最后提出了中国传统文化在企业人才管理中的运用策略。  相似文献   

11.
论中国传统文化在现代企业管理的作用   总被引:1,自引:0,他引:1  
李艳 《商场现代化》2007,(6):106-107
在社会主义市场经济条件下,中国传统文化仍富有旺盛的生命力,特别是传统文化的精髓对现代企业管理仍具有现实意义和指导作用,深入研究传统文化在现代企业管理中的作用,将有利于企业自身的发展。  相似文献   

12.
企业文化是知识经济条件下企业管理的主要手段,企业只有着重培养一个良好的企业文化,实现价值的最大化,才能在今后的全球激烈竞争中立于不败之地。目前,我国企业文化的构建已经有了长足的发展,但仍然存在许多问题。在构建企业文化过程中,既要借鉴西方先进的企业文化,又要注意与我国传统文化相结合,形成具有中国特色的不断创新的企业文化。  相似文献   

13.
基于文化价值视角的人力资源管理三轴模型应用研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
黄小明 《商业研究》2014,(6):178-182,192
中国的企业管理转型、传统文化的影响力和人力资源管理的复杂性决定了在我国运用人力资源三轴管理模型需要嵌入文化因素,而文化差异使得人力资源管理的三轴模式难以直接运用到中国企业管理实践。在理论上,文化价值构建人力资源管理三轴模型有利于提高企业的社会认可度,实现合作共赢和增强企业可持续发展能力。温氏集团的案例研究证实了嵌入文化价值的人力资源管理三轴模型的应用价值。因此,我国人力资源管理管理要回归到文化价值层面。  相似文献   

14.
企业员工的价值观在企业文化中占据了很重要的位置。我国企业在对员工价值观进行培养时,应结合我国传统的文化,并借鉴国外先进的管理方式,形成一套具有中国传统特色并适应时代发展的企业价值观念。本文围绕市场经济下企业员工价值观的研究现状分析、对于我国企业员工价值观念培育的几点建议两大方面展开讨论,对市场经济条件下企业员工价值观的培育进行了简单的阐述。  相似文献   

15.
中国作为四大文明古国之一,具有五千多年代的悠久历史。在璀璨的历史星河中,我国的古代管理思想博大精深,源远流长。尤其是先秦诸子百家思想,在那个时代绽放出耀眼的光芒,同时也为现代企业管理提供了宝贵的理论来源。本文就是针对中国传统文化管理思想在企业管理中的应用展开分析和探究,着重阐述在企业管理工作中应用中国传统文化管理思想的重要性。  相似文献   

16.
随着我国企业数量的增多,企业发展规模逐步扩大,推动了社会经济发展速度。我国传统文化博大精深,蕴含着深邃的智慧,儒家文化是治天下、平天下的智慧源泉,也是帮助企业加强管理的重要思想。本文分析了儒家“以民为本”思想与中国企业制度管理的关系。  相似文献   

17.
中国传统文化是中华民族在历史长河中集体劳动和智慧的结晶,它对企业管理活动的影响不可小觑。中国传统文化在家族式企业当中运用比较成功,但一旦企业扩大,文化对企业影响的弊端便显示出来。从中国传统文化出发,论述了中国传统文化在现代管理中的体现和运用,与有机结合的过程。  相似文献   

18.
褚应 《商业科技》2013,(28):101-101
进入21世纪,国际竞争日益激烈,现代企业之间的竞争已经发展到了核心竞争力的竞争。我国在借鉴西方发达国家现代企业管理理论基础之上建立的企业管理理论确实促进了我国企业的发展。但是中西方巨大的文化差异以及我国与西方所不同的具体国情,建立在我国优秀传统文化基础上的企业管理理念才应是我们的核心竞争力所在。法家管理思想史我国几千年传统文化的一笔宝贵财富,通过对其理性分析,“去粗取精”式的合理提炼与发展运用,对现代企业管理有极好的借鉴作用。  相似文献   

19.
电子商务产生并发展于欧美国家,其企业管理科学化水平、管理组织、企业文化以及社会环境等与我国传统企业所在环境有很大差异。在这种客观与条件下,置身其中的传统企业势必承担相应的风险。本文通过对传统企业介入电子商务所面临的风险加以分析并尝试提出一些防范措施,以促进我国传统企业电子商务的发展。  相似文献   

20.
郑臣 《现代商业》2020,(10):36-38
中国的传统儒家管理文化,对于企业的发展有着非常深刻的影响。只有充分运用儒家传统管理哲学当中以和为贵、以人为本的思想,才能够更进一步推动企业和谐、稳健地发展。儒家传统管理哲学有助于企业重新审视自身的各种关系,并且调动各项资源,进而实现企业可持续发展。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号