国资委面向海内外公开招聘央企总法律顾问

继与中央组织部联合启动招聘16名央企高管工作后,国务院国资委再度公开面向海内外公开招聘6名中央企业总法律顾问。6个中央企业总法律顾问职位,分别归属中国煤炭科工集团有限公司（筹）、中国机械工业集团公司、中国钢研科技集团公司、中国邮电器材集团公司、中国中纺集团公司、中国新时代控股（集团）公司。     

政策与管理信息——国资委公开招聘25名央企高管报名工作结束

由国资委组织的面向海内外公开招聘25名中央企业高级经营管理者的报名工作已于日前结束。25个职位共有1207人报名应聘，其中报名应聘2个总经理（院长）职位的共98人，报名应聘8个副总经理职位的共603人，报名应聘15个总会计师职位的共506人。     

政策与管理信息

20名公开招聘的国企高管走马上任由国务院国资委组织25户监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者工作日前结束,20人被国资委聘为国企高管。国资委有关负责人表示,这次公开招聘工作严格按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、研究确定人选、人选公示等程序。先后共有1207人报名应聘,经资格审查符合条件的412人,实际参加笔试的379人。通过笔试进入面试的159人,实际参加面试的154人。此外,对于2个正职职位, 还组织了笔试、面试成绩前7名的应聘人员进行了评价中心技术测评。经与各招聘企业沟通,从综合20名公开招聘的国企高管走马上任由国务院国资委组织25户监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者工作日前结束,20人被国资委聘为国企高管。国资委有关负责人表示,这次公开招聘工作严格按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、研究确定人选、人选公示等程序。先后共有1207人报名应聘,经资格审查符合条件的412人,实际参加笔试的379人。通过笔试进入面试的159人,实际参加面试的154人。此外,对于2个正职职位, 还组织了笔试、面试成绩前7名的应聘人员进行了评价中心技术测评。经与各招聘企业沟通,从综合     

国资委公开招聘央企高管报名结束

由国务院国有资产监督管理委员会组织的面向海内外公开招聘25名中央企业高级经营管理者的报名工作日前结束。25个职位共有1207人报名应聘，其中报名应聘2个总经理（院长）职位的98人，报名应聘8个副总经理职位的共603人，报名应聘15个总会计师职位的共506人。从报名总体情况看，应聘者主要有以下四个特点：一是应聘者学历层次比较高。     

武钢要做成去产能范例

<正>"武钢要把化解过剩产能作为一个重点来抓,要做成范例!"李克强总理5月23日下午考察武汉钢铁(集团)公司时重点强调。武钢作为新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。李克强特意选择代表其传统产能的二炼钢分厂和生产高端钢的硅钢四分厂重点考察,紧接着主持召开座谈会,专题听取武钢董事长汇报提     

人才管理整合化

集成的人才管理应用对企业来说,是人才管理理念的转变,尤其是经理人的人才管理观的提升。企业人才管理包括选(招聘、选拔、测评)、用(目标设定、绩效管理)、育(培训、职业发展计划)、留(敬业度管理、薪酬福利)等领域,很多企业的HR体系按照管理职能划分,分割成招聘、培训、组织发展、薪酬福利、绩效、员工关系等独立部门;传统人力资源管理关注于人事基础信息、职位体系和员工业务绩效结果,因而,不少企业的人才管理从业务流程到信息技术应用都     

车业人才危机凸显

在经历了2001～2003年车市连续井喷之后,2004～2005年的汽车行业再次吸引了眼球,销量、利润等业绩指标背后的人才危机逐渐凸显。2005年的4月,北京神龙汽车有限公司东风标致分公司、华泰汽车等多家公司均在各大招聘渠道刊登醒目的招聘广告,提供数百个职位的招聘,从普通维修技工、销售人员、研发人员到集团副总经理不等。这次招聘行为愈发搅动了原本就紧俏的汽车行业人才供需市场,凸显了中国汽车企业高层和专业人才的双重危机。对于中国汽车市场而言,作为“全世界最后一个潜在的汽车市场”,其容量的急剧扩大和巨额利润     

英才直通车

英才直通车良将不难求本专栏特约合作伙伴--中国服装网企业招聘山西鸿基科技股份有限公司总经理管理类专业,本科学历,5年以上大型生产制造企业副总经理以上职位工作经验,有纺织、纺机行业从业经历优先考     

找人才

北京科印传媒文化有限公司诚聘岗位名称:科印网采编人员招聘人数:1名职位描述:参与网络频道、网刊的工作,采写文章,编校文章等。职位要求:1.工作认真、细心、踏实,有责任感。2.对印刷、包装行业有一定的了解,有媒体工作经验者优先。3.有较强的与人沟通的能力。4.有一定文字功底与写作能力。5.性格积极开朗,善于不断学习和自我提升。6.能够熟练运用常用Office办公软件。7.大学本科以上学历(印刷包装、新闻专业毕业者优先)。8.英语四级以上水平,条件好者优先。岗位名称:《印刷质量与标准化》编辑部编辑招聘人数:1名职位描述:协助责任编辑负责…     

坚持科学发展 推进改革创新 构建和谐企业 为实现“十一五”规划和推进中西南发展战略而努力奋斗——在中共武汉钢铁（集团）公司第六次代表大会上的报告

同志们:现在,我代表中国共产党武汉钢铁(集团)公司第五届委员会向大会作报告。中国共产党武汉钢铁(集团)公司第六次代表大会,是在我们全面实施"十一五"规划,推进中西南发展战略,构建和谐企业的关键时期召开的一次十分重要的会议。大会的主要任务是:高     

深入推进会计委派工作 提高财务人员管理水平

<正> 2001年,武汉钢铁(集团)公司(下称武钢),按照国家批准的武钢“债转股”方案,组建了武汉钢铁有限责任公司(下称有限公司)。新组建的有限公司,以市场为导向,以效益为中心,深入推进会计委派工作,致力于钢铁主业计划管理、统计管理和财务管理等各项制度的建立与实践,以适应市场经济发展和提高企业竞争力的需要。     

首汽集团隆重召开劳动竞赛表彰大会

元月14日，首汽集团在总后礼堂隆重召开了“2010年度劳动竞赛表彰大会暨新春联谊会”，来自所属各企业的800余名优秀个人、先进集体及家属代表参加了大会。会议由梁海晨副总经理主持；工会主席、副总经理冷启瑞做年度劳动竞赛总结并布置了2011年劳动竞赛工作；常务副总赵金俊宣布表彰决定；     

按社会主义市场经济要求改革武钢经营管理体制

党的十一届三中全会以来,武汉钢铁(集团)公司(以下简称武钢)在改革开放路线指引下,坚持走质量效益型发展道路,通过推行全面质量管理,在提高产品质量、满足用户要求、提高企业经济效益方面做了大量的工作,取得了很大成绩。到1993年为止,武钢按国际标准组织生产的产量比已达到92％,按国际先进标准组织生产的产量比已达到78％;经济效益也大幅度提高,同年实现利税超过31亿元,创历史最好水平。但按党的十四大提出的建立社会主义市场经济要求,武钢依然缺乏活力,从外部来讲企业缺乏自主权;从内部来看,目前这一套大而全、企业办社会的经营管理体制和组织机构完全不能适应市场经济的需要。虽然近几年来武钢在劳动、人事、分配制度方面进行了一些改革,但并没有涉及到长期束缚劳动生产率提高的组织结     

钢铁“巨无霸”开启行业整合大幕

<正>国务院国资委9月22日发布消息称,经报国务院批准,宝钢集团有限公司与武汉钢铁(集团)公司实施联合重组,组建"中国宝武钢铁集团有限公司",共同打造钢铁领域世界级的技术创新、产业投资、资本运营平台。宝钢集团及武钢集团旗下上市公司宝钢股份及武钢股份也将通过宝钢股份换股吸收合并武钢股份的方式实施联合重组。上市钢企"巨无霸"诞生从集团层面来看,宝钢集团与武钢集团合并重组后,将按照高端化、智能化、绿色化、服务化的发展     

高管,你为什么走?

高管的职位变动很大程度上决定于企业人才招聘的态度,想留住高管,首先需要明晰的便是他们离职的真正原因,之后才能对症下药。原因一:企业态度决定高管命运"我在上家公司应聘时,负责人所谈的内容和实际情况相差甚远。"曾任国内某知名家居品牌常务副总的陈康对《纺织服装周刊》记者说起自己曾经的工作经历,他向记者列举了企业在     

壮大葛化集团 振兴武汉化工

<正> 去年四月,为了重振武汉化工国有企业雄风,我们组建了包括武汉葛化工业集团公司(含兼并的武汉炭黑厂和破产收购的武汉塑料一厂及七家子公司)、武汉有机实业股份有限公司、武汉无机盐化工厂、武汉硫酸厂等在内的“武汉葛化集团”。由这四家联合起来组建的集团,虽然存企业数量上只占武汉化     

以精益运营为核心的铁钢界面管理

<正>武汉钢铁有限公司(简称武钢有限)前身是新中国兴建的第一个特大型钢铁联合企业—武汉钢铁(集团)公司的钢铁主业板块。2017年3月2日,武汉钢铁有限公司揭牌成立。原武钢股份全部资产、负债、业务、人员、合同、资质及其他一切权利与义务由武钢有限承接与承继。至此,武汉青山与上海宝山、南京梅山、湛江东山一起,成为宝钢股份的四大钢铁基地。武钢有限公司拥有当今世界先进水平的炼铁、炼钢、轧钢等完整的钢铁生产工艺流程,形成了以冷轧硅钢     

招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据北大核心CSSCI

为了研究中国招聘市场上的性别歧视,本文通过国内较为常用的招聘网站向北京、上海、广州、深圳、武汉和成都六个城市的高、低阶软件工程师、会计、文秘和市场营销职位投递了男女配对的19130份简历,并对企业的回应进行统计检验和回归分析。本文发现:总体看,与诸多发达国家不同的是,中国中高端招聘市场偏好女性,这与中国妇女总体劳动参与率较高有关。就企业所有制性质看,综合各职业,外资企业和私有企业偏好女性,国有企业没有显著的性别偏好,且在其他类型企业偏好女性的职位上,国有企业也不偏好女性。这一方面从所有制层面支持了经济改革有助于降低性别歧视的假说,即更市场化的企业歧视更小;另一方面又支持了因为职业隔离和信息不对称所造成的统计歧视,即女性比率较高的企业更愿意提供就业机会给女性。就不同发展阶段的城市看,一二线城市的企业在招聘市场上的性别歧视差异不大。另外,歧视的分布与各个城市的出生婴儿性别比没有相关关系,表明潜在的重男轻女的传统文化观念并没有造成中国招聘市场上的歧视偏好。本文首次尝试运用投递实验方法研究中国招聘市场上的性别歧视问题,总结中国招聘市场存在的特征并解释其形成原因。     

深入贯彻“三个代表”重要思想 充分发挥党的政治核心作用 为实现“十五”时期武钢改革与发展的宏伟目标而奋斗——在中共武汉钢铁(集团)公司第五次代表大会上的报告

同志们:现在,我受中国共产党武汉钢铁(集团)公司第四届委员会委托,向大会作报告。中国共产党武汉钢铁(集团)公司第五次代表大会,是在我们跨入新世纪后,全面推进建设国际一流的现代化钢铁企业和精品名牌生产基地的新形势下召开的一次极其重要的会议。大会的主要任务是:高举邓小平理论伟大旗帜,以江泽民同志"三个代表"重要思想为指导,回顾总结武钢第四次党代会以来的工作,研究确定今后几年的工作任务,选举产生新一届中共武汉钢铁(集团)公司委员会和纪律检查委员会,动员全公司广大党员和干部,团结和带领全体职工进一步解放思想,抢抓机遇,同心同德,开拓进取,为实现"十五"时期武钢改革与发展的宏伟目标而努力奋斗。     

圈点

人语8月4日,国务院国资委主任李荣融在广州作题为"遵循企业发展规律,推动国有企业科学发展"的专题报告,提到国有企业薪酬的时候说。这位自称为国有企业"老板"的人说,从2002年到2007年,他给1556个中央企业副总经理以上的领导,年均增加了共计4600万元薪水。而在这期间,1