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随着企业并购浪潮出现了巨额的外购商誉,其价值的确认和计量成为普遍关注的焦点。本文运用实物期权理论分析外购商誉,并通过实例对外购商誉价值进行分析,试图为企业并购决策提供参考。 相似文献
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有关商誉的确认、计量和列报方面的问题在会计发展中历来有极大的争议,其中关于自创商誉问题的争论更是悬而不决。目前会计界普遍的做法是对于自创商誉不予确认。但在21世纪的头十年,全球性的企业合并愈演愈烈,企业间的整合、重组开始常态化,为了满足企业和会计信息使用者的双重需要,自创商誉应加以确认。 相似文献
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对自创商誉确认与计量的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
一、对自创商誉予以确认是会计目标和一般原则的要求传统会计模式只确认外购商誉 ,即当企业发生兼并或购买一个企业的行为时 ,才能进行商誉的核算 ,这不符合会计目标和会计一般原则的要求。首先 ,会计目标要求企业要向信息使用者提供对他们进行决策有用的信息 ,而企业在并购时确认的外购商誉转化为自创商誉后 ,并不能说明它是企业完整的自创商誉 ,因为企业原有的自创商誉并未入账。因此 ,会给投资者、债权人造成一种错觉 ,因而对并购后企业的财务状况、盈力能力等难以做出准确的判断 ,有悖于决策有用性的会计目标。其次 ,外购商誉是被兼并或… 相似文献
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近年来,无形资产的形式逐渐多样化,其在企业资产中所占比重也在逐年增加,尤其是高新科技企业,无形资产的占有高达80%。商誉作为无形资产中极其有价值的组成部分,受到了人们的高度重视,特别是对自创商誉的确认和计量,已经成为各国会计研究的新课题。另外,随着我国经济的高速发展,加入WTO后经济全球化的加速,企业间日益频繁的并购与重组,商誉在确认资产价值方面发挥着重大作用。因此,对商誉尤其是自创商誉的会计计量方面的研究已经是不可回避的内容。本文通过仔细查阅相关资料,结合我国目前经济现状,客观的讨论我国对自创商誉的态度以及现存的几种关于自创商誉的会计计量模式。 相似文献
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随着知识经济的不断发展,企业的自创商誉在企业总资产中所占比重日益加大,然而有关自创商誉的确认与计量等问题却一直处在争论中.本文通过对几种反对自创商誉确认的观点进行反驳进而阐述自创商誉确认的必要性,并对现今企业自创商誉计量的方法与其适用范围做相关分析. 相似文献
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本文针对我国现行会计准则对外购商誉予以确认,对自创商誉不予以确认的问题,通过对自创商誉本质的剖析,阐述应当确认自创商誉的理由。认为自创商誉与外购商誉一样都能为企业带来未来超额收益,符合资产确认的条件,因此应对其加以确认和计量。 相似文献
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浅议自创商誉的确认与计量 总被引:1,自引:0,他引:1
从商誉的定义和本质角度剖析了自创商誉应加以确认,只有对自创商誉进行合理的确认,才能如实反映企业经营状况,同时避免企业在产权交易中因不合理的评估价值而使企业蒙受损失。而商誉确认的难点在于计量。计量商誉应同时运用超额收益法和割差法,以超额收益法为主,割差法为辅,以割差法估算的结果去调整与验证超额收益法的结果,这样商誉计量的结果可以做到相对准确。 相似文献
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企业商誉会计争议较多,表现在会计政策上的多样性。首先,在确认问题上只有并购商誉才予以确认,而对自创商誉不确认;其次,商誉计算方法多样化,而不同的计算方法结果差异颇大。但是商誉对实现企业经营目标等方面均有重要作用。忽视商誉的会计处理,就不能正确地认识企业在同行业中所处的位置。商誉的实质是企业的一种超额获利能力,以企业获取超额收益的能力作为建立商誉会计理论框架的基石,对商誉进行确认与计量,笔构想如下: 相似文献
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在后金融危机时代,新一轮的并购浪潮已经到来。为了帮助企业集团成功地完成并购,合理地确定并购目标企业的价值与可接受的成交价格,本文根据实物期权理论和企业并购理论,运用实物期权估价模型,详细介绍了实物期权理论在并购目标企业价值评估中的应用。结果表明,实物期权理论是对传统的投资评价法的发展和完善,更适合评估不确定条件下的风险性高的并购项目,并且目标企业价值往往不仅包括其内在价值,还包括期权价值。因此实物期权理论为现代企业并购决策提供了一种更为科学的评价方法,这有助于激发管理者提高效率,从而以长远利益为着眼点做出集团战略规划和谈判策略。 相似文献
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尽管国内外不少学者从法学、经济学、会计学等多个角度对商誉问题进行了大量研究,但目前对商誉的认识仍存在较大差异,其原因是商誉的不可辨认性和不确定性所致。随着经济的发展和会计环境的变化,对自创商誉的探讨与研究已经具备现实的必要性与可能性,本文就其概念、形成、计量与披露进行粗略的探讨。 相似文献
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人力资源价值的实物期权计量方法 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源价值的计量是一个长期困扰会计界的难题。传统的人力资源价值计量方法一般采用对未来收益进行折现的方法来计量,但是这些方法未能考虑人力资源使用过程中存在的不确定因素,而这些不确定因素会带来风险和机遇,从而改变人力资源的价值。因此,传统的计量方法常常低估了人力资源的真正价值。 相似文献
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