新形势下中国软件业承接跨国公司外包业务研究

软件业外包的发展在促进软件业升级的同时可以为中国提供相对稳定的就业机会,是企业自主创新的必然选择。针对当前软件业外包发展中存在的产业集中度低、人才匮乏、成本优势不足、管理不完善等问题有必要采取有效措施予以解决。本文根据分析提出了相应对策,为软件外包业未来发展提供了解决思路。     

印度模式:国际加工服务型

1、印度软件业的发展和概况 印度的软件业属于外向型的产业,以外包服务为主,软件企业对于促进印度的出口起了十分重要的作用.自1980年起,印度的软件出口到今天已经经历了二十多年.其软件与IT外包产业,面对全球100多个国家和地区,60%以上出口到美国,在英语国家市场上占有重要位置.在1991年至2002年之间,印度软件业的年均增长率达45%,从而成为软件与IT外包产业大国.     

从印度软件业的外包模式看中国软件业的发展方向

近10多年来，印度软件业取得了举世瞩目的惊人成就：从1991年开始，印度软件业一直维持着50％以上的增长速度，2000至2001年度总产值达到82．6亿美元，出口为62亿美元。软件业的发展极大地推动了印度经济的整体发展。印度软件业的外包发展模式也引起了中国的重视，国内许多地方政府纷纷效仿。从2001年开始，中国软件出口迅速增长，该     

论中国软件外包业的竞争力和发展策略——以江苏为例

软件外包为中国软件业带来的不仅仅是经济发展的机会,还有先进的软件开发管理流程,以及严格的软件质量控制体系。江苏省作为中国沿海经济发达省份,信息化水平和经济发展水平都较高,本文通过对江苏软件外包在制造业基础、开放型体制、良好的产业结构等方面优势的分析,提出进一步推进软件外包业发展的策略。     

中印软件外包产业对比分析

最近几年以来,随着全球信息技术、通讯技术的发展,以及全球产业升级的内在要求,新一轮服务业的转移正在全球展开,以IT为核心的软件外包尤为明显。中国发展软件外包不仅要瞄准国际市场,更要关注国内市场,在全球产业链中找到自己相应的位置,结合本国的国情,走出一条有中国特色的软件业发展道路。     

中印软件外包产业对比分析

最近几年以来,随着全球信息技术、通讯技术的发展,以及全球产业升级的内在要求,新一轮服务业的转移正在全球展开,以IT为核心的软件外包尤为明显.中国发展软件外包不仅要瞄准国际市场,更要关注国内市场,在全球产业链中找到自己相应的位置,结合本国的国情,走出一条有中国特色的软件业发展道路.     

无缝对接IBM 不拘一格育人才

无锡软件业经过一段时间的培育已经基本成形,把软件外包服务作为无锡,尤其是无锡新区加快产业转型与升级的“突破口”,既有现实的基础条件,又有广阔的市场前景。发展服务外包是无锡及新区产业升级与转型的战略需要。     

上海承接软件外包的经济效应研究

随着全球经济和社会发展需求的变化,人类社会正不可逆转地进入信息社会。软件业作为信息产业的核心,是国民经济的基础性和战略性产业,也是各国发展和竞争的重要领域。在各国发展软件产业的成功路径中,既有美国、日本这样的发达国家通过加大软件研发力度,开发具有自主知识产权的软件产品,也有印度这样的发展中国家通过承接国际软件外包,扩大软件产业规模的成功案例。本文以经济全球化背景下上海承接软件外包的经济效应作为基本的研究对象,以软件外包业对上海地区国民生产总值所产生的促进作用为研究重点,通过理论与实证分析相结合的方法,分析、证明上海发展软件外包对当地生产总值的促进作用,并讨论上海在承接软件外包方面的优势和面临的不足,从而对进一步发展上海软件外包业提出一些看法和建议。     

软件行业知识员工的组合激励机制研究

本文针对国内软件业人才流失严重及软件开发过程"不可视化"的问题,探求解决我国软件业激励问题的可行方法,设计了一个委托-代理模型,研究了在软件业物质激励和精神激励的组合机制.研究结果表明:在软件企业的一个生命周期中,由于企业发展的不同阶段和员工个体的职业发展特点,需要不同的激励组合机制与之相适应,呈现出明显的阶段性与动态性.根据这一分析结果实证分析了我国目前软件业激励现状,提出了我国软件业组合激励机制演进变化的发展方向.     

我国中小企业财务外包的问题与对策

随着财务外包业务在我国企业中的逐步开展,实施财务外包、保持我国中小企业的核心竞争优势已经成为一种必然趋势。本文针对目前我国中小企业实施财务外包存在的主要问题,提出了相应的解决对策,旨在为我国中小企业成功实施财务外包提供参考。     

大连软件服务外包发展的人才瓶颈问题研究

十几年来大连在软件业取得的成就，助推软件和信息服务业成为大连的主导产业。然而，大连软件外包业在迅猛发展的同时，也遇到了各种各样的问题。其中一个重要的问题就是软件外包业的人才问题。结合软件外包业在实际中由于外语、文化差异、IT与其他行业融合造成的跨专业知识所引起的几个主要的人才瓶颈问题，从高校、企业和政府多个方面提出了相应的对策。     

中国承接国际服务外包业竞争优势分析:钻石模型

金融危机和新一轮世界产业结构调整为中国承接国际服务外包提供了新的机遇.借鉴钻石模型,可以发现中国承接国际服务外包业的优势:基础要素优势明显,高等要素需要解决结构性矛盾;潜在的市场规模在加速增大;产业配套设施日益完善;政府强力支持加快发展承接国际服务外包业,多策并举;迎来全球服务外包业务正加速向中国转移的难得机遇.这些独有的竞争优势决定了中国发展服务外包的潜力很大,中国在全球外包版图中的地位+越来越重要.     

产业集群模式下的软件发展之路——以厦门软件业为例

软件产业作为信息产业的核心和国民经济信息化的基础,且具有污染少、占地小,附加值高等优势,被确立为某些省市重点扶持的新兴产业之一。厦门在发展软件业的过程中运用了产业集群原理,取得了一定的成绩。本文将针对厦门软件业的现状,提出存在的问题和相应的解决对策。     

全球服务外包:市场状况与影响因素

IT服务外包和由信息技术驱动的ITES-BPO服务外包正在全球蓬勃发展.本文从市场概况、发展动因、吸引服务外包的影响因素、对服务外包吸引力的国际比较等方面对全球服务外包市场进行了分析,着重关注了中国和印度的发展,为相关人士提供决策参考.     

软件服务外包对我国IT业生产率的影响

本文利用我国12个服务外包基地城市2002-2009年有关数据资料,测算了各城市该行业的Malmquist指数,分析了各城市全要素生产率的变化趋势.研究结果表明,计算机服务与软件业全要素生产率的增长、技术效率和技术进步有明显提高.     

基于吸收能力的服务外包企业创新能力提升研究

吸收能力是影响服务外包企业创新能力的提升的关键因素.本文分析了服务外包企业创新能力的提升的必要性,通过对吸收能力与服务外包企业创新能力的关系分析,建立基于吸收能力的提升服务外包企业创新能力模型,并为服务外包企业创新能力的提升提供了一些可行建议.这些为我国服务外包业的发展提供指导     

浅谈中小企业人力资源管理外包的可行性与必要性

人力资源管理外包的广泛应用证实了外包是未来人力资源管理的新趋势。人力资源管理外包的理论和实践在企业间发展多年,在我国人力资源管理外包机构作为新兴产业蓬勃发展。本文通过文献回顾阐述了人力资源管理外包的基本理论,在此基础之上,结合人力资源管理外包理论对中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性进行论述。力图为我国企业人力资源管理外包的发展提供一些有益的参考和帮助。     

后危机时期我国承接国际服务外包的思考

后金融危机时期,国际服务外包产业迅速复苏,升级加快和多元发包的特点为中国实现服务外包跨越式发展、服务业水平全面提高和就业结构进一步优化提供了难得的机遇。本文从政府、行业协会和企业三个层面提出改善中国外包软环境、提升外包综合实力的建议。     

浅析杭州服务外包发展存在的问题和对策

经济转型的关键时期,杭州服务外包发展迅速,成为经济发展的主要支柱之一。本文在阐述国内外服务外包相关理论的基础上分析了杭州服务外包的特点,重点研究杭州服务外包发展存在的问题,并提出相应的解决对策。     

企业业务外包绩效影响因素分析

业务外包绩效是外包实施结果的体现，也是外包实施与管理的最终落脚点。本文从关系观理论出发，将外包关系作为外包绩效分析的起点和基础，从动态与发展的角度，将企业业务外包绩效的产生与演化划分．为酝酿、成熟和渗透三个阶段，归纳总结了各阶段相应的绩效影响因素，以期为外包绩效的改善与提升提供一定的理论指导。