以激励理论为指导努力提高员工的工作积极性

企业经营发展的关键因素在于人,解决人的“问题”,需要用科学的理论和方法做指导。在激励理论中,公平理论、需要层次论和强化论对实际工作的针对性、指导性很强,对于最大限度地挖掘人力资源搞好企业的经营发展,具有重要意义。一、用公平理论调动职工的积极性要求公平是人的本能。《公平理论》正是在社会比较中,探讨个人所做的贡献与他所得的奖酬之间如何平衡问题,揭示了工资报酬分配的合理性、公平性对职工积极性的影响。该理论认为,当一个     

公平理论在管理工作中的应用

一、公平理论基本原理公平理论是美国心理学家亚当斯于六十年代从社会比较理论中提出的。该理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工工作积极性产生的影响,是国外著名的激励理论。亚当斯认为,职工工作的积极性与对工资报酬的满意程度有关,而职工对工资报酬是否满意又是一个社会比较过程。职工对个人报酬是否满意不仅受绝对报酬的影响,即个人实际收入绝对值的影响,而且受相对报酬的影响,即个人实际收入与他人收入的比值的影响。这种公平关系可以用以下方程式表示:     

管理中如何实现公平

公平原则是一个对人类行为最具影响力的原则。它既古老又常新,在社会主义市场经济的培育过程中,如何实现公平,是一项新的课题。从理论准备上看,首先需要借鉴西方管理心理学的公平理论。一、公平理论简要述评在西方市场经济的运行和管理中,美国心理学家亚当斯较早地研究了企业中的公平问题,于1965年提出公平理论。该理论侧重研究了工资报酬的公平与否对职工积极性的影响。认为职工的积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,而且受到相对报酬的影响,每个职工都会自觉或不自觉地把自己的劳动投入与所得     

浅议激励知识型员工

一、建立多元化薪酬激励体系 １．薪酬制度应以公平为指导原则。公平含义有两层：一是分配公平，即个人可见的薪酬数量和分配公平。知识型员工不仅关心自己的报酬的绝对数量，也关心自己的报酬与其他人报酬的关系。当他们感到自己的产出投入比和其他人达到产出投入比不平衡时，就会产生强烈的不满情绪，分配公平，主要影响知识型员工的满意度，所以企业的薪酬制度要有明确一致的原则指导，并有统一可以说明的规范做依据。 公平的另一层含义是程序公平，即用来确定报酬分配的程序公平。它影响知识型员工对组织的承诺，对上司的信任和流动意图…     

薪酬发放应透明化

根据激励理论中的期望理论,当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时,就会受到较大的激励进而付出更大的努力.因此,为使薪酬发挥激励员工努力程度最大化的功能,员工应该了解组织是如何评估绩效的,了解与不同绩效水平相联系的报酬水平.     

关于我国事业单位绩效工资改革的探讨

摘要：由于人们总会将自己付出的劳动代价及其所得与他人进行比较，敌其工作的积极性虽然与个人的实际报酬有关，但更重要的还与对报酬的分配是否感到公平密切相关。当前，绩效工资改革已经成为事业单位普遍需要解决的重要问题。本文主要通过对事业单位现行工资制度及绩效工资改革中面临的主要问题的分析。提出事业单位缋效工资改革的相关建议。     

国外税收对个人收入差距的调节

一、国外税前个人收入分配状况 在西方国家,税前收入指个人或家庭在一定时期内(通常为一年)得到的货币收入总量,包括劳动收入(如工薪、劳务报酬所得)、财产收入(如股息、利息、租金所得)和政府的转移支付收入(如社会福利补助、社会保险费支付)。税后收入称为“个人可支配收入”。     

工资、薪金所得的税收筹划探析

为有效地增加员工收入,增加支付工资的有效性,企业可以依据我国个人所得税对于工资、薪金所得的税收规定,通过合理安排工资与奖金、降低计税依据以及与劳务报酬进行有效转化等方法对员工的工资薪金进行税收筹划。在税收筹划的过程中,应充分考虑员工对工资薪金的需求和期望等相关因素。     

比较优势、要素流动性与劳动收入占比:对工业部门的一个数值模拟

本文通过特定要素模型的分析框架对1990年代中期工业部门的劳动收入占比由升转降的现象进行了理论解释和数值模拟。本文认为,中国的要素市场改革没有跟上比较优势转换的节奏,是导致要素收入分配呈现多层次失衡的重要原因。1990年代中期之后,私人资本聚集的劳动密集型传统加工业和国有/外资聚集的资本较为密集的现代加工业是工业部门的代表性行业,后者是新的比较优势行业。劳动力是这一阶段的流动要素,而资本是特定要素。出口提高了资本较为密集的现代加工品的相对价格,诱使劳动力从传统加工业向现代加工业转移,恶化了传统加工业私人资本的报酬,改善了现代加工业国有/外资的报酬,而由于现代加工业的产出相对增加,整个工业部门的资本收入占比增加,劳动收入占比下降。     

功能性与规模性收入分配:研究进展和未来方向

收入分配研究是经济学的重要研究领域,不同时期收入分配的研究重点不尽相同。早期收入分配理论集中于功能性收入分配,主要探讨国民收入在各生产要素间的分配。新古典的边际主义解释以及劳动收入份额稳定使研究兴趣转移至规模性收入分配,探讨个体间收入差距及其扩大的原因。1980年代以来全球劳动收入份额下降使经济学界再次关注要素收入分配,形成了功能性和规模性收入分配研究并重的局面。然而,两种收入分配研究各自平行展开,却很少有研究关心两种分配的相互关系。本文在梳理收入分配研究脉络的基础上,提出了建立功能性和规模性收入分配联系的理论和实证思路。     

如何激励员工

管理者都希望自己的员工拼命地工作,为组织创造更多的效益,要使员工在工作中付出最人的努力,管理者就必须对员工进行有效的激励,把员工的潜能焕发出来。     

浅析劳务报酬所得的税收筹划

目前,劳务报酬适用20%的较高比例税率,对一次性收入畸高者实行加成征收,使得税收成本成为个人取得应税收入时应考虑的重要因素,劳务报酬所得节税筹划的一般思路是：通过将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,增加费用开支减少应纳税所得额,或者通过延迟收入、平分收入等方法,将每一次的劳务报酬所得安排在较低税率的范围内,以降低个人应税收入的税收成本。     

如何提高企业凝聚力

随着全球经济一体化的发展，当今世界各国企业不断加强企业自身的建设，从而不断提高自己的竞争力，使自己在残酷的市场竞争中立于不败之地。提高企业凝聚力是提高企业自身竞争力的强有力手段之一。笔者认为，提高企业的凝聚力可以从以下几方面入手。一、创造人才公平竞争的环境公平体现在企业管理的各个方面，如外出培训时的公平、绩效考评时的公平、报酬系统的公平、晋升机会的公平、辞退时的公平以及离职时的公平等等。公平可以使员工脚踏实地的工作，使员工相信付出多少就会有多少公平的回报在等着他。世界强企业都把晋升机会的公平放在…     

内蒙古收入分配和共同富裕

收入分配问题是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,关系到社会的公平正义.党的十九届五中全会明确把实现全体人民共同富裕作为实现现代化强国的重要目标.本文重点研究内蒙古收入分配和共同富裕之间的关系,发现2010年以来虽然内蒙古城乡居民相对收入差距控制较好,但绝对收入差距仍呈现出扩大态势,已是西部12省市中绝对收入差距最大的省份;收入分配影响内蒙古共同富裕的实现.     

基于投入产出法的上海市固定资产投资效应分析

本文主要利用上海市投入产出表及有关统计数据分析固定资产投资对上海市重点部门及产业结构升级的带动作用;并测算了单位固定资产投资诱发的收入分配结构。研究表明,投资在上海市国内生产总值(GDP)中占有较高的比重,但投资对GDP的贡献率并不高;相对而言,优先发展资本与知识要素比较密集的制造业,同时不应放弃对纺织业、化学工业和金属冶炼及压延加工等传统工业的投资。单位固定资产投资诱发的收入分配结构中,单位固定资产投资诱发的劳动者报酬基本没有大的变动,诱发的社会纯收入中企业的营业盈余比例有所提高。     

福利性所得应予课税

随着世界各国税制的完善,为追求公平、效率、财政等目标,各国开始讨论福利性所得是否应该课税以及如何课税的问题,本文拟就此问题联系我国实际,探讨福利性所得课税的理论基础和方法。 一、福利性所得的含义与特征。 因任职或员工执行职务需要,由雇主提供给员工的各项主要以非货币形式出现的利益,它们构成了员工综合报酬的一部分。     

城里人贫富差距大吗：我国城镇居民收入差距的历史回顾和国际比较

与美国相比,我国城镇居民收入分配差距仍处在比较适中、合理的范围内,城市和农村之间的收入差距过大,才是我国收入分配中的关键问题。从发展中国家的经验看,我国已经处在要兼顾公平和效率的关键时期。     

互惠、信任与治理效率——基于比较制度实验的研究

传统的契约理论基本上都是以自利偏好为基础,然而大量实验研究和经验证据都表明,一部分人具有社会偏好,这部分人在经济交往中,不仅仅只关心自己的物质收益,同时还关心他人的收益状况或行为动机,这一点对于人们的市场竞争、组织合作和契约治理行为具有重要影响.本文的目的在于使用比较制度实验的研究方法考察互惠、信任等社会偏好及其作用机制对几种典型治理结构治理效率的影响.实验发现,与社会偏好互补的治理结构可以提高治理效率,而将社会偏好挤出的治理结构却会降低治理效率.     

及时将收入增长的改革目标转向收入分配

源于＂比较优势＂理论,多数人制几亿双鞋换一架飞机,让那些为国内少数人享用和国外消费者收益的价值创造者承担成本。分析的理论工具：将财产权按状态分为＂财产归属权＂和＂财产行使权＂,后者称为＂权力＂并与＂产权＂接近。我国上一轮改革主要是通过改变财产归属权类型结构而实现收入增长的目标,现因结构基本合理而出现了财产归属权初始界定的端点。必须将端点的＂收入增长＂目标向下一轮改革的＂收入分配＂进行战略转移。权力影响并决定分配,进行权力配置是实现新目标的基本手段。通过限制一些人的权力而提升另一些人获取收入的能力来建立合理的收入分配格局。     

西方企业员工福利满意度研究述评

近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状,并根据组织公平理论和双因素理论,探讨福利管理决策公平与不同类型的福利对员工满意度的影响,最后为我国企业加强福利管理工作提出了若干建议。