职业经理人的职业道德探讨

文章探讨职业经理人的职业道德标准,分析职业经理人职业道德不高的原因,探讨职业经理人增强职业道德的途径。     

中小型民营企业家和职业经理人的信任研究

伴随着经济体制改革的不断深入,中国的民营经济取得了长足的发展,已成为国民经济的重要组成部分。但是近年来我国民营经济的发展出现了一系列的问题,民营企业家和职业经理人之间的矛盾也是层出不穷,本文从企业家和职业经理人之间的信任为基点来进行阐述,希望能改善企业主对职业经理人的内在关系。     

关于中国职业经理人职业道德的思考

职业经理人是指受过经济学、管理学等专业训练,用自己的专业知识为企业服务的管理者,他们以CEO的名义在企业中发挥作用。但是,中国的职业经理人还是一个并不成熟的人才群体,现阶段表现出职业道德失范的现象,令人深思。通过对中国职业经理人的职业操现状进行了分析,并提出建立中国职业经理人职业道德规范的若干措施。     

高技术企业集群信任治理的博弈分析

网络组织的高效运作依赖于信任机制作用的发挥,谋算型信任是中国高技术企业集群信任治理的主要表现形式。利用不完全信息重复博弈模型,在分析不同条件下集群内企业博弈策略选择的基础上,探讨企业间合作关系形成的约束条件,并从制约信任机制作用发挥的因素出发,提出提升中国高技术企业集群竞争力的建议：     

经济学中信任、信用与信誉的概念界定与区分初探——兼论信任问题与信用问题的一致性

针对经济理论界研究信任问题时对信任、信用、信誉三词不加区分的混用现实,文章在经济学范畴内,初步对这三个相近的词进行了概念界定,并讨论了信任与信用,信誉与信用之间的区别(其中暗含了信任与信誉的区别)。文章指出信用是信誉和信任的基础——没有信用,就不会有信誉,也不会有更多的信任。并把作为博弈过程的市场交易分两个阶段——信任博弈和信用博弈,通过分析交易博弈树的均衡路径得出了信任问题与信用问题的一致性。     

如何构建有效的职业经理人市场——基于信息经济学的博弈均衡分析

有效的职业经理人市场从理论上需要满足三个条件:足够的市场参与主体、充分的市场信息和有效的竞争规则。文章主要研究针对信息不对称的市场缺陷,职业经理人市场的博弈双方如何从困境走向均衡,通过委托代理模型的构建及分析,得出结论:职业经理人的经营业绩应该是企业考虑支付薪酬的一个关键因素;对经理人实施监督是非常必要的。     

社区共享资源合作供给的信任博弈模型

本文将社区互动结构简化为3种类型,以个体信任的建立和预期的形成为切入点,构造跨期信任博弈模型,讨论影响社区成员共享资源合作供给“共识”形成的有关因素。分析表明,在成员相对固定的社区,通过提高合作供给的预期收益、提升成员的主观贴现因子、降低合作供给的成本,能够形成合作供给习俗;而在成员流动性较大的社区,则需要建立有声誉的组织来发起和维系共享资源的合作供给。     

关于信任的博弈分析——基于个体的自利理性和社会理性

信任的根本在于不完全信息和有限理性,信任是个体弥补自己理性不足的一种策略.所以,信任分析无法在个体的自利理性下完成,需要扩展个体理性的范畴.将个体理性扩展为自利理性和社会理性,利用理性的这种二元特性,重新解释了两个具有代表性的博弈模型--蜈蚣博弈和信任博弈.这不但对信任问题提出了一种新的分析框架,而且还解决了博弈分析的困境.这说明,对个体理性的扩展是合适的,个体的社会理性是经济学不可忽视的一部分.     

企业战略联盟信任行为的博弈分析

信任是企业战略联盟成功的关键，随着信任博弈次数的增加，战略联盟伙伴最终会从选择不信任行为转向选择信任行为，但信任应该有适当的度，过分信任是危险的。     

独立董事与经理人盈余操纵行为的博弈分析

经理人的产生源自公司制企业两权分离后形成的委托代理关系，而信息不对称与契约摩擦造成经理人披露虚假盈余信息获得不当利益。运用博弈论的方法，可以发现经理人与投资者之间存在的混合策略纳什均衡，并以此分析说明，引入独立董事制度将有助于上述问题的解决。而通过独立董事与经理人的博弈分析得出结论：独立董事的独立性是防止经理人盈余操纵的关键。在此基础上提出了提高独立董事独立性的若干建议。     

中小企业集群中信任的来源分析

信任是中小企业集群中企业之间联系的隐性媒介,是中小企业集群健康发展的重要因素。中小企业集群中企业之间的信任来源主要有连续性多次交易、理性计算、信誉、制度、关系和文化。     

从信任视角谈委托代理问题的治理

委托代理问题在很大程度上制约着委托代理双方合作关系的发展。以往的研究主要在信息不对称的假设下利用参与约束和激励相容约束条件寻找最优解,最新研究结果表明,通过引入信任机制,可以证明信任在委托代理关系中的存在性和对代理问题治理的有效性。     

信任视角下组织内部员工间知识共享博弈分析

知识经济时代,组织内部员工之间的知识共享是企业获得持久竞争优势的重要途径.本文认为员工之间的知识共享是相互合作员工之间重复博弈的结果,而员工间的信任关系对博弈过程产生重要影响.通过建立员工之间知识共享的博弈模型,分析了信任在员工知识共享过程中的重要性,并提出了促进员工之间知识共享的建议.     

职业经理人组织信任与其离职倾向的关系——基于人口统计学特征的经验检验

通过对326个有效样本进行统计分析,探究了不同性别、不同学历层次和不同婚姻状况的职业经理人的组织信任与其离职倾向之间的关系。结果显示:职业经理人的组织信任与其离职倾向均显著负相关;就两者的作用机理而言,工作满意度在学历层次为非本科的职业经理人的组织信任与其离职倾向的关系中未发挥中介作用;就职业经理人离职倾向对其组织信任和工作满意度变化的敏感程度而言,男性比女性更敏感,本科学历的比非本科学历的更敏感。     

基于会计职业道德建设的探讨

本文围绕会计职业道德这一概念逐步解析,叙述了建立会计职业道德的必要性,分析会计行业道德差强人意的原因,最终通过完善体系和制度、增强教育培训、改进管理体制、建立会计个人及团体的诚信档案等措施来正确地的进行会计行业职业操守的建立.     

职业经理人的人文底线

为什么中国的国企经营者对权术比对管理更热衷?答案很明确，就是我们大部分身居要位的企业管理者是从行政权力的机制下选拔出来的，因为规则含糊的权力选拔必然会赋予双方太多的权术思想。从文化层面上讲，就是我们文化传统中缺乏一种建立在逻辑分析基础上的管理思维，这也是目前中国企业家内在素质的最大制约。     

信誉机制在欺诈行为中的运行分析--来自一次博弈与重复博弈的解释

信誉机制是维护市场经济中行为主体交易活动正常化的基石。没有信誉机制的市场是杂乱无章的市场，同时也将伴随着行为主体利益的损失，产生一种低效的市场绩效。本文将分别用一次博弈和重复博弈模型来说明信誉机制在欺诈行为产生及其演变过程中所起的作用，并以相应的结论来说明市场中信息的透明度、信息的传播方式与手段以及政府执法的及时性、公正性等制度因素对信誉机制发挥作用的影响。     

中小企业融资问题的重新探讨--论建立基于个人信用的融资机制

中小企业融资案,并与个人的其他业务如住房按揭、消费信贷、保险,甚至就业相联系,使个人违约的成本提高,不仅可以解决中小企业的融资问题,还可以改善社会风气.