关于人力资源成本会计核算的探讨

人力资源成本会计核算是企业发展中一项重要的工作,是企业在这个竞争激烈的市场环境下生存下去的根本。人力资源成本会计核算的好坏直接关系到企业在市场发展中的地位。随着我国市场经济体制的完善与发展,市场竞争也日益激烈,企业作为市场经济活动中的重要组成部分,企业要想在这个竞争激烈的市场环境生存下去,就必须加强管理,重视企业的人力资源成本会计核算工作。本文就我国人力资源成本会计核算进行了相关的分析。     

现代医院人力资源成本控制研究

现代医院管理模式的逐步建立,要求医院管理在重视社会效益同时,也要关注自身的经济利益和运行效率,因此成本控制问题已经日趋受到医院的重视,人力资源成本作为医院各项成本中的重要组成部分当然更要受到重视。本文分析了医院进行人力资源成本控制的必要性,研究总结了当前医院人力资源成本控制过程中存在的问题与不足,并给出了解决问题的建议措施。     

机场人力资源的成本控制方案设计之探索

现阶段民航企业已向科学化管理模式转化,民航企业人力资源管理提升到一个新的战略高度。本文从人力资源成本管理概述入手,对机场人力资源成本控制现状进行分析,并提出机场人力资源成本控制方案的设计。     

制造业企业物流成本的会计核算研究

物流是提高客户服务水平、构筑企业供应链、增强企业核心竞争力的重要途径。其实质和作用体现在:保证商品的质量和数量,使其在到达客户前使用价值不变;节省自然资源、人力资源、能源。物流成本会计是一个以物流成本为中心,通过对物流成本的分析,对物流活动进行预测、决策、规划和控制的会计信息系统。本文介绍了制造业企业物流成本及其分类,论述了制造业企业物流成本核算的必要性,分析了物流成本会计核算存在的问题,提出了制造业企业物流成本核算的构建方法,最后指出了物流成本会计核算的账务处理程序。     

医院中的人力资源成本管理

人力资源成本控制的意义 人力资源成本的有效控制能够促使医院的经济效益得到提升。医院在对正常运营及管理措施进行决策时，都会对一定的成本进行支出，而作为一项管理活动，人力资源管理也应对一些成本进行付出。随着医院管理规模的逐渐扩大，从而提升了对医院职工的自身要求，无论是从质量还是数量上都会有一定的发展，因此，致使人力资源成本也会进一步扩大。     

会计核算在物流企业中的运用及物流成本控制

物流行业所涉及的活动范围已经成为社会的第三个利润来源，相关企业要提高自身的综合实力，就必须要加强物流管理。联系到物流成本会计核算在物流管理范围内的核心地位，依据企业管理模式和物流成本的组成元素，结合目前会计核算在物流成本中存在的缺点和不足，提出与企业物流成本会计核算优有关的核算方法。     

制造企业的物流成本的会计核算问题研究

物流是企业在激烈的市场竞争当中提升竞争力的重要途径,物流成本核算主要是在节省人力资源、自然资源以及能源的基础上,在物流活动当中所产生的成本费用为核心进行的物流成本预算、控制及管理的财务会计信息体系。文章围绕制造企业物流成本的概念,对其会计核算当前的现状进行分析,并针对当中存在的一些问题提出了构建制造企业物流成本核算体系的思路,希望对日后会计核算方式的变革工作有所帮助。     

浅析我国人力资源成本会计

在当今的知识经济时代,人的知识和技能等要素的投入对企业的发展越来越重要,人力资源作用日益凸显,为此人力资源成本会计在实务中的应用也变得更有意义,有关人力资源的会计核算成为当前会计人员急需解决的问题。本文给出了人力资源成本会计的含义,分析了人力资源成本会计核算问题,同时也分析了在我国实施人力资源成本会计遇到的主要问题以及解决这些问题的对策和建议。     

劳动力资源的成本构成及在会计核算中的计价问题

通过对人力资源成本特点及构成、人力资源投资成本的计量模型及其核算、人力资源成本讲师行为对社会影响的阐述 ,阐明了劳动力资源的成本构成及在会计核算中的计价。     

工业企业成本控制存在的问题及对策研究

本文首先论述了工业企业成本会计核算的主体对象,进而提出了加强工业企业成本会计核算与控制的五大措施。旨在进一步优化现代工业企业成本会计核算与控制。     

人力资源会计核算的理性思考

人力资源成为发展经济的重要因素,其价值形成、使用价值交换、成本补偿和实现收益、分配应列为会计核算内容。本文从人力资源会计核算的理论概括、原则探讨、方法构想三方面进行理性思考与探索。     

新形势下事业单位如何提升经营管理水平

<正>近年来，随着事业单位分类改革的加速推进，部分事业单位必须调整传统的管理模式，加强经营管理，提高单位运营的效率。目前，部分事业单位经营管理方面还存在一系列的问题，比如缺乏经营管理的意识、内部控制建设滞后、人力资源管理有效性不足等。2019年实施的新政府会计制度对事业单位的财务管理活动产生了重要影响。事业单位不仅要在新政府会计制度模式下进行更加严格的会计核算活动，同时还应该提升内控管理的水平，防范运营风险与财务风险。     

工程成本控制与期间费用核算研究

成本与童用是企业生产经营活动的重要因素,对企业经营成果影响较大.加强成本费用的控制和核算,是会计核算的主要任务之一.本文对工程成本控制与期间费用的核算进行了研究.     

行政事业单位会计核算中心内部控制制度研究

对调节财务核算与成本控制起着重要作用的会计核算中心,在方方面面中影响着行政事业单位的财务工作,对财产支出的深化改革、支出行为的规范以及公共财产的调控方面均有极大的帮助。但目前作为新型管理模式的会计核算中心在内部控制制度上仍存在着诸多问题。因此如何完善核算中心的内控制度仍然是目前行政事业单位需要考虑的一个重要问题。为此,主要基于会计核算中心的现状,分析其中存在的问题,探究出现问题的原因所在,并尝试提出针对性的建议措施,旨在为其今后的进一步发展与完善提供参考。     

我国人力资源会计核算的理论研究

人力资源会计是会计学发展的一个新领域，它是对组织拥有和控制的人力资源的存量及其增减变化进行确认、计量和记录，并把生成的相关成本、价值以及产权等会计信息报告给利益相关者以提供决策支持的系统化过程。本文主要介绍人力资源会计核算的理论基础。     

企业人力资源的成本控制及优化研究

成本是企业经营活动中所必不可少的因素,任何企业的运行都存在一定的成本,投入与产出是两个十分重要的因素,企业要想获利,投入需要小于产出,即企业需要控制成本的投入,确保企业的成本获得最大收益。企业人力资源成本对于企业的总成本来说是一个相对重要的组成部分,要想控制好企业的总成本就必须从人力资源成本着手,对人力资源成本进行合理化的控制,优化人力资源成本管理思想和管理方式,最终促进企业的发展,使企业的达到利润最大化,本文旨在对当前的企业人力资源成本控制进行分析,并提出了优化人力资源成本的一些建议。     

建筑业人力资源成本研究

建筑业人力资源可以定义为从事建筑业生产活动的所有人员所蕴含的劳动能力的总和。建筑企业中,为了获得人力资源,在招聘、选拔、录用和培训人才的过程中必然要付出代价,这些费用构成了人力资源的成本。它包括五个部分:取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。其中,取得成本主要包括了招募成本、选拔成本、录用成本和安置成本;开发成本主要包括上岗前培训成本、岗位培训成本、脱产培训成本等;使用成本主要包括维持成本、奖励成本和调剂成本;保障成本主要包括健康保障成本、劳动事故保障成本、退休养老保障成本、失业保障成本;离职成本包括遣散补偿成本,遣散前业绩差别成本,空职成本。本文以彭城集团为例,对民营建筑企业人力资源成本会计核算进行介绍。     

民企人力资源配置与成本控制因素及其关联性分析

人力资源配置与成本控制是直接关系到民营企业的经济效益,加强人力资源配置与成本管理对民企而言尤为重要。本文在简要概述人力资源配置与成本控制的基础上分析了两者间的关联性,并基于当前民企人力资源配置与成本控制的现状,提出了相关优化人力资源配置、有效控制成本的对策,以促进民企持续稳定发展。     

试论人力资源会计

近年来我国高科技等智力密集型企业高速发展,对社会经济的影响力举足轻重,体现出人力资源对企业发展的作用越来越重要。本文以人力资源相关会计核算及管理工作受到各界关注为背景,主要探讨人力资源会计实施的必要性、人力资源会计实施的难点以及人力资源会计实际应用的相关对策。本文分析认为,人力资源会计的首要工作是将人力资源作为资产入账,而入账成本的确定需要根据不同的人才类型分别采用不同的计量入账方式。采用人力资源会计核算人力资源成本的同时,需关注相关财务指标在计量人力资源成本情况下的变化以及在判断企业财务状况等方面的效果,最后提出了人力资源会计在核算中需要关注的细节。     

人力资源成本会计初探

人力资源作为企业的一项重要生产要素,应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算,以提供正确的会计信息,反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况.因此,用科学的方式对人力资源进行资本化,提出一套完整的关于人力资源成本的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的发展都有着十分重要的意义.