浅析文化价值观对中美师生处理冲突的影响

本文通过比较中美文化价值观的差异,分析美籍教师和中国学生在应对冲突时所采取的不同处理方式,并指出文化差异并非唯一因素,也应关注和考虑其它多方面原因的影响。     

浅谈涉外企业税制改革及增值税帐务处理方法

长期以来，我国政府为吸引外资,鼓励创办涉外企业，在建立和完善涉外税法同时，还颁布了许多涉外税收优惠政策，其中包括对涉外企业减免工商统一税、按外商投资于不同地区、不同产业享有不同的所得税优惠……这些税法及政策既维护了国家权益，又为鼓励外商投资，保护国外企业或个人在华合法经营提供了可靠的法律保障。     

跨文化管理中的文化板块模型工具

在国内外学者对跨文化管理研究成果的基础上,参照莱恩和迪斯特芬诺所开发的六文化纬度系统,再结合我们的思考．设计了一个文化定向框架。根据这个文化定向框架．不同国家之间的文化差异可以借助七个指标加以判断和辨别。本文选取与中国贸易往来最多的三十个国家,通过调查问卷和专家打分的方式得出这三十个国家在七项指标上的分数,再用SPSS统计分析软件提取出影响国家文化的两个主因素：价值观和世界观。     

浅谈文化差异对维吾尔谚语汉译的影响

文化差异是翻译中的障碍和难题，要在两种语言之间进行翻译，除了掌握两种语言文字外，还必须深刻理解两种语言背后的文化差异。浅析汉维历史文化、地域文化、习俗文化、宗教文化差异对维吾尔谚语汉译的影响。     

文化差异对企业跨国商务活动的影响——基于中国-东盟自贸区框架下的研究

随着中国和东盟国家企业之间的经济贸易往来增加,企业间的商务往来也日益受到彼此文化差异的影响。为此,深刻把握和分析中国-东盟之间的文化差异并消除其影响是十分必要的。本文从中国与东盟国之间的思维方式、价值观、风俗习惯与宗教信仰等几方面深刻分析了中国与东盟在文化价值观中的差异以及对彼此商务活动的影响。在消除文化差异对其开展国际商务活动所带来的消极影响过程中,企业应当采取了解中国与东盟各国文化差异所在,加强与东盟各国的文化融合,打造和培养一支跨文化管理人才队伍等措施来避免和消除这些影响的发生。     

新汇制下涉外企业的汇率风险管理研究

人民币汇率制度改革后,汇率弹性已逐步显现。汇率的不确定性对涉外企业的长期经营战略产生了影响,由此带来的潜在市场风险不容低估。本文分析了涉外企业在规避汇率风险的过程中可能出现的问题及其成因,指出在现有的条件下,涉外企业应发挥自身优势,加强汇率风险管理机制的建设与实施,提高自我防范能力;加强经营管理,以合理规避外汇风险。     

高职院校大学生价值观的现状及培养

高职院校由于其独特的特点,大学生的价值观也表现出相应的特征,针对高职院校大学生价值观的现状,应培养大学生抓住本质的能力,通过教育引导和实践帮助大学生形成正确的价值观. 一、高职院校大学生价值观的现状 1.对自身的价值观缺乏准确的自我认知.价值观是指人们关于什么是价值、怎样评判价值、如何创造价值等问题的根本看法,价值观是大学生确立目标和选择行为方式的决定性因素.价值观通常隐藏于具体行为的背后,不容被直观地观察到.     

论涉外企业汇率风险的防范

近年来,随着人民币的不断升值,涉外企业的汇率风险不断加大。企业面临的汇率风险包括交易风险、折算风险和经济风险三类。目前适合我国涉外企业的汇率风险防范方法包括:调整对外报价把币值下浮风险计入价格;利用银行押汇和贴现业务转移汇率风险;选择适当的国际结算方式;积极运用外汇保值条款;掌握外币的趋势做好计价货币的选择;提前收付外汇或拖延收付外汇;发展易货贸易业务;买卖远期外汇等。     

新形势下涉外企业财务管理工作的创新思路

本文分析现阶段涉外企业财务管理现存问题,从财务管理风险意识与资金流量管理等方面阐述了涉外企业开展财务管理的必要性,提出建立财务管理制度、加强企业内部财务监督等思路,希望能为有效提高涉外企业财务管理水平提供参考.     

语言交际中的文化差异

文化差异因素对于语言交际成功与否,起着十分重要的影响作用。本文拟从在人们的实际交流中,文化差异因素在词汇、文化习俗、价值观念、思维模式等方面的表现及影响阐述、论证了对文化差异的了解程度将影响到学习者对该语言及文化的认知和掌握,影响到语言交际的成败。     

探索构建审计核心价值理念新途径

审计核心价值观作为审计文化最本质的因素,客观引导着国家审计的发展方向和审计人员的审计行为。探索研究审计核心价值观,不但能够丰富国家审计文化研究,而且对于树立审计核心价值取向,实现国家审计目标将具有积极的现实意义。     

企业并购下的人力资源整合

并购企业人力资源整合面临的风险 1.文化差异带来的风险 企业文化是企业中长期经营过程中形成的共同理念、基本价值观、作风和行为规范的总称,它是组织领导倡导、培植、并身体力行的结果。在企业并购中,由于经营规模、行业差异、地域区别等原因,导致并购各方在企业的文化上存在着明显差异,这些文化差异表现在众多方面。     

论英汉翻译中的归化与异化

归化采用民族中心主义态度,反映一种外语文本符合译语的文化价值观.异化在文化价值观的偏离主义的压力下,接受外语文本的语言及文化差异,把读者带入外国情境.归化与异化各有各的用武之地,不能绝对的摈弃任何一方.     

论文化差异对跨国经营理念之影响及对策

在经济全球化背景下,国际商务活动的不断扩大使跨国公司的经营面临着种种文化差异、矛盾和冲突的挑战。影响跨国公司经营理念的主要文化因素(如宗教、教育和价值观)的差异性。在不同的文化背景中,跨国公司合作各方应该通过对彼此文化的了解、理解、包容和最终达到融合的境界等过程,形成适合本跨国公司自己经营环境特有的、以"本土化"为主的经营理念,以降低经营成本,更好地实现经营目标。     

论文化差异对营销的影响

随着经济全球化的发展,跨国营销已经成为一种必然的趋势,然而在跨国营销过程中文化差异是影响营销的主要因素,所以在营销过程中认识与解决因文化差异产生问题能够为营销的管理以及效率的提高起到重要的推动作用。本文对营销中的文化差异因素进行了阐述,并分析了这些文化差异对营销的影响,同时对如何面对营销中的文化差异提出一些建议。     

中美企业价值观和管理方面的对比分析

<正> 中国与美国是两个价值观念、文化差异较大的国家。中国人比较重视集体主义,而美国比较重视个人主义。集体主义主要是以集体为取向的价值观,而个人主义则主要是以个人为取向的价值观。两种不同的价值观作用于企业管理,就会产生不同的结果。改革开放二十年来中美关系朝着好的方向发展,中美合作或合资企业越来越多,并成为中国经济的重要组成部分。但如何形成更好的合作氛围,创造有生命力的管理风格,是非常重要的课题。本文主要从中美价值观和管理入手,进行了初步的对比分析。一、中美企业员工工作观的对比分析不同的价值观对员工的工作态度和工作方式产生很大的影响。由于"集体主义"与"个人主义"在价值取向上不同,中美     

浅析英汉动物习语的文化差异

本文将从英汉习语中的动物词汇含义方面进行对比,并通过分析其文化差异及其背后的原因,旨在使英语学习者更好地理解英汉文化差异以实现最小障碍的跨文化交际。     

接受美学视域下商业广告翻译的跨文化交际策略

本文以成功的广告翻译案例为语料,以接受美学理论为基础,提出广告翻译与“读者期待”融合的必要性;通过对比广告翻译中的中西方文化意象,提出风俗习惯、价值观、审美观等文化差异对广告翻译的影响;最后提出当文化缺失和文化冲突时,可采取文化补偿和文化转换两种翻译策略达到广告的跨文化交际效果。     

从当代价值观的变迁谈医院绩效分配改革

目的：积极探讨医院绩效管理中的思维模式,促进公立医院又好又快地发展。方法：研究当代价值观的特点以及发生的改变,研讨绩效变革中如何权重绩效考核的各个因素,做到个人价值观与集体价值观融为一体。结果：绩效改革中,要削弱权力价值观,重视经济价值观;要统一个人价值观和集体价值观;要多因素考核个人绩效;要注重文化建设内涵等。结论：通过价值观变化的分析和探讨,可以促进医院绩效分配改革。     

广州标致：文化冲突的牺牲品

在合资企业里,最要命的是文化差异"合作双方应当在对文化共性认识的基础上,建立起共同的价值观和强有力的企业文化"既然双方达成合作,也应在管理上适当进行变革与融合,达成默契,尽可能地减少摩擦与冲突