高校图书馆个性化知识服务浅析

知识服务是21世纪信息时代的产物,是图书馆在经济时代背景下变被动为主动提供服务的一种创新的服务观念,提高馆员专业素质是个性化知识服务的前提。文章就图书馆的特点及个性化知识服务对馆员素质的要求进行了论述。     

基于服务业标准化比较分析的服务创新研究

随着国际分工的深化、服务需求的增加、服务业竞争的加剧以及部分行业进入壁垒的降低,服务业呈现出国际化、标准化和定制化的发展趋势.通过对服务业标准化的国际比较分析,以及服务业不同行业标准化的比较分析,进行了基于ISO、BSI、DIN服务业标准化程度和Shostack具体服务产品有形性谱图的服务业无形性-标准化行业二维分布研究,并进一步进行了基于标准化的服务创新研究.     

构建高职院校图书馆的知识服务

随着知识时代的高速发展,知识服务成为人们生活中的必需品,图书馆就是高职院校为读者提供知识服务的一个重要途径。文章简要分析了现代高职院校图书馆信息服务中存在的问题和构建高职院校图书馆知识服务的必要性,提出了构建图书馆知识服务的具体措施,以促进高职院校图书馆服务现代化发展的进程。     

高校数字图书馆建设及现代信息服务

数字图书馆已经成为高校现代图书馆的重要标志。图书馆进入了由传统文献向信息资源与数字化相结合的现代图书馆转变。在高校图书馆中,各种栽体文献的数字化技术,数字化信息资源的采集、组织与检索技术等,都是数字图书馆建设的重要内容,显然,这些工作的最终目标都是更好地为读者服务的。     

基于知识管理的企业文化构建分析

先进的企业之所以能够在竞争中获胜,就是因为它们具有更适应竞争要求的企业文化。基于知识管理的企业文化是企业获取竞争优势的基础,同时也是知识管理能够顺利实施的必要条件。     

知识员工的工作回报机制分析

对企业而言,如何有效的管理员工,把握住优秀的人才,无疑是迫在眉睫的一个问题。知识员工的需求层次较高,对其管理重在建立工作回报机制,从薪酬管理角度形成针对知识员工合理的内在薪酬机制。     

知识员工的工作回报机制分析

对企业而言,如何有效的管理员工,把握住优秀的人才,无疑是迫在眉睫的一个问题。知识员工的需求层次较高,对其管理重在建立工作回报机制,从薪酬管理角度形成针对知识员工合理的内在薪酬机制。     

基于知识的核心粘性成因及对策分析

核心“粘性”的存在,使基于核心能力的企业永续发展理论受到了质疑。本文从知识的角度入手,探求了核心能力的知识内涵,指出核心能力的最终来源是知识,而核心“粘性”也源于知识的粘滞性。解决对策是建立企业激励机制、信任机制达成企业知识共享和知识创新,从而突破双重粘性,推动核心能力不断的更新和动态提升。     

基于知识共享的3C企业在线服务系统构建

简要回顾了知识共享和在线服务的研究现状,定义了基于知识共享的3C企业在线服务系统的概念和特点;然后从知识共享主体的角度分析了3C企业与顾客所拥有的知识类型,在此基础上研究系统中知识共享的机理,构建了系统的结构和网络技术流程,指出了在线服务系统的局限性并对发展趋势进行了展望.     

论高校图书馆知识管理的发展趋势及创新服务

在知识经济时代,知识管理是最新型的管理思想和管理方法,本文简要分析了高校图书馆知识管理的基本理论和特征,提出高校图书馆知识管理的发展趋势,及其最终目的在于以创新服务去最大限度地满足读者对知识的需求,并论述了开展创新服务的具体内容。     

企业知识流动的障碍及成因分析

本文详细分析了企业知识流动的障碍,并从宏观和微观方面以及知识本身的角度,探讨了企业知识流动产生障碍的原因。     

知识密集型服务企业嵌入与产业集群网络结构:理论回顾与模型构建

产业集群如何升级?服务业与集群制造企业互动是否产业集群升级的有效路径?为回答这样的问题,可以选择从网络结构视角切入,构筑基于知识密集型服务企业嵌入的产业集群网络结构优化模型.知识密集型服务企业嵌入对产业集群网络结构的影响主要体现在网络密度、网络中介性与网络凝聚性这三个指标上.在此分析模型下,研究进一步揭示了知识密集型服务业对产业集群网络结构三指标的作用机理,以期为发展知识密集型服务业促进产业集群升级提供理论支持.     

知识源化战略对接力创新的作用机制——基于外商投资企业样本的实证分析北大核心CSSCI

构建知识源化战略对接力创新作用机制的理论框架,选取组织惰性为中介变量,设定组织性格为调节变量。以外商投资企业为实证分析样本,采纳结构方程模型实证检验组织惰性的中介作用和组织性格的调节作用,研究结果表明:知识源化战略显著正向影响接力创新;组织惰性负向影响接力创新;组织惰性在知识源化战略对接力创新的作用过程中起部分中介作用;外倾E型、内倾I型、直觉N型、理性J型和掌握J型5种组织性格可以显著正向调节知识源化战略与组织接力创新之间的正向关系;事实S型、情感F型和灵活P型3种组织性格在知识源化战略与接力创新关系之间的正向调节作用不显著。最后,根据实证检验结果,提出了相关对策建议。     

监管视角下的中小银行构建、运营与退出机制分析

中国自从2008年下半年以来出现的中小企业融资难问题再次凸现了中小银行的重要性,大力发展中小银行的呼声比比皆是.然而,中小银行的发展并不是一蹴而就的事情,不同国家和地区在初创中小银行时的种种教训表明,中小银行的发展离不开规范合理的金融监管.因此,金融主管当局应该加强中小银行在市场准入、业务运营、市场退出等方面的制度建设,以便充分发挥其应有的积极作用.     

大众征信知识及信用意识调查与分析

为了培育社会大众的信用意识,植入征信理念,近年来,人民银行不断加强了征信知识宣传力度.为了了解征信知识宣传效果及社会大众的信用意识情况,近期我们通过发放调查问卷形式进行了调查.通过调查我们认为,虽然社会大众对征信的认知度、社会信用意识逐年提高,但是对征信知识的了解还远远达不到征信体系建设要求.加强征信宣传工作,培育社会大众的信用意识仍是一项长期、艰巨的工作.     

高校协同创新的知识转移演化机制及治理模式研究

随着经济全球化的加强,不同的知识在世界范围内不同的领域内不断融合,高等院校作为知识的前沿阵地,融合创新知识自然是不可推脱的职责。不管是我国还是国际高校也在积极努力,但是新知识的转移仍然是各个高校共同面临的问题,企业如何利用这些知识有待商榷。基于此,本文主要对高校协同创新的知识转移演化机制及治理模式进行了研究。     

营销渠道中知识转移的影响因素及促进机制——基于分销商向制造商知识转移的视角

营销渠道中有效的知识转移因可以给制造商和分销商带来一定的利益而越来越受到重视。分销商向制造商的知识转移受多种因素的影响,建立互利互惠的渠道成员关系,才能促进营销渠道中的有效知识转移。     

高校课堂教学中知识转移影响因素及过程分析

知识转移是近年来企业创新研究的方向之一,课堂教学也是一种知识转移的过程,运用知识转移相关理论对高校课堂教学提高教学效果具有参考意义,教师、学生、转移的知识、教师与学生的距离对提高知识转移的效果、促进教学相长具有重要影响。     

知识员工工作生活质量评价指标体系的构建与案例分析

知识员工已成为知识经济时代价值创造的主导力量,关注和提高他们的工作生活质量（QWL）是企业管理的一项重要工作。本文基于文献研究构建了知识员工QWL评价指标体系,通过问卷调查确定了QWL各维度和评价指标的权重,运用模糊综合评价法建立了多目标多层次模糊评价模型,并结合案例公司进行了应用分析,以切实指导企业开展QWL运动。     

图书馆知识转移效果的影响因素分析及模型

影响图书馆知识转移效果的影响因素有很多,本文着重整理了七种影响因素,将其作为因子建立模型。通过实证研究论证影响因子的效果,以求建立科学的图书馆知识转移效果模型。